為吸引集聚泰安籍在外高素質(zhì)專業(yè)化人才回歸泰安、奉獻(xiàn)泰安，為振興泰安工業(yè)經(jīng)濟(jì)提供強(qiáng)有力的人才智力支撐，根據(jù)《泰安市國有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計(jì)劃”實(shí)施意見（試行）》（泰人社發(fā)〔2020〕7號）有關(guān)規(guī)定和我市2021年度人才工作實(shí)際需求，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革后事業(yè)單位編制空缺情況，現(xiàn)就2021年度泰安市國有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計(jì)劃”有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對象和資格條件

（一）引進(jìn)對象

在泰安市以外工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員、國有企業(yè)正式職工，以事業(yè)或企業(yè)人員身份回引并安置到泰安工作的人員，主要包括：

1.泰安籍（籍貫或原戶籍為泰安）人才；

2.配偶、父母雙方或一方現(xiàn)在泰安工作5年及以上（2016年8月前至今在泰安繳納社會(huì)保險(xiǎn)），且生活定居（以戶口簿或居住證為準(zhǔn)）5年及以上（2016年8月前至今在泰安居住）。

（二）資格條件

1.遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質(zhì)過硬，理想信念堅(jiān)定，道德品質(zhì)良好，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，清正廉潔。

2.年齡一般不超過35周歲(1986年8月29日以后出生），其中，解決夫妻兩地分居或全日制博士研究生可放寬至40周歲(1981年8月29日以后出生）。

3.學(xué)歷為普通高校全日制碩士研究生及以上，或“世界一流大學(xué)”“一流學(xué)科”、原“211”“985”高校、全球排名TOP200高校的理工類全日制本科生。其中，自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）教育或衛(wèi)生系統(tǒng)工作的教師、醫(yī)護(hù)專業(yè)技術(shù)人員，可放寬至普通高校全日制本科生。以上全日制學(xué)歷須在校學(xué)習(xí)期間全脫產(chǎn)（即學(xué)習(xí)期間與工作單位完全脫離工作關(guān)系），在國（境）外取得學(xué)歷須取得教育部認(rèn)證。

4.歷年年度考核均為“稱職（合格）”及以上，無違紀(jì)違法及其他不良記錄。

5.2007年（含）以后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，須為通過公開招錄、公開招聘、政策性安置方式取得編制。

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

7.符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

8.有下列情形人員不得報(bào)名：

（1）在校期間受過院系級以上處分處理的；

（2）參加工作后曾受過黨紀(jì)政務(wù)處分處理的；

（3）因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（5）按照有關(guān)規(guī)定，截至2021年8月29日未滿單位最低服務(wù)年限或尚在任職試用期內(nèi)的；

（6）個(gè)人編制性質(zhì)為自收自支的;

（7）符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)安置條件（基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)除外）個(gè)人編制性質(zhì)為差額補(bǔ)貼的；

（8）其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得回引調(diào)配或錄用聘用的。

二、安排原則

（一）同級對口原則。按照人才現(xiàn)工作單位行政層級、單位性質(zhì)等，堅(jiān)持市縣鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)，同級對口安置到市、縣、鄉(xiāng)級事業(yè)單位或國有企業(yè)工作。安排地原則上為人才原戶籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地。

（二）編制職數(shù)空缺引進(jìn)原則。事業(yè)單位須在編制、職數(shù)空缺情況下回引人才，嚴(yán)禁超編超職數(shù)進(jìn)人。若符合報(bào)名條件的回引人數(shù)超出屬地編制、職數(shù)空缺安置能力，則由屬地根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，設(shè)置專業(yè)測試、技能操作、面試、試講等內(nèi)容擇優(yōu)回引安置。引進(jìn)人才符合《泰安市高層次人才專項(xiàng)編制使用管理辦法（試行）》（泰人才辦字〔2018〕34號）規(guī)定的，可申請使用高層次人才專項(xiàng)編制。

（三）順向流動(dòng)原則。根據(jù)本人意愿、人才身份和國有企事業(yè)單位需求等情況，一般應(yīng)按照事業(yè)單位（財(cái)政撥款→財(cái)政補(bǔ)貼；總量控制→總量控制）→國有企業(yè)順向流動(dòng)，嚴(yán)禁逆向流動(dòng)。

