山東工商學院2022年公開招聘工作人員簡章

 

 

　　山東工商學院原名中國煤炭經(jīng)濟學院，始建于1985年，隸屬于原煤炭工業(yè)部。學校坐落在“最佳中國魅力城市”煙臺，是省級花園式單位和文明校園，是山東省應(yīng)用型本科高校立項建設(shè)單位、山東省應(yīng)用型人才培養(yǎng)特色名校立項建設(shè)單位、省級創(chuàng)業(yè)教育示范校、山東唯一全國首批團中央“第二課堂成績單”制度試點單位和全國創(chuàng)業(yè)教育示范基地。學校占地90.9萬平方米，建筑面積62.6萬平方米，圖書館館藏文獻266.24萬冊。

 

　　學校以經(jīng)濟、管理、信息學科見長，是一所經(jīng)濟學、管理學、理學、工學、文學、法學多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的財經(jīng)類高?！，F(xiàn)有17個二級院（部）、12個研究院、36個研究所（中心），全日制在校本科生、研究生21310人。教職工1309人，其中專任教師931人，教授128人，博士440人。歐洲科學與藝術(shù)院院士1人，長江學者2人，國務(wù)院特殊津貼專家8人，全國優(yōu)秀教師2人，教育部新世紀優(yōu)秀人才2人，教育部高等學校教學指導委員會委員2人，泰山學者青年專家2人，山東省有突出貢獻的中青年專家5人，山東省智庫高端人才2人，山東省教學名師、山東高校十大優(yōu)秀教師等40余人。

 

　　學校是博士學位授予培育建設(shè)單位，現(xiàn)有6個一級學科碩士學位授權(quán)點和7個專業(yè)學位授權(quán)類別。“十三五”期間，6個專業(yè)入選山東省高水平應(yīng)用型重點（培育）建設(shè)專業(yè)（群）。計算機科學與技術(shù)專業(yè)群入選山東省教育服務(wù)新舊動能轉(zhuǎn)換專業(yè)對接產(chǎn)業(yè)項目。7個山東省重點學科。4個一級學科進入軟科中國最好學科。

 

　　學校現(xiàn)有59個本科專業(yè)，其中國家級一流專業(yè)建設(shè)點6個、省級一流專業(yè)建設(shè)點14個、國家級特色專業(yè)2個、教育部地方高校本科專業(yè)綜合改革試點專業(yè)1個、省級特色專業(yè)9個、山東省普通本科高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)專業(yè)發(fā)展支持計劃立項建設(shè)專業(yè)2個、山東省卓越工程師教育培養(yǎng)計劃立項建設(shè)專業(yè)3個、中國大學四星級專業(yè)1個?，F(xiàn)有國家級一流課程7門、省級一流課程33門、國家級精品課程1門、國家級雙語教學示范課程1門、省級精品課程49門、山東省高校黃大年式教師團隊1個、省級教學團隊7個、國家教學成果二等獎1項，省級教學成果獎42項，“省級實驗教學示范中心”1個，“省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試驗區(qū)”1個。校外教學與就業(yè)實習基地200余家。

 

　　學?，F(xiàn)有3個山東省協(xié)同創(chuàng)新中心、1個山東省工程實驗室、6個山東省高等學?？蒲袆?chuàng)新平臺、1個山東省示范工程技術(shù)研究中心、2個煙臺市重點實驗室、1個煙臺市技術(shù)創(chuàng)新中心、3個煙臺市工程實驗室（工程研究中心）、12個研究院和4個新型智庫。

 

　　二、招聘崗位和人數(shù)

 

　　根據(jù)中共山東省委組織部、山東省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)2022年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實施方案的通知》（魯人社發(fā)〔2021〕18號）要求，結(jié)合工作需要，我校面向社會公開招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位人員31人。

 

　　三、招聘條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

 

　　3.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

 

　　4.年齡在40周歲以下（1981年4月7日以后出生）；

 

　　5.符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關(guān)條件。

 

　?。ǘ徫粭l件

 

　　詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)?，F(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得應(yīng)聘。因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

 

　　四、招聘程序

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息

 

　　通過山東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http://hrss.shandong.gov.cn）和山東工商學院人事處網(wǎng)站（http://rsc.sdtbu.edu.cn/）面向社會發(fā)布招聘信息。

 

　?。ǘ﹫竺c資格審查

 

　　1.報名

 

　?。?）報名方式: 每人限報一個崗位，請將材料放置在1個文件夾內(nèi)打包壓縮為zip或rar文件，以“崗位名稱+姓名+碩士專業(yè)+畢業(yè)學校”格式命名，如“教師1+張某某+統(tǒng)計學+某某大學”或“輔助1+王某某+金融學+某某大學”，發(fā)送至人事處電子郵箱：jiaoshizhaopin3682@126.com。

