山東科技大學(xué)2022年誠(chéng)聘海內(nèi)外優(yōu)秀人才啟事
山東科技大學(xué)建校于1951年，是一所工科優(yōu)勢(shì)突出，行業(yè)特色鮮明，工學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、藝術(shù)學(xué)等多學(xué)科相互滲透、協(xié)調(diào)發(fā)展的山東省重點(diǎn)建設(shè)應(yīng)用基礎(chǔ)型人才培養(yǎng)特色名校和高水平大學(xué)“沖一流”建設(shè)高校。
山東科技大學(xué)現(xiàn)有青島校區(qū)、泰安校區(qū)、濟(jì)南校區(qū)三個(gè)校區(qū)，總占地面積3500余畝，現(xiàn)有全日制本科在校生32300余人，研究生9000余人。學(xué)校設(shè)有教學(xué)單位33個(gè)，科研單位5個(gè)。有博士后科研流動(dòng)站9個(gè)，博士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科10個(gè)，碩士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科31個(gè)，碩士專業(yè)學(xué)位類別19個(gè)，本科專業(yè)96個(gè)。
山東科技大學(xué)揚(yáng)帆再起航、筑夢(mèng)新征程，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠(chéng)聘高層次人才和優(yōu)秀青年博士人才。
一、 招聘崗位
根據(jù)工作需要，山東科技大學(xué)擬面向海內(nèi)外引進(jìn)高層次人才、青年博士、博士后，具體崗位詳見(jiàn)《山東科技大學(xué)2022年人才引進(jìn)崗位匯總表》（附件1）。
二、人員范圍與條件
（一）人員范圍
1.高層次人才（納入“山海英才工程”服務(wù)管理的）
（1）第一層次人才
年齡一般不超過(guò)65周歲；具有世界一流學(xué)術(shù)水平，在世界范圍內(nèi)本學(xué)科領(lǐng)域取得卓越成就的學(xué)術(shù)大師。
（2）第二層次人才
年齡一般不超過(guò)55周歲；學(xué)術(shù)造詣深厚，在科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面取得重要成就，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高聲望的領(lǐng)軍人才；或相當(dāng)水平的海外優(yōu)秀人才、工程應(yīng)用型創(chuàng)新人才。
（3）第三層次人才
年齡一般不超過(guò)50周歲；學(xué)術(shù)水平高，在科學(xué)研究、人才培養(yǎng)等方面取得重要成績(jī)，具有成長(zhǎng)為本學(xué)科領(lǐng)域國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才潛力的優(yōu)秀人才；或相當(dāng)水平的海外優(yōu)秀人才、工程應(yīng)用型創(chuàng)新人才。
（4）第四層次人才
年齡一般不超過(guò)45周歲；學(xué)術(shù)水平較高，在本學(xué)科領(lǐng)域具有重要影響，學(xué)術(shù)水平處于國(guó)內(nèi)同年齡段前列,具有成長(zhǎng)為本學(xué)科領(lǐng)域國(guó)家級(jí)青年領(lǐng)軍人才潛力的優(yōu)秀人才；或相當(dāng)水平的海外優(yōu)秀人才、工程應(yīng)用型創(chuàng)新人才。
（5）第五層次人才
年齡一般不超過(guò)35周歲，其中女性、人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域一般不超過(guò)38周歲；學(xué)術(shù)方向符合學(xué)校重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科領(lǐng)域，具有良好的創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)術(shù)基礎(chǔ)，學(xué)術(shù)水平處于同年齡段中的拔尖位置，取得頂尖性學(xué)術(shù)成果，具有成為國(guó)家級(jí)青年人才、省部級(jí)重點(diǎn)人才潛力的優(yōu)秀人才。
2.青年博士
年齡不超過(guò)35周歲（1986年3月16日以后出生）；具有博士學(xué)位（應(yīng)屆博士畢業(yè)生需2022年12月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書）。
應(yīng)聘教師崗位要求：專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，科研能力較強(qiáng)，能夠勝任教學(xué)工作。
應(yīng)聘教輔崗位要求：專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，能夠勝任教學(xué)輔助、實(shí)驗(yàn)室管理等工作。
應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位要求：中共黨員；主要學(xué)生干部；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等學(xué)生管理能力。
3.師資博士后、全職博士后
理工類年齡不超過(guò)35周歲（1986年3月16日以后出生），人文社科類年齡不超過(guò)38周歲（1983年3月16日以后出生）；獲得博士學(xué)位不超過(guò)3年；學(xué)術(shù)條件符合各博士后科研流動(dòng)站的招收要求。
（二）崗位條件
詳見(jiàn)《山東科技大學(xué)2022年人才引進(jìn)崗位匯總表》（附件1）。
三、人才待遇
（一）高層次人才（納入“山海英才工程”服務(wù)管理的）
1.高層次人才第一、二、三、四層次，按照“一人一策”“一事一議”方式，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的年薪、科研支持經(jīng)費(fèi)、安家費(fèi)（或免租金租住人才住房并提供裝修費(fèi)）；聘任教授；經(jīng)相關(guān)學(xué)科學(xué)位委員會(huì)研究通過(guò)后可聘為博士生導(dǎo)師。
2.高層次人才第五層次，提供年薪35-40萬(wàn)元，科研支持經(jīng)費(fèi)15-60萬(wàn)元，安家費(fèi)60-70萬(wàn)元（或提供免租金人才住房）；聘任教授；經(jīng)相關(guān)學(xué)科學(xué)位委員會(huì)研究通過(guò)后可聘為博士生導(dǎo)師。
（二）青年博士
1.按照國(guó)家、省、學(xué)校有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資福利。
2.聘任中級(jí)崗位。
3.其他人才待遇
（1）發(fā)放博士（后）生活補(bǔ)助
根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳 山東省財(cái)政廳 國(guó)家稅務(wù)總局山東省稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)山東省有關(guān)博士(后)生活補(bǔ)助核定發(fā)放辦法的通知》（魯人社字〔2021〕31號(hào)），發(fā)放博士（后）生活補(bǔ)助15萬(wàn)元（視同省政府獎(jiǎng)勵(lì)）。
