山東石油化工學(xué)院2021年度高層次人才公開招聘簡章
山東石油化工學(xué)院是教育部批準(zhǔn)設(shè)立的省屬公辦普通本科高校，其前身是2003年成立的中國石油大學(xué)勝利學(xué)院。在中國科教評價(jià)研究院等機(jī)構(gòu)發(fā)布的2020年中國獨(dú)立學(xué)院競爭力排行榜上，勝利學(xué)院綜合競爭力位列全國第26位、科研競爭力位居全國第4位，連續(xù)6年居山東省第1位；在軟科發(fā)布的2021年中國大學(xué)排行榜上，山東石油化工學(xué)院位居山東省第33位。
學(xué)校目前占地面積1140畝，校舍建筑面積33萬平方米，教學(xué)儀器設(shè)備總值1.3億元，圖書館紙質(zhì)圖書90萬冊、電子圖書及期刊近300萬冊。學(xué)校面向全國28個(gè)省市（自治區(qū)）招生，在校生9300余人；有34個(gè)本科專業(yè)，涵蓋工學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)、教育學(xué)、藝術(shù)學(xué)、醫(yī)學(xué)、法學(xué)等8大學(xué)科門類，形成了以工科為主體、石油石化專業(yè)特色鮮明、文理兼?zhèn)涞膶I(yè)結(jié)構(gòu)體系。
學(xué)校建有“油氣開發(fā)工藝與裝備重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”“深層致密油氣重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”“化工本質(zhì)安全與控制技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”“智能信息處理重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”“綠色制造與智能控制工程實(shí)驗(yàn)室”等市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，以及工程訓(xùn)練中心、大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐中心等實(shí)驗(yàn)和實(shí)訓(xùn)室180余個(gè)，良好的辦學(xué)條件和教育教學(xué)環(huán)境為人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)提供了有力保障。
一、招聘范圍
（一）領(lǐng)軍人才：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、國際性重要科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；教育部“長江學(xué)者”、國家杰出青年基金、國家百千萬人才工程等國家級人才稱號(hào)獲得者，國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)首位完成人，國家級技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)首席科學(xué)家或技術(shù)負(fù)責(zé)人；泰山學(xué)者攀登計(jì)劃專家、泰山學(xué)者特聘專家，省級主要學(xué)科帶頭人，省級技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)首席科學(xué)家或技術(shù)負(fù)責(zé)人等。
（二）優(yōu)秀青年博士：根據(jù)畢業(yè)院校和學(xué)術(shù)業(yè)績分為三類。其中，石油類、化工類學(xué)科只招聘A類博士，機(jī)械類、控制類學(xué)科招聘B類以上博士，其他學(xué)科招聘C類以上博士。
A類：本科和研究生階段均畢業(yè)于“雙一流”建設(shè)高?；?qū)I(yè)所屬學(xué)科在全國高校第四輪學(xué)科評估中排名前10%或世界排名前200名（按國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)最新排名,下同）的海外著名高校，各階段所學(xué)專業(yè)一致或相近，且在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域取得高水平業(yè)績成果。
B類：本科和研究生階段均畢業(yè)于“雙一流”建設(shè)高?；?qū)I(yè)所屬學(xué)科在全國高校第四輪學(xué)科評估中排名前30%或世界排名前400名的海外著名高校，各階段所學(xué)專業(yè)一致或相近，在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域取得較高水平業(yè)績成果。
C類：本科或研究生階段畢業(yè)于“雙一流”建設(shè)高?；?qū)I(yè)所屬學(xué)科在全國高校第四輪學(xué)科評估中排名前50%或世界排名前800名的海外高校，各階段所學(xué)專業(yè)一致或相近，在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域取得一定水平業(yè)績成果。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)，熱愛高等教育事業(yè);
3.領(lǐng)軍人才一般不超過55周歲，優(yōu)秀青年博士一般不超過35周歲，科研學(xué)術(shù)成果特別突出的可放寬年齡限制，相關(guān)年齡的計(jì)算截至2021年12月31日；
4.符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件。
（二）崗位條件
具體招聘崗位、人數(shù)及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
港澳臺(tái)人員應(yīng)聘按《關(guān)于做好2021年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2020〕155號(hào)）中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他外籍人員實(shí)行合同管理。
三、招聘程序
（一）個(gè)人報(bào)名
應(yīng)聘人員通過山東石油化工學(xué)院“人才招聘系統(tǒng)”（ https://rsc.slcupc.edu.cn/），按要求提交材料完成注冊報(bào)名（附件2）。此次招聘崗位為長期招聘崗位，自公告發(fā)布之日起10個(gè)工作日后，學(xué)校根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報(bào)名有效期至2021年12月31日。
（二）資格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，取消考核、聘用資格。
（三）考核面試
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士招聘的中級以上崗位，可采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。面試采用試講和答辯方式，試講、答辯成績各占50%，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識(shí)、科學(xué)研究能力及教學(xué)水平等。面試總分為100分，面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方能進(jìn)入考察范圍。
對考試中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格，并記入公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
（四）考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按照1:1的比例確定進(jìn)入考察范圍人選?？疾觳扇『藢ι矸?、查閱檔案、個(gè)別談話等方式，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在山東石油化工學(xué)院網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
（六）人才認(rèn)定
學(xué)校組織相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域高層次專家召開論證會(huì)，堅(jiān)持“五不唯”的評價(jià)原則,對其科研項(xiàng)目、成果獎(jiǎng)勵(lì)、論文專著等業(yè)績成果和學(xué)術(shù)道德、能力素養(yǎng)等進(jìn)行綜合評價(jià)論證，逐人確定人才層次類別。
四、人才待遇
本次招聘的各類人才，其人員編制及聘用關(guān)系納入省屬公辦普通本科高校人員管理。引進(jìn)的人才，除享受山東省屬事業(yè)單位規(guī)定的工資、福利待遇外，根據(jù)聘用合同和考核結(jié)果享受如下待遇（稅前）:
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人才分類 |
安家費(fèi)（萬元） |
科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（萬元） |
聘期內(nèi)工資及福利待遇 |
住房保障 |
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人文 社科類 |
自然 科學(xué)類 |
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領(lǐng)軍人才 |
一人一議，雙方協(xié)商 |
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優(yōu)秀青年博士 |
A類 |
30 |
10 |
20 |
享受校內(nèi)同等人員待遇 |
提供過渡住房 |
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B類 |
28 |
5 |
10 |
享受校內(nèi)同等人員待遇 |
提供過渡住房 |
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C類 |
25 |
3 |
5 |
享受校內(nèi)同等人員待遇 |
提供過渡住房 |
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1.引進(jìn)人才可按條件對應(yīng)申報(bào)國家、山東省、東營市各類人才計(jì)劃，符合條件的青年博士可享受東營市“雙百引才計(jì)劃”政策支持（每人每月1000元補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放5年）。
2.引進(jìn)人才配偶在異地工作的，積極創(chuàng)造條件，妥善在東營安排工作。
3.引進(jìn)人才子女入園或就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，結(jié)合本人意愿和就近就優(yōu)原則由各級教育部門予以協(xié)調(diào)安排。
4.為符合條件的人才頒發(fā)“東營優(yōu)才卡”，享受交通出行、醫(yī)療保健、健身休閑等高層次人才綠色通道服務(wù)。
五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：孟老師、陳老師
聯(lián)系電話：0546-7396018、7396328
附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xlsx