 

　　（2）報名時間：

 

　　2022年4月7日9:00—4月15日16:00

 

　?。?）基本材料

 

　　①《山東工商學院公開招聘人員報名表》（附件2）；

 

　?、趹?yīng)聘層次所需畢業(yè)證書及學位證書掃描件；

 

　?、凵矸葑C（正、反）掃描件；

 

　?、?022屆畢業(yè)生提交就業(yè)推薦表，應(yīng)于2022年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證和學位證；

 

　?、萘魧W回國人員需提供國家教育部門的學歷學位認證材料掃描件；對暫未取得國（境）外學位認證的海歸留學人員，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，在考察或體檢時提供國（境）外學歷學位認證書。

 

　　⑥在職人員提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)同意可在考察體檢時提供。

 

　　（4）其他材料

 

　?、俳處?崗位：乒乓球研究方向證明掃描件、二級以上運動員證書掃描件、比賽成績證書掃描件；

 

　　②教師3崗位：音樂研究方向證明掃描件；

 

　?、圯o助1、3、4崗位：兩年以上所學專業(yè)工作經(jīng)歷證明（加蓋應(yīng)聘人員單位或人事部門公章）掃描件；

 

　?、茌o助8崗位：醫(yī)師資格證書或成績合格證明掃描件、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書或成績合格證明掃描件；

 

　?、菀患墝W科明確研究方向的崗位均須提供研究方向證明掃描件。

 

　　2.資格審查

 

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位,計劃招聘1人的,取消招聘崗位;計劃招聘2人以上的,按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

 

　　（三）考試

 

　　考試分為筆試和面試，時間、地點、成績在山東工商學院人事處網(wǎng)站公布。

 

　　1.教師2崗位、教師3崗位和教師4崗位采取先面試后筆試的方式進行。

 

　　（1）面試

 

　　面試采取專業(yè)技能測試和答辯的方式進行，專業(yè)技能測試和答辯各占面試成績的50%。專業(yè)技能測試主要測試應(yīng)聘人員對專業(yè)知識的課堂運用能力、教學方法與技能等。答辯主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力等。

 

　　面試總分為100分，設(shè)定面試合格分數(shù)線為60分，面試結(jié)束后及時公布面試成績，并從達到面試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按面試成績由高分到低分按招聘計劃1:3的比例依次確定進入筆試人選。達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定筆試人選。

 

　?、诠P試

 

　　筆試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)本崗位的專業(yè)知識，總分為100分，設(shè)定筆試合格分數(shù)線60分。達到筆試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。

 

　　筆試結(jié)束后，按面試成績占60%和筆試成績占40％的比例百分制合成考試總成績。面試成績、筆試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選，如果筆試成績相同，則通過面試加試確定人選。

 

　　2.教師1崗位和輔助1-10崗位采取先筆試后面試的方式進行。

 

　?。?）筆試

 

　　筆試主要內(nèi)容根據(jù)專業(yè)及崗位特點確定。主要測試應(yīng)聘人員所必需的公共基礎(chǔ)知識和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識，筆試總分100分，設(shè)定筆試合格分數(shù)線為60分。

 

　　筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單。達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，按筆試成績由高分到低分按1:3比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。

 

　　2.面試

 

　?。?）教師1崗位：

 

　　方式：試講和答辯，成績各占面試總成績的50%。

 

　　試講：時間15分鐘左右（雙語），需準備PPT（英文）。內(nèi)容為會計學、財務(wù)管理學、金融學、國際經(jīng)濟與貿(mào)易或市場營銷專業(yè)知識，主要考察應(yīng)聘人員教學能力、板書書寫和專業(yè)知識。

 

　　答辯：主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力和儀表風度。

 

　?。?）輔助1-10崗位：

 

　　方式：答辯。

 

　　答辯：主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識水平、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力和儀表風度。

 

　　面試總分為100分，設(shè)定面試合格分數(shù)線為60分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占40％和面試成績占60%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選，如果筆試成績相同，則通過面試加試確定人選。

 

　　（四）考察體檢

 

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由高分到低分以1：1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，依次等額組織考察、體檢。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選，如果筆試成績相同，則通過面試加試確定人選。

 

　　考察采取個別談話、重點走訪、查閱檔案等方式進行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學習成績、學識水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件和提供的相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題進行認真調(diào)查，問題未查清或處理到位的，不予錄用。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺，可從其他進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

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