新泰經濟開發(fā)區(qū)管理委員會選聘工作人員簡章

　　為深入推進開發(fā)區(qū)體制機制改革，進一步擴大選人視野，著力打造市場化法治化專業(yè)化開放型高素質干部隊伍，根據《新泰經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新試點方案》部署安排，面向新泰市公開選聘管委會、泰安惠泰建設發(fā)展集團有限公司（以下簡稱“惠泰公司”）中層正職及以下工作人員，現公告如下：

　　一、簡介

　　新泰經濟開發(fā)區(qū)成立于1992年7月，是山東省人民政府批準設立的省級高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、省級經濟開發(fā)區(qū)，是山東省第一批節(jié)能環(huán)保產業(yè)基地、山東省首家省級生態(tài)工業(yè)園區(qū)、全省電工電器出口基地，先后榮獲“全國百佳科學發(fā)展示范園區(qū)”、“山東省生態(tài)經濟十佳開發(fā)區(qū)”、“山東省首批經濟開發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務示范平臺”、“山東省投資環(huán)境十佳園區(qū)”、“山東省雙創(chuàng)工作先進單位”等榮譽稱號，在今年公布的全省省級經濟開發(fā)區(qū)科學發(fā)展評價排名中位列第20位。近年來，新泰經濟開發(fā)區(qū)緊緊圍繞創(chuàng)建國家級經濟開發(fā)區(qū)這一總目標，按照“謀劃大發(fā)展、培育大產業(yè)、實現大突破”的整體思路，全力推進老區(qū)優(yōu)化升級、新區(qū)高端突破，華能光纖光棒、北京同益中等一大批“四新”項目相繼落戶，初步培育形成了光電科技、智能制造、新材料新能源、保稅物流、生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械五大主導產業(yè)。經過多年發(fā)展，新泰經濟開發(fā)區(qū)已經成為新泰市優(yōu)勢資源要素匯聚的熱土和各類精英人才創(chuàng)業(yè)的夢想之地。

　　二、選聘范圍

　　新泰市黨政群機關、事業(yè)單位，新泰市直屬企業(yè)在職人員。

　　三、選聘職位及數量

　?。ㄒ唬┕芪瘯仍O工作機構擬公開選聘各崗位人員30名。具體為：

　　1、綜合事務部9名，其中部長1名，副部長2名，其他人員6名；

　　2、黨群工作部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名；

　　3、人力資源部4名，其中部長1名，副部長1名，其他人員2名；

　　4、財政審計部6名，其中部長1名，副部長2名，其他人員3名；

　　5、應急管理部6名，其中部長1名，副部長1名，其他人員4名。

　　（二）惠泰公司內設工作部門擬公開選聘各崗位人員37名。具體為：

　　1、企業(yè)服務部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名；

　　2、經濟發(fā)展部7名，其中部長1名，副部長2名，其他人員4名；

　　3、投資促進一部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名；

　　4、投資促進二部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名；

　　5、投資促進三部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名；

　　6、投資促進四部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名；

　　7、投資促進五部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名。

　　以上職位，如各部部長、副部長無合適人選，名額相應轉為選聘其他人員。

　　四、選聘資格條件

　?。ㄒ唬┵Y格條件

　　突出高素質專業(yè)化，突出精干有活力，熟悉國家產業(yè)發(fā)展政策，有與新泰經濟開發(fā)區(qū)產業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項目建設等相匹配的專業(yè)能力素質，符合相應職位的任職資格條件。學歷要求具備?？萍耙陨蠈W歷，或具有中級及以上職稱。

　　年齡條件：開發(fā)區(qū)管委會工作人員應聘管委會及惠泰公司部長、副部長及其他人員年齡一般在53歲（含）以下（1965年12月25日及以后出生）

　　開發(fā)區(qū)管委會以外工作人員應聘惠泰公司各投資促進部部長、副部長年齡一般在45歲（含）以下（1973年12月25日及以后出生），其他人員年齡一般在35歲（含）以下（1983年12月25日及以后出生），應聘管委會及惠泰公司其他各部年齡一般在53歲（含）以下（1965年12月25日及以后出生）。

　　管委會及惠泰公司部長人選：現任機關事業(yè)單位副科級及以上（或相當層次）崗位干部、市直屬企業(yè)領導班子成員。

　　管委會及惠泰公司副部長人選：現任機關事業(yè)單位工作人員、市直屬企業(yè)中層正職及以上工作人員，工作滿3年以上。

　　表現特別優(yōu)秀的，可適當放寬任職條件，緊缺人才可一事一議。

　　因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘崗位應符合任職回避的相關規(guī)定。

　　崗位職責及人員要求

　　1、綜合事務部人員基本要求：熟悉政策研究、文稿起草、信息宣傳、對外聯絡、機要保密、政府采購、公務接待、會務安排、后勤管理等相關工作，有較好的文字水平和綜合協調能力。

