山東理工大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院2021年誠聘海內(nèi)外人才公告
 

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

山東理工大學(xué)創(chuàng)建于1956年，是國(guó)家國(guó)防科技工業(yè)局與山東省人民政府共建高校、山東省高水平大學(xué)建設(shè)單位，是山東省重點(diǎn)建設(shè)的以工為主的多科性大學(xué)。學(xué)科專業(yè)涵蓋了工學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等9個(gè)門類，已逐步形成多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科專業(yè)布局。

學(xué)校現(xiàn)有3個(gè)山東省一流學(xué)科，化學(xué)、工程學(xué)等學(xué)科已進(jìn)入全球ESI排名前1%，3個(gè)博士后科研流動(dòng)站。擁有國(guó)家級(jí)（虛擬仿真）實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心2個(gè)、國(guó)家級(jí)工程實(shí)踐教育中心4個(gè)、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室分實(shí)驗(yàn)室1個(gè)、國(guó)家工程技術(shù)研究中心（含分中心）3個(gè)、國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心2個(gè)、教育部工程研究中心1個(gè)、中央與地方共建實(shí)驗(yàn)室21個(gè)。擁有省實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心3個(gè)、省骨干學(xué)科教學(xué)實(shí)驗(yàn)中心20個(gè)、省級(jí)協(xié)同創(chuàng)新中心4個(gè)、省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室2個(gè)、省高校重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室5個(gè)、省級(jí)工程技術(shù)研究中心17個(gè)、省檢測(cè)研發(fā)公共服務(wù)基地1個(gè)、省級(jí)人文社科研究基地10個(gè)、省工程實(shí)驗(yàn)室3個(gè)，山東工程技術(shù)研究院設(shè)在我校。

二、學(xué)院簡(jiǎn)介

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院是山東省最早設(shè)立的信息技術(shù)類專業(yè)院系之一，現(xiàn)有教職工145人，其中教授11人，副教授67人，具有博士學(xué)位的教師44人。山東理工大學(xué)于2019年4月成立大數(shù)據(jù)學(xué)院，與計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院合署辦公。

學(xué)院擁有“計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)”一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位點(diǎn)，電子信息（計(jì)算機(jī)技術(shù)）工程、通信工程碩士專業(yè)學(xué)位點(diǎn)。學(xué)院學(xué)科構(gòu)架完整，設(shè)有計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、通信工程、數(shù)字媒體技術(shù)、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)五個(gè)本科專業(yè)。其中計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)是教育部首批“卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃”試點(diǎn)專業(yè)、全國(guó)教育信息化試點(diǎn)專業(yè)、國(guó)家一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)、山東省特色專業(yè)、山東省特色名校工程重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)、山東省產(chǎn)教融合示范性品牌專業(yè)；軟件工程專業(yè)是山東省一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)、山東省首批校企合作試點(diǎn)專業(yè)；通信工程專業(yè)為省級(jí)重點(diǎn)試點(diǎn)專業(yè)。目前，在校本科生人數(shù)為3100余人，碩士研究生130余人。

學(xué)院具有良好的教學(xué)、科研及實(shí)驗(yàn)條件，設(shè)有國(guó)家級(jí)工程實(shí)踐教育中心、山東省大數(shù)據(jù)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室、山東省大數(shù)據(jù)人才培訓(xùn)示范基地等國(guó)家和省級(jí)教學(xué)科研平臺(tái)，學(xué)院設(shè)有計(jì)算中心、軟件實(shí)訓(xùn)中心、計(jì)算機(jī)硬件實(shí)驗(yàn)中心、通信工程實(shí)驗(yàn)中心、傳媒技術(shù)實(shí)驗(yàn)中心，以及ACM實(shí)訓(xùn)、物聯(lián)網(wǎng)開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)攻防等十余個(gè)開放實(shí)驗(yàn)室。學(xué)院在人工智能與智能系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)與信息安全、云計(jì)算與大數(shù)據(jù)分析、圖像處理與信號(hào)分析、計(jì)算機(jī)軟硬件開發(fā)等領(lǐng)域，做了大量研究工作，取得了豐碩的科研成果。近五年完成國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研課題30余項(xiàng)，與企業(yè)合作研究項(xiàng)目130余項(xiàng)，在研的科研項(xiàng)目60余項(xiàng)，并有多個(gè)項(xiàng)目獲得省部級(jí)、國(guó)家級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)。

