山東科技大學(xué)2017年公開招聘工作人員簡章
一、招聘單位簡介
山東科技大學(xué)是一所工科優(yōu)勢突出，行業(yè)特色鮮明，工學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、藝術(shù)學(xué)等多學(xué)科相互滲透、協(xié)調(diào)發(fā)展的省屬重點(diǎn)大學(xué)，是山東省重點(diǎn)建設(shè)的應(yīng)用基礎(chǔ)型人才培養(yǎng)特色名校。學(xué)校在青島、泰安、濟(jì)南三地辦學(xué)。學(xué)?，F(xiàn)有在校生4萬人，其中博士、碩士研究生5900余人。教職工2800余人，其中教授268人。有中國科學(xué)院院士3人，中國工程院院士1人，國家高層次人才特殊支持計(jì)劃人選1人，國家“千人計(jì)劃”人選2人，國家杰出青年基金獲得者2人，長江學(xué)者特聘教授1人，百千萬人才工程國家級人選6人，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家5人，泰山學(xué)者優(yōu)勢特色學(xué)科人才團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才2人，泰山學(xué)者攀登計(jì)劃專家2人，泰山學(xué)者特聘專家6人，山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家20人，享受國務(wù)院政府特殊津貼人員19人，教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2個，山東省高校創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2個，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃入選者5人，霍英東教育基金會高等院校（研究類）青年教師獎獲得者2人，全國優(yōu)秀博士后獎獲得者1人，國家自然科學(xué)基金海外及港澳學(xué)者合作研究基金2項(xiàng)，全國模范、優(yōu)秀教師4人，省級優(yōu)秀教師4人，省級教學(xué)名師12人。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，我校擬面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員217人，其中，高級崗位7人，中級崗位167人，初級崗位43人。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、身心健康；
4、熱愛高等教育事業(yè)，具備良好的品行和職業(yè)道德；具有教書育人、團(tuán)結(jié)協(xié)作和奉獻(xiàn)精神；
5、應(yīng)聘初級崗位年齡應(yīng)在40周歲以下（1976年5月19日以后出生），應(yīng)聘中級崗位年齡應(yīng)在45周歲以下（1971年5月19日以后出生），應(yīng)聘高級崗位年齡應(yīng)在55周歲以下（1961年5月19日以后出生）。
6、符合省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關(guān)要求。
?。ǘ徫粭l件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
?。ㄈ┰苓^刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
通過省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和山東科技大學(xué)（http：//www.sdust.edu.cn）網(wǎng)站面向社會發(fā)布招聘信息。
?。ǘ﹫?bào)名與資格審查
1、報(bào)名
應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位的人員采取現(xiàn)場報(bào)名或特快專遞的方式報(bào)名（信封請注明“應(yīng)聘崗位（例如：輔導(dǎo)員1）”字樣）?，F(xiàn)場報(bào)名或郵寄地址：山東省青島市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)前灣港路579號山東科技大學(xué)學(xué)生處316室；郵編：266590；聯(lián)系電話：0532-86057139。
應(yīng)聘高級崗位和面向博士招聘的中級崗位采取電子郵件的方式報(bào)名，符合崗位需求的應(yīng)聘人員將報(bào)名材料掃描件分別發(fā)送至各二級招聘單位電子郵箱和人事處郵箱（詳見附件1備注欄），郵件標(biāo)題格式為：應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專業(yè)+姓名（例如：教師1+安全技術(shù)及工程專業(yè)+張三）。
應(yīng)聘其他崗位的人員采取電子郵件的方式報(bào)名，符合崗位需求的應(yīng)聘人員將報(bào)名材料掃描件發(fā)送學(xué)校人事處郵箱（詳見附件1備注欄），郵件標(biāo)題格式為：應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專業(yè)+姓名（例如：教師1+安全技術(shù)及工程專業(yè)+張三）。
報(bào)名時(shí)間：自信息發(fā)布之日起7個工作日內(nèi)。
報(bào)名材料包括：
?。?）有本人簽名的《山東科技大學(xué)應(yīng)聘人員申報(bào)材料》（附件2）和申報(bào)材料中涉及的相關(guān)證明材料；
?。?）身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書，海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，必須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、護(hù)照、留學(xué)回國人員證明、國外學(xué)習(xí)成績單、國外博士畢業(yè)論文摘要及全文等材料。
（3）應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)生推薦表，須于2017年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書；
?。?）在職人員應(yīng)聘的，須提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；
?。?）對專業(yè)技術(shù)職務(wù)有要求的，提供有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的證明材料。
?。?）應(yīng)聘輔導(dǎo)員1、輔導(dǎo)員2、輔導(dǎo)員3、輔導(dǎo)員4崗位人員還需提供：①中共黨員證明；②本科或研究生期間擔(dān)任過一年及以上主要學(xué)生干部證明（包括班長、團(tuán)支部書記、黨支部書記、校（院、系）學(xué)生會主席、副主席、正部長級學(xué)生干部）。應(yīng)聘輔導(dǎo)員5崗位人員還需提供：①中共黨員證明；②本科或研究生期間擔(dān)任過一年及以上學(xué)生干部證明。
報(bào)名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減計(jì)劃。
2、資格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其應(yīng)聘資格。
（三）考試
考試分為筆試和面試。
1、高級崗位和面向博士招聘的中級崗位
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，高級崗位和面向博士招聘的中級崗位可采取簡化程序直接面試的方式組織。面試成績即為總成績。
各崗位面試方式分別為：
教師崗位。采用試講和答辯方式，試講、答辯成績各占50%，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識、科學(xué)研究能力及教學(xué)水平等。
教輔崗位。采用專業(yè)技能測試和答辯方式，專業(yè)技能測試、答辯成績各占50%，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識、技能操作及綜合素質(zhì)等。
輔導(dǎo)員崗位。采用試講和答辯方式，試講、答辯成績各占50%，試講主要內(nèi)容為大學(xué)生思想政治教育相關(guān)知識，答辯主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力及語言表達(dá)能力等。
面試總分為100分，面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、其它崗位
采取筆試和面試相結(jié)合的方式。
（1）筆試
應(yīng)聘教師崗位、教輔崗位的筆試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識，應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位的筆試內(nèi)容為輔導(dǎo)員職業(yè)能力相關(guān)知識。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績。筆試時(shí)間、地點(diǎn)在山東科技大學(xué)網(wǎng)站人才招聘欄（http：//www.sdust.edu.cn）公布。
筆試總分為100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選并公布人選名單；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
?。?）面試
面試總分為100分，達(dá)不到規(guī)定比例的崗位設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
各崗位面試方式分別為：
教師崗位。面試采用試講和答辯方式，試講、答辯成績各占50%，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識、科學(xué)研究能力及教學(xué)水平等。
教輔崗位。面試采用專業(yè)技能操作和答辯的方式，專業(yè)技能操作、答辯成績各占50%，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、技能操作及綜合素質(zhì)等。
輔導(dǎo)員崗位。面試采用結(jié)構(gòu)化測試與答辯相結(jié)合的方式，主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力及語言表達(dá)能力等。
考試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
?。ㄋ模┛疾祗w檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績，由高分到低分按招聘人數(shù)1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選?？疾觳扇〔殚啓n案、個別談話、專家評審等方式進(jìn)行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)水平等方面的情況。
對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，需在另一縣級醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源和社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
按照國家、省、學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：劉老師
聯(lián)系電話：0532-86057130
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2016〕46號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.山東科技大學(xué)應(yīng)聘人員申報(bào)材料
山東科技大學(xué)
2017年5月19日
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