能源集團(tuán)財(cái)務(wù)共享中心直屬分中心承擔(dān)能源集團(tuán)會(huì)計(jì)核算、資金結(jié)算、會(huì)計(jì)監(jiān)督等職責(zé)，主要負(fù)責(zé)上線單位會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理工作。根據(jù)工作需要，財(cái)務(wù)共享中心直屬分中心面向能源集團(tuán)在冊(cè)在崗員工公開招聘會(huì)計(jì)核算人員。

一、招聘崗位及人數(shù)

1.崗位：會(huì)計(jì)核算；

2.人數(shù)：40人。

二、資格條件

1.年齡35歲及以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位，現(xiàn)在財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位；年齡27歲及以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位，財(cái)會(huì)、審計(jì)、金融等財(cái)經(jīng)專業(yè)（不限崗位）。

2.了解能源集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)控流程，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，能夠熟練操作辦公軟件，具有較強(qiáng)的溝通、表達(dá)和寫作能力。

3.忠誠(chéng)山能，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，服從安排，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)精神；具有履行崗位職責(zé)所必備的業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。

4.能源集團(tuán)在崗職工，身體健康，出勤正常。

5.年齡計(jì)算截至2022年10月31日，

三、招聘程序

(一)報(bào)名推薦

報(bào)名由個(gè)人提出申請(qǐng)，單位組織推薦。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年11月10日-11月16日。

2.報(bào)名材料：應(yīng)聘人員填寫《公開招聘報(bào)名表》（附件1）、提交材料真實(shí)承諾書（附件3）、攜帶本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)（職）業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書、論文、成果、專利、獎(jiǎng)勵(lì)資料、個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告(主要工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、主要技術(shù)特長(zhǎng)、主要技術(shù)工作業(yè)績(jī)等)等材料及近期免冠1寸彩色照片等到所在單位組織人資部門報(bào)名。所在單位組織人資部門出具檔案審核表、紀(jì)委出具廉潔鑒定材料。符合報(bào)名條件人員將電子表格及相關(guān)資料按順序掃描合成一個(gè)PDF文件（含檔案審核表、廉潔鑒定），文件名統(tǒng)一格式為：“現(xiàn)工作單位+姓名+應(yīng)聘崗位”。

(二)資格審查

所在單位組織人資部門進(jìn)行審核，并于11月17日前將符合報(bào)名條件人員PDF文檔和匯總蓋章后的《公開招聘報(bào)名匯總表》(附件2)及相關(guān)資料掃描發(fā)送至預(yù)留郵箱。若報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足2:1，招聘人數(shù)相應(yīng)核減。

(三)綜合考試

筆試、面試分別占綜合考試成績(jī)的40%、60%。

1.筆試。實(shí)行百分制，采取閉卷方式進(jìn)行。主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)理論水平、寫作水平及分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。根據(jù)成績(jī)，按1:2比例確定參加面試人員，報(bào)名人數(shù)不超過(guò)1:2比例時(shí)直接面試。

2.面試。實(shí)行百分制，基礎(chǔ)條件20分、競(jìng)聘演講40分(脫稿)，指定答題40分。競(jìng)聘演講5分鐘，指定答題時(shí)間根據(jù)招聘崗位確定，兩個(gè)環(huán)節(jié)分別計(jì)時(shí)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(四)考察聘用

根據(jù)面試成績(jī)，按名次研究確定擬考察聘用人選，考察結(jié)果影響任職的，順延考察下一名人選。

聘用人選實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月，試用期由原單位發(fā)放薪酬待遇。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，辦理聘用手續(xù)，并享受聘任崗位相關(guān)待遇；不勝任的回原單位工作。

四、有關(guān)要求

1.有關(guān)單位要高度重視，精心組織，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。認(rèn)真做好報(bào)名推薦和資格審查工作。對(duì)違反規(guī)定突擊提拔，工作業(yè)績(jī)認(rèn)定不實(shí)，弄虛作假的單位和個(gè)人，從嚴(yán)追究單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。

2.為使公開競(jìng)聘工作切實(shí)體現(xiàn)公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，能源集團(tuán)紀(jì)委全程參與，職工群眾廣泛監(jiān)督，對(duì)在競(jìng)聘過(guò)程中出現(xiàn)違反競(jìng)聘紀(jì)律、造成不良影響的有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。

3.應(yīng)聘者要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消考試資格，已經(jīng)聘用的，經(jīng)查實(shí)后取消聘用資格并嚴(yán)肅處理。

聯(lián)系人：張濤 13791790267 張琦13791565839

電子信箱：cwgxzx@shandong-energy.com

附件1-3 報(bào)名表、匯總表及承諾書.docx

能源集團(tuán)財(cái)務(wù)共享中心直屬分中心

2022年11月9日