學(xué)院堅(jiān)持開放辦學(xué)的理念，加強(qiáng)對(duì)外交流。在國(guó)際上，與英國(guó)、愛爾蘭、新西蘭、韓國(guó)、印度等國(guó)家的高校建立了廣泛的交流與合作，與愛爾蘭利莫瑞克大學(xué)開展了“2+2”“3+1+1”學(xué)分互認(rèn)項(xiàng)目，設(shè)有對(duì)孟加拉、印度等國(guó)外學(xué)生的學(xué)歷班。在國(guó)內(nèi)，與開創(chuàng)集團(tuán)、青島青軟、東軟集團(tuán)、中軟集團(tuán)、惠與軟件、浪潮集團(tuán)、山東師創(chuàng)、大唐電信、中興通訊、中國(guó)移動(dòng)淄博分公司、通廣電子、山東信通、亞華電子和淄博市大數(shù)據(jù)局等單位開展合作，建立了十多處教學(xué)、科研和大學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地。

學(xué)院不斷加強(qiáng)新工科專業(yè)和教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，探索校企“產(chǎn)、學(xué)、研、創(chuàng)”深度融合新模式，分別與青軟實(shí)訓(xùn)教育科技有限公司、開創(chuàng)盛世網(wǎng)絡(luò)有限公司合作，共建大數(shù)據(jù)學(xué)院，設(shè)有數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)專業(yè)；與中國(guó)移動(dòng)淄博分公司合作，共建移動(dòng)通信研究院。

學(xué)院全面落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，勇?lián)盀辄h育人、為國(guó)育才”使命、堅(jiān)持“五育”并舉培育新時(shí)代人才，設(shè)計(jì)分年級(jí)教育內(nèi)容，實(shí)施教學(xué)聯(lián)動(dòng)、學(xué)研聯(lián)動(dòng)、家院聯(lián)動(dòng)、院企聯(lián)動(dòng)，精心組織社會(huì)實(shí)踐和志愿服務(wù)活動(dòng)，舉辦“學(xué)風(fēng)建設(shè)月”“科技創(chuàng)新活動(dòng)月”“青春正當(dāng)年·活力展風(fēng)采”團(tuán)支部風(fēng)采大賽等校園文化活動(dòng)，形成了全方位育人體系。

學(xué)院注重學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)，積極組織學(xué)生參加全國(guó)大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”比賽、“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃”、“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，學(xué)生每年在ACM、中國(guó)高校團(tuán)體程序設(shè)計(jì)天梯賽、移動(dòng)通信技術(shù)創(chuàng)新大賽、網(wǎng)絡(luò)安全技能大賽、大數(shù)據(jù)應(yīng)用創(chuàng)新大賽、大學(xué)生數(shù)字媒體科技作品及創(chuàng)意競(jìng)賽等重點(diǎn)學(xué)科競(jìng)賽中獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)100余項(xiàng)。

學(xué)院每年畢業(yè)生750人左右，超過30%的畢業(yè)生考入中國(guó)科學(xué)院、航空航天大學(xué)、北京理工大學(xué)等“雙一流”高校，3%的畢業(yè)生赴愛爾蘭利莫瑞克大學(xué)、愛丁堡大學(xué)等世界知名學(xué)府繼續(xù)深造。近三年學(xué)校委托麥可思公司（社會(huì)第三方評(píng)估公司）對(duì)全校人才培養(yǎng)、就業(yè)質(zhì)量的評(píng)估結(jié)果顯示，學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、就業(yè)質(zhì)量列全校第一，廣泛受到阿里、騰訊、百度、微軟等一線IT公司的青睞。

三、招聘學(xué)科

四、引進(jìn)人才層次與類別

1.第一層次杰出人才

研究領(lǐng)域處于國(guó)際學(xué)術(shù)前沿、具有世界一流學(xué)術(shù)水平、在本學(xué)科領(lǐng)域取得卓越成就的杰出人才。

