根據省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，博士崗位人員的招聘可采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。面試主要考察應聘人員適應本崗位的專業(yè)知識、理論水平、業(yè)務能力等，采取結構化面試的方式進行。面試采用百分制，成績在本場面試結束后當場公布。

 

　　設定面試合格分數線80分，招聘崗位如出現應聘人員面試成績均低于合格分數線的情況，則取消該崗位招聘計劃。

 

　　具體面試時間、地點另行通知。

 

　?。ㄋ模┛疾旌腕w檢

 

　　按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察、體檢范圍人選，依次等額組織考察、體檢。招聘單位組織成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作?？疾炜刹扇〔殚啓n案、個別談話等方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。根據干部檔案審核有關要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，凡在“三齡二歷一身份”等重要檔案信息存有疑點或存在問題的，在未調查核實清楚前，停止辦理聘用手續(xù)。

 

　　體檢在省級綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

　　對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

　?。ㄎ澹┕竞推赣?/div>