主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形。各招聘部門（單位）先進(jìn)行資格審查，對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行審查；然后采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、同本人面談等方式進(jìn)行考察。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。考察要堅(jiān)持實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象并撰寫考察材料。招聘部門（單位）根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

 

　?。ㄈw檢

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　六、公示和聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，根據(jù)組織權(quán)限由事業(yè)單位人事綜合管理部門或招聘部門（單位）面向社會(huì)公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘單位或其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，按照管理權(quán)限報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　七、其他

 

　?。ㄒ唬┍敬喂_招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ǘ?yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注、了解各類崗位相應(yīng)的招聘部門（單位）的招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　（三）本次招聘發(fā)布的公告、崗位匯總表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　附件：

 

　　1.2025年度日照市事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀青年人才崗位匯總表

 

　　2.2025年度日照市事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表

 

 

　　中共日照市委組織部

 

　　日照市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2025年4月

 

　　附件1：2025年度日照市事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀青年人才崗位匯總表.xlsx

 

　　附件2：2025年度日照市事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表.doc