2.第二層次領(lǐng)軍人才

學(xué)術(shù)造詣高深、在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就、具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或引領(lǐng)國(guó)際先進(jìn)水平能力、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、能夠帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才；海外高水平大學(xué)知名教授?；蛳喈?dāng)水平優(yōu)秀人才。

3.第三層次拔尖人才

在科學(xué)研究方面取得突出學(xué)術(shù)成果、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、具有帶領(lǐng)或協(xié)助本學(xué)科趕超或保持領(lǐng)域內(nèi)先進(jìn)水平能力的入選國(guó)家重點(diǎn)人才工程青年項(xiàng)目及省部級(jí)拔尖人才等；在海外高水平大學(xué)（科研機(jī)構(gòu)）擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在科學(xué)研究方面取得突出學(xué)術(shù)成果的拔尖人才?；蛳喈?dāng)水平優(yōu)秀人才。

4.第四層次骨干人才

其中副教授年齡一般在45 周歲以下，業(yè)績(jī)特別突出且屬于急需緊缺學(xué)科專業(yè)的，年齡可適當(dāng)放寬。

A 類：具有博士學(xué)位的教授，主持國(guó)家級(jí)教學(xué)科研項(xiàng)目并發(fā)表高水平論文，或取得其他高水平教學(xué)科研成果，或成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用突出；在海外高水平大學(xué) （科研機(jī)構(gòu)）取得博士學(xué)位，具有3 年及以上海外科研工作經(jīng)歷，或在海外高校（科研機(jī)構(gòu)）具有正式教學(xué)科研職位?；蛳喈?dāng)水平優(yōu)秀人才。

B 類：具有博士學(xué)位的副教授，主持國(guó)家級(jí)教學(xué)科研項(xiàng)目并發(fā)表高水平論文，或取得其他高水平教學(xué)科研成果，或成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用突出；在海外高水平大學(xué)（科研機(jī)構(gòu)）取得博士學(xué)位，或獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助，或入選國(guó)家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃的青年學(xué)者。或相當(dāng)水平優(yōu)秀人才。

C 類：屬于急需緊缺學(xué)科專業(yè)的具有博士學(xué)位的教授、副教授。

5.第五層次青年博士

年齡一般在35 周歲以下的博士、博士后；業(yè)績(jī)特別突出且屬于急需緊缺學(xué)科專業(yè)的，年齡可適當(dāng)放寬，但一般不超過38周歲。

A 類：創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ?，在本學(xué)科領(lǐng)域取得高水平代表性成果，主持或參與省部級(jí)以上教學(xué)科研項(xiàng)目，具有獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)科研項(xiàng)目的能力；學(xué)校學(xué)科專業(yè)發(fā)展急需緊缺，有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力?；蛳喈?dāng)水平人才。

B 類：具有較大發(fā)展?jié)摿?，在本學(xué)科領(lǐng)域取得較高水平代表性成果，一般應(yīng)主持或參與教學(xué)科研項(xiàng)目或有重要社會(huì)服務(wù)經(jīng)歷，具有獲得省部級(jí)以上教學(xué)科研項(xiàng)目的能力。或相當(dāng)水平人才。

C 類：在本學(xué)科領(lǐng)域取得較高水平業(yè)績(jī)成果，具有較強(qiáng)實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，能勝任教學(xué)科研工作?；蛳喈?dāng)水平人才。

五、引進(jìn)人才待遇

（一）基本待遇

第一層次杰出人才：待遇面議。

第二層次領(lǐng)軍人才：年薪90～140 萬元；安家費(fèi)100 萬元、購房補(bǔ)貼150～200 萬元；根據(jù)科研工作需要提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，工科300～500 萬元、理科100～200 萬元、人文社科20～40 萬元。

第三層次拔尖人才：年薪50～80 萬元；安家費(fèi)50 萬元、購房補(bǔ)貼100～150 萬元；根據(jù)科研工作需要提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，工科100～150 萬元、理科50～100 萬元、人文社科15～30 萬元。

