山東管理學院2016年公開招聘工作人員簡章
一、招聘單位簡介
山東管理學院是一所特色鮮明的省屬普通本科高校。學校創(chuàng)建于1938年，2013年經(jīng)教育部批準由山東省工會管理干部學院改建為山東管理學院。學校以普通本科教育為主，同時承擔全省工會干部培訓的教育教學任務。
學校坐落在泉城濟南，現(xiàn)有2個校區(qū)，分別位于歷城區(qū)和長清區(qū)，占地總面積1103畝。建有功能齊全的現(xiàn)代化的圖書館、教學樓、實驗樓，館藏紙質(zhì)圖書百萬余冊，擁有56個設備先進的校內(nèi)實驗實訓室，在省內(nèi)外建立了近200個教學實習基地，在五峰山風景區(qū)建有數(shù)千畝的教學實踐基地。
學校以管理學科為主體，設有勞動關(guān)系學院、工商學院、會計學院、人文學院、藝術(shù)學院、經(jīng)貿(mào)學院、信息工程學院、機電學院、國際交流學院、繼續(xù)教育學院等10個二級學院，開設53個專業(yè)，現(xiàn)全日制在校生10000余人，形成了管、經(jīng)、工、文、理、藝、法等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的學科專業(yè)體系。
學校堅持內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展，實施教育國際化戰(zhàn)略，與英國、澳大利亞等8個國家15所大學建立了合作關(guān)系?，F(xiàn)有國家級教學改革試點專業(yè)1個，省級教學改革試點專業(yè)1個，省級特色專業(yè)6個，省級精品課程28門，省級教學團隊4個。學校是全國計算機、注冊稅務師、電子商務師、秘書、公關(guān)員、企業(yè)人力資源管理師等考試、培訓基地。
學校秉承“明德弘毅、博學篤行”的校訓，堅持“依托工會，突出特色，為經(jīng)濟社會和諧發(fā)展服務”的辦學方針，堅持以立業(yè)教育為基礎、立人教育為根本的“雙立教育”，以專業(yè)彰顯素質(zhì)，以篤行弘揚品格。學校先后被評為全國藝術(shù)教育先進單位、全國工會干部教育培訓示范校，山東省德育工作優(yōu)秀高校、山東省高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進單位。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2016年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，山東管理學院擬面向社會公開招聘工作人員14人，崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
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1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、身體健康；
4、應聘初級崗位年齡在40周歲以下（1975年12月9日以后出生），應聘中級崗位年齡在45周歲以下（1970年12月9日以后出生）；
5、符合山東省事業(yè)單位招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件。
（二）崗位條件
應聘人員必須保證在2016年12月9日前取得相應學歷學位證書，海外畢業(yè)生還需取得教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書，其他條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
通過省人力資源社會保障廳網(wǎng)站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和學校網(wǎng)站（http://www.sdmu.edu.cn）面向社會發(fā)布招聘信息。
?。ǘ﹫竺c資格審查
1、報名
報名方式: 采取發(fā)送電子郵件的形式進行。應聘人員填寫《山東管理學院公開招聘工作人員報名登記表》（附件2）發(fā)送至報名郵箱：sdglxy2016zp@163.com。應聘人員須嚴格按照報考條件要求，如實填寫《山東管理學院公開招聘工作人員報名登記表》，連同個人詳細簡歷以附件形式發(fā)送至報名指定郵箱，郵件的主題詞格式為“應聘崗位+應聘專業(yè)+姓名”（如：教師39+機械工程+張曉曉）。報名材料一經(jīng)學校初審通過，不能更改。
報名時間：自信息發(fā)布之日起7個工作日內(nèi)。
2、資格初審：學校在報名期間根據(jù)報名人員提交的信息資料，在48小時內(nèi)對報名人員進行資格初審，并通過電子郵件給予回復。報名人員在提交報考信息后，應及時登陸個人郵箱，查詢報名資格初審結(jié)果。
3、現(xiàn)場審核：通過資格初審的應聘人員應按通知要求在規(guī)定時間進行現(xiàn)場資格復審。資格復審時間、地點通過校園網(wǎng)人事處頁面另行通知。現(xiàn)場資格復審攜帶材料包括：
?、賴页姓J的學歷和學位證書、身份證原件及復印件；
②全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交就業(yè)推薦表原件及復印件；
③在職人員應聘的，需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應聘介紹信原件及復印件；
?、芎Ｍ饬魧W人員應提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、本人護照、留學回國人員證明的原件及復印件。
?、輱徫挥衅渌蟮奶峁┫鄳C明材料。
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料，應聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。
（三）考試
考試分為筆試和面試，根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準，面向博士招聘可采取簡化程序直接面試的方式組織。
1、 筆試
筆試由學校統(tǒng)一組織，主要內(nèi)容為綜合基礎知識和崗位相關(guān)知識。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試采用百分制計算應聘人員的成績，總分為100分。筆試合格分數(shù)線60分（筆試設合格分數(shù)線）。筆試結(jié)束后在學校網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公布筆試成績及參加面試人選名單。
達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。簡化程序的崗位按報名實有合格人數(shù)確定面試人選。
筆試時間、地點通過山東管理學院網(wǎng)站人事處頁面另行通知。
2、面試
（1）面向博士的面試采取試講和答辯方式，總分為100分，試講和答辯成績各占50%。試講主要通過表達能力、教學方法、教學組織等方面測評應聘人員是否具備教師崗位的基本素質(zhì)和技能;答辯主要考察應聘人員的專業(yè)知識、理論素養(yǎng)、創(chuàng)新能力等是否符合學科專業(yè)建設的需要。面試采取百分制計分法，面試成績即為考試總成績。學校根據(jù)面試成績高低確定擬聘用人員，面試合格分數(shù)線為60分。面試成績在面試結(jié)束后當場公布，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。
?。?）教師崗位初級、中級的面試采取基本素質(zhì)測試、專業(yè)知識試講相結(jié)合的方式進行，主要考察應聘人員邏輯思維、應變能力、語言表達能力、教學方法、舉止儀表、專業(yè)知識等方面的素質(zhì)和能力。管理崗位初級、中級的面試采取基本素質(zhì)測試、專業(yè)知識答辯相結(jié)合的方式進行，主要考察應聘人員邏輯思維、應變能力、語言表達能力、溝通能力、專業(yè)知識等方面的素質(zhì)和能力。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設定面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍，面試成績在本崗位面試結(jié)束后當場公布。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
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按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。考察根據(jù)崗位條件要求采取查閱檔案、座談等多種方式進行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復審。體檢一般應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
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對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
聘用人員的有關(guān)工資、福利待遇按照國家、山東省和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人： 楊老師
聯(lián)系電話：（0531）88617763
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2016年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
山東管理學院
2016年12月9日