　　2、黨群工作部人員基本要求：熟悉黨的建設、群團組織、紀檢監(jiān)察等工作，有較好的文字水平和綜合協調能力。

　　3、人力資源部人員基本要求：熟悉人力資源管理、績效考核、薪酬管理、勞動關系、工作督查等工作，具備良好的綜合協調能力。

　　4、財政審計部人員基本要求：熟悉預決算編制，財政資金及國有資產管理，財經紀律，基金、審計、股權管理、稅務征收、總部經濟等工作，具備較好的財務管理水平。

　　5、應急管理部人員基本要求：具備應急管理、企業(yè)安全生產綜合監(jiān)督管理等領域工作經驗。

　　6、企業(yè)服務部人員基本要求：熟悉國土管理、規(guī)劃建設、行政審批、招投標政策等工作，了解規(guī)劃建設領域政策法規(guī)、工程建設及工程質量監(jiān)督等業(yè)務流程，有良好的工程建設項目管理能力和溝通協調能力。

　　7、經濟發(fā)展部人員基本要求：熟悉宏觀經濟、金融政策、產業(yè)發(fā)展、經濟統計、園區(qū)升級、項目建設、人才引進、綜合考核等相關業(yè)務，有良好的溝通協調能力。

　　8、各投資促進部人員基本要求：熟悉雙招雙引、產業(yè)培育等工作，了解相關產業(yè)發(fā)展情況，有一定的外語水平和良好的溝通協調能力。投資促進一、二、三、四、五部分別側重光電科技、智能制造、新材料新能源、保稅物流、生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械產業(yè)招商工作。

　　以上各部門職責僅作為報名參考依據，具體考核以實際公布崗位職責為準。

　　五、選聘程序

　?。ㄒ唬﹫竺唾Y格初審

　　每人最多可報2個職位。采取網上報名方式，將《報名登記表》簽字蓋章并掃描后，通過郵件發(fā)送至指定郵箱，電子郵箱在收到報名信息后，將自動回復。

　　報名時間：報開發(fā)區(qū)管委會和惠泰公司部長、副部長的為自公告發(fā)布之日起至2019年12月28日17:30止；報開發(fā)區(qū)管委會和惠泰公司其他人員的為自公告發(fā)布之日起至2019年12月31日17:30止。報名時間均以收到電子郵件時間為準。

　　報名截止后，由新泰市組織人社部門會同經濟開發(fā)區(qū)按照干部管理權限組織資格初審，按照一定比例擇優(yōu)確定參加綜合比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔相應后果。未進入綜合比選人員，不再另行通知。

　?。ǘ駜?yōu)比選

　　對于擬進入綜合比選范圍的報名人員，將對相關證明材料原件進行審核確認。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選等方式，注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)。

　　（三）考察聘用

　　根據擇優(yōu)比選情況，研究確定入圍人選，在新泰市人民政府網站進行公示。其中，對新泰經濟開發(fā)區(qū)外人選采取適當方式進行考察了解。公示期滿后，按規(guī)定辦理相關聘任手續(xù)。

　　六、其他需要說明的事項

　　1、新泰經濟開發(fā)區(qū)不明確機構規(guī)格，實行全員聘任制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內及期滿，依據考核結果予以續(xù)聘或解聘。對進入新泰經濟開發(fā)區(qū)的原機關事業(yè)單位人員進行檔案封存，交流出新泰經濟開發(fā)區(qū)的自動退出崗位聘任制。

　　2、聘用人員實行崗位績效薪酬制度, 收入分配既體現差異性基礎，又突出實際貢獻和工作量，管委會聘任人員最高不超過當地同條件機關工作人員收入水平的1.3倍，最低為80%?；萏┕景凑帐袌龌匠攴绞酱_定，企業(yè)服務部、經濟發(fā)展部最高不超過當地同條件機關工作人員收入水平的2倍，最低為80%；各投資促進部最高不超過3倍，最低為80%。具體薪酬分配辦法由新泰經濟開發(fā)區(qū)在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績定薪、獎優(yōu)罰劣、績薪相適原則制定，以體現保障基本、突出激勵、重點向招商等主責主業(yè)崗位傾斜導向。受聘人員允許按績效薪酬標準全基數繳納社會保險。

　　3、此選聘簡章由新泰經濟開發(fā)區(qū)管委會負責解釋。

　　報名聯系方式

　　電子郵箱：xtkfqggxz@163.com（僅限報名使用）

　　聯系人：朱秀川

　　聯系電話：0538-7059259；18653831987

　　新泰經濟開發(fā)區(qū)管理委員會

　　2019年12月25日