第四層次骨干人才：按職稱享受國(guó)家和山東省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資及以下待遇：

A 類：安家費(fèi)50 萬元、購房補(bǔ)貼50～70 萬元；科研啟動(dòng)費(fèi)理工科20～40 萬元、人文社科10～20 萬元。

B 類：安家費(fèi)50 萬元、購房補(bǔ)貼30～50 萬元；科研啟動(dòng)費(fèi)理工科15～30 萬元、人文社科10 萬元。

C 類：安家費(fèi)50 萬元、購房補(bǔ)貼10～20 萬元；科研啟動(dòng)費(fèi)理工科10～20 萬元、人文社科5 萬元。

以團(tuán)隊(duì)方式引進(jìn)的，除享受省市引進(jìn)人才政策，學(xué)校給予一定團(tuán)隊(duì)津貼支持，團(tuán)隊(duì)成員按學(xué)校引進(jìn)人才相應(yīng)層次兌現(xiàn)待遇。

第五層次青年博士：享受國(guó)家和山東省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資及以下待遇：

A類：安家費(fèi)40萬元, 科研啟動(dòng)費(fèi)理工科10 萬元、人文社科5 萬元。

B類：安家費(fèi)30萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)理工科7 萬元、人文社 科5 萬元。

C類: 安家費(fèi)20萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)理工科5 萬元、人文社科3 萬元。

第一至第四層次人才，經(jīng)認(rèn)定，三年內(nèi)享受生活補(bǔ)貼2000元/月。

第五層次人才，經(jīng)認(rèn)定，三年內(nèi)享受生活補(bǔ)貼3000 元/月；期間獲得國(guó)家級(jí)代表性教學(xué)科研項(xiàng)目及成果的，學(xué)校給予一次性補(bǔ)貼3.6 萬元。

第四、第五層次人才符合并入選學(xué)校校內(nèi)人才工程的，按相應(yīng)層次享受待遇。

學(xué)校高水平學(xué)科和專業(yè)急需緊缺人才，經(jīng)學(xué)校研究同意，其人才待遇可適當(dāng)提高。

以上各層次人才待遇均含淄博市人才待遇，淄博市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（二）其他待遇

1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。符合人才引進(jìn)基本條件，第一至第三層次人才，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)根據(jù)代表性成果可聘為二級(jí)至四級(jí)教授，并授予特聘教授稱號(hào)；第四層次人才，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)根據(jù)原有職稱或業(yè)績(jī)、能力和水平情況，可聘為教授或副教授。在海外高水平大學(xué)擔(dān)任終身制助理教授、學(xué)術(shù)水平高，可直聘為教授。其他符合直聘條件者，可直聘為教授或副教授。對(duì)于特殊人才，經(jīng)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核、校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意，可聘為非教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2.配偶及子女安置。第一至第四層次人才，配偶具有公務(wù)員或事業(yè)編制身份的且在張店行政區(qū)域外工作，經(jīng)學(xué)校同意后可隨調(diào)安置；其他情況，學(xué)校協(xié)助妥善安置。第五層次青年人才，配偶具有公務(wù)員或事業(yè)編制身份的，學(xué)校通過校城融合政策，協(xié)助在淄博市安置；配偶具有碩士研究生學(xué)歷的，可推薦參加學(xué)校非事業(yè)編人員招聘，同等情況下優(yōu)先安置。協(xié)助解決子女入學(xué)。

3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)。第一至第三層次人才，學(xué)校和學(xué)院在培養(yǎng)研究生、引進(jìn)人才、團(tuán)隊(duì)津貼、科研助理崗位設(shè)置等方面給予一定支持。

（三）外籍及港澳臺(tái)地區(qū)人才待遇

實(shí)行年薪制，按學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。

六、柔性引進(jìn)高層次人才

（一）基本原則

1．圍繞學(xué)科建設(shè)重點(diǎn)需要，對(duì)第一至第三層次人才、以及海外高水平人才可采取柔性引進(jìn)方式。

2．柔性引進(jìn)的高層次人才，人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校，以各種方式主持、參與、指導(dǎo)學(xué)校學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究和人才培養(yǎng)等，每年到校工作時(shí)間原則上要在2 個(gè)月以上。