（2）在青首次就業(yè)創(chuàng)業(yè)并購(gòu)買首套商品房的博士，青島市發(fā)放一次性安家費(fèi)15萬(wàn)元。
（3）納入“菁英計(jì)劃”管理服務(wù)的人才，按照學(xué)校人才政策執(zhí)行：發(fā)放安家費(fèi)30-50萬(wàn)元，發(fā)放科研支持經(jīng)費(fèi)：理工類15-40萬(wàn)元，人文社科類5-15萬(wàn)元。
（4）未納入“菁英計(jì)劃”管理服務(wù)的人才，學(xué)校一次性發(fā)放安家費(fèi)15萬(wàn)元，發(fā)放科研支持經(jīng)費(fèi)：理工類4萬(wàn)元，人文社科類2萬(wàn)元。
（5）人才待遇1、3、4不能重復(fù)享受，按照上級(jí)政策優(yōu)先、就高原則執(zhí)行。
（三）師資博士后
參照我校正式教職工發(fā)放工資福利，年收入一般不低于28萬(wàn)元。在站期間，可參加學(xué)校組織的專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘，并享受相關(guān)待遇。
（四）全職博士后
參照我校正式教職工發(fā)放工資福利，年收入20-23萬(wàn)元。在站期間，可參加學(xué)校組織的專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘，并享受相關(guān)待遇。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.高層次人才
簡(jiǎn)歷發(fā)送郵箱：skdrcb@sdust.edu.cn
報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2022年12月31日。
聯(lián)系人：劉老師 郭老師
聯(lián)系電話：053286057131
2.青年博士
通過(guò)山東科技大學(xué)招聘報(bào)名系統(tǒng)（http://rszp.sdust.edu.cn）進(jìn)行報(bào)名（報(bào)名系統(tǒng)操作流程見(jiàn)《山東科技大學(xué)人才引進(jìn)報(bào)名系統(tǒng)使用指南》見(jiàn)附件2）。
報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2022年12月31日。
聯(lián)系人：尹老師 尚老師
聯(lián)系電話：053286057130 053286058295
3.師資博士后、全職博士后
通過(guò)山東科技大學(xué)招聘報(bào)名系統(tǒng)（http://rszp.sdust.edu.cn）進(jìn)行報(bào)名（報(bào)名系統(tǒng)操作流程見(jiàn)《山東科技大學(xué)人才引進(jìn)報(bào)名系統(tǒng)使用指南》見(jiàn)附件2）。
報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2022年12月31日。
聯(lián)系人：曹老師
聯(lián)系電話：053286058139
（二）面試
1.高層次人才
采取專家評(píng)審和答辯的方式組織。
2.青年博士
采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織，面試總分為100分，合格線為60分。
各崗位面試方式分別為：
教師崗位。采用試講和答辯方式，試講、答辯成績(jī)各占50%，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識(shí)、科學(xué)研究能力及教學(xué)水平等。
教輔崗位。采用專業(yè)技能測(cè)試和答辯方式，專業(yè)技能測(cè)試、答辯成績(jī)各占50%，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識(shí)、技能操作及綜合素質(zhì)等。
輔導(dǎo)員崗位。采用試講和答辯方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及輔導(dǎo)員職業(yè)能力等。
3.師資博士后、全職博士后
采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力。
（三）提交材料
通過(guò)面試的人員，向應(yīng)聘單位提交證明材料，相關(guān)材料如下：
1.高層次人才
學(xué)校人才服務(wù)專員一對(duì)一聯(lián)系，告知應(yīng)提交的材料。
2.青年博士
（1）《山東科技大學(xué)公開招聘工作人員信息表》（登錄山東科技大學(xué)招聘報(bào)名系統(tǒng)打?。┖托畔⒈碇猩婕暗南嚓P(guān)證明材料（論文檢索證明復(fù)印件、專著封皮及目錄復(fù)印件、專利復(fù)印件、科研（教學(xué)）獎(jiǎng)勵(lì)材料復(fù)印件等）；身份證、國(guó)家承認(rèn)的本碩博三個(gè)階段的學(xué)歷和學(xué)位證書；
（2）海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，還需提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；
（3）應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，并能按時(shí)畢業(yè)；
（4）在職人員應(yīng)聘的，還需提供有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，可在考察體檢時(shí)提供；
（5）應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位的，還需提供中共黨員證明和本科或研究生期間擔(dān)任一年及以上主要學(xué)生干部證明。
3.師資博士后、全職博士后
（1）身份證、博士畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯決議的復(fù)印件；
（2）博士后進(jìn)站申請(qǐng)表；
（3）博士后科研流動(dòng)站設(shè)站單位學(xué)術(shù)部門考核意見(jiàn)表；
（4）博士后進(jìn)站審核表。
（四）考察體檢
考察采取查閱檔案、個(gè)別談話、專家評(píng)審等方式進(jìn)行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、意識(shí)形態(tài)、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)水平等方面的情況。
體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行。
五、其他
未盡事宜，按照國(guó)家、省、學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
山東科技大學(xué)
2022年3月16日
附件1：山東科技大學(xué)2022年人才引進(jìn)崗位匯總表.xlsx
附件2：山東科技大學(xué)人才引進(jìn)報(bào)名系統(tǒng)使用指南.pdf