（二）人才待遇

1.杰出人才：一事一議。

2.領(lǐng)軍人才：根據(jù)工作目標(biāo)任務(wù)、結(jié)合在校工作時(shí)間，提供每年15～20 萬元的崗位津貼、一次性科研經(jīng)費(fèi)20～50 萬元。

3.拔尖人才：根據(jù)工作目標(biāo)任務(wù)、結(jié)合在校工作時(shí)間，提供每年10～15 萬元的崗位津貼、一次性科研經(jīng)費(fèi)10～20 萬元。

4．學(xué)校積極推薦申報(bào)各級(jí)人才工程，入選后按照相關(guān)規(guī)定享受待遇和資助，協(xié)議另行制定。

5．學(xué)校為海外人才每年報(bào)銷兩次往返直達(dá)交通費(fèi)。

6．在校工作期間學(xué)校提供人才公寓（免租金）。

（一）引進(jìn)高層次人才工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌指導(dǎo)，人才工作辦公室負(fù)責(zé)具體政策的執(zhí)行和工作落實(shí)。高層次人才工作協(xié)調(diào)服務(wù)小組協(xié)調(diào)相關(guān)部門和用人單位，共同做好人才進(jìn)校前后的各項(xiàng)服務(wù)管理工作。

（二）各用人單位黨政主要負(fù)責(zé)人為本單位引進(jìn)人才工作的第一責(zé)任人，根據(jù)學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)規(guī)劃和人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，科學(xué)制定人才規(guī)劃及年度進(jìn)人計(jì)劃，經(jīng)人才工作辦公室審核后，報(bào)經(jīng)校黨委常委會(huì)研究確定。各用人單位要建立由同行專家、教授委員會(huì)成員與黨政領(lǐng)導(dǎo)共同考察、黨政聯(lián)席會(huì)集體研究的引進(jìn)人才工作機(jī)制，負(fù)責(zé)做好對(duì)引進(jìn)人才的思想品德、心理素質(zhì)、教育經(jīng)歷、教學(xué)能力、科研成果、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r的考察鑒定，注重對(duì)政治態(tài)度、思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和職業(yè)道德等情況進(jìn)行了解和審查，把好引進(jìn)人才政治關(guān)和師德師風(fēng)關(guān)。用人單位要做好引進(jìn)人才的服務(wù)和日常管理工作。

（三）學(xué)校對(duì)高層次人才實(shí)行聘期合同管理。一般第一至第三層次人才一個(gè)合同期為5 年，第四、第五層次人才服務(wù)期為6 年，柔性引進(jìn)人才合同期為3～5 年。第一至第三層次人才和柔性引進(jìn)人才的中期考核由用人單位組織，期滿考核由人才工作辦公室組織；第四、第五層次人才任期目標(biāo)及考核由用人單位負(fù)責(zé)制定和組織。

（四）各類人才原則上應(yīng)在學(xué)校研究同意后一年內(nèi)辦理完畢入職手續(xù)；無故超期者取消其引進(jìn)計(jì)劃。

（五）學(xué)校設(shè)立人才引進(jìn)工作經(jīng)費(fèi)和人才專項(xiàng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)。擬引進(jìn)人才來?？疾炱陂g在學(xué)校所屬賓館合理合規(guī)的住宿費(fèi)用由人才工作辦公室業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)列支；考察往返路費(fèi)，第四層次及以上人才由人才工作辦公室業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)列支，第五層次人才由學(xué)院經(jīng)費(fèi)列支。支持學(xué)院、研究院組團(tuán)赴海外人才招聘；學(xué)校為海外人才工作聯(lián)絡(luò)站提供一定經(jīng)費(fèi)資助。

（六）設(shè)立引進(jìn)人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。對(duì)于成功引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才或急需緊缺人才全職到學(xué)校工作的單位或個(gè)人，學(xué)校給予一定的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

熱忱歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才的加入

與我們共創(chuàng)輝煌！