三、引進(jìn)程序

人才引進(jìn)主要按照個(gè)人申請、資格審查、推薦單位、考察體檢、調(diào)動(dòng)入職的程序辦理。

（一）個(gè)人申請。申請人填寫《泰安市國有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計(jì)劃”申請表》（見附件2），連同個(gè)人身份證、戶口本復(fù)印件、畢業(yè)證（學(xué)位證）以及由任職所在地相關(guān)部門按照干部人事管理權(quán)限出具的同意調(diào)動(dòng)證明（見附件3）、個(gè)人編制性質(zhì)證明（見附件4）、廉潔自律證明，配偶、父母雙方或一方戶口簿或居住證等有關(guān)材料（在泰安繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄由人社部門通過數(shù)據(jù)共享查詢），分別報(bào)泰安市有關(guān)部門單位。

（二）資格審查。根據(jù)職責(zé)層級分工，由各級組織、人社、國資部門分別對申請人資格條件進(jìn)行審查，并就安排意愿與申請人進(jìn)行溝通。資格審查貫穿引才工作全過程，提供虛假材料的不予調(diào)動(dòng)，有關(guān)情況將通報(bào)原單位并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。

（三）推薦單位。資格審查合格，擬推薦到事業(yè)單位工作的，考慮申請人工作意愿、專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等因素，由組織、人社部門提出推薦單位建議，由機(jī)構(gòu)編制部門按程序?qū)徍撕?，下達(dá)用編進(jìn)人計(jì)劃；擬推薦到國有企業(yè)工作的，由國資部門提出推薦單位建議。申請人不同意引進(jìn)意向的，不再重新推薦。

（四）考察體檢。引才單位或主管部門制定考察方案，對擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面深入考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān)，回引期間報(bào)名人員的個(gè)人表現(xiàn)和言論行為將作為考察合格的重要依據(jù)。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對其檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核是否依法合規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還須考察是否存在任職回避情形。組織人事部門對考察人選干部檔案進(jìn)行復(fù)審。檔案復(fù)審合格的，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織擬引進(jìn)人才在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。考察、體檢工作由引才單位或主管部門組織實(shí)施。

（五）調(diào)動(dòng)入職?？疾臁Ⅲw檢合格的，按照審批權(quán)限和相關(guān)程序辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)?？疾旎蝮w檢不合格的，不予調(diào)動(dòng)。

四、支持政策

1.對引進(jìn)到事業(yè)單位的，在職數(shù)和崗位空缺情況下，可保留原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級別不變。引才單位沒有專業(yè)技術(shù)崗位空缺的，首次聘用時(shí)可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制聘用在相應(yīng)崗位。

2.對引進(jìn)到國有企業(yè)的，符合泰安市人才新政“金十條”政策和振興工業(yè)經(jīng)濟(jì)“十二條”政策有關(guān)規(guī)定的，可申請享受相關(guān)待遇。

五、報(bào)名時(shí)間、方式

2021年度“優(yōu)才回引計(jì)劃”個(gè)人報(bào)名時(shí)間自本公告發(fā)布之日起至2021年9月13日17時(shí)截止，逾期不再接受報(bào)名。報(bào)名時(shí)，請將個(gè)人申請材料按規(guī)定順序整合成一個(gè)電子文檔，按要求發(fā)送到指定郵箱。其中，符合申請安排到市直黨群系統(tǒng)事業(yè)單位或副科級（含）以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，報(bào)送市委組織部干部一科；符合申請安排到市直政府系統(tǒng)事業(yè)單位（不含副科級以上干部）的，報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科；符合申請安排到市直國有企業(yè)的，報(bào)送市國資委人事科。符合申請安排到縣（市、區(qū)）事業(yè)單位工作的，不區(qū)分黨群、政府口，統(tǒng)一報(bào)送至縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局。符合申請安排到縣（市、區(qū)）國有企業(yè)工作的，報(bào)送至縣（市、區(qū)）國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)。以上報(bào)名不得重復(fù)多頭申請，一經(jīng)查實(shí)，取消回引資格。

六、引進(jìn)服務(wù)期

引進(jìn)人才按照個(gè)人申請、資格審查、推薦單位、考察體檢、調(diào)動(dòng)入職的程序辦理，引進(jìn)后在安置單位最低服務(wù)期限為5年。

其他未盡事宜，由市人社局會(huì)同市委組織部、市委編辦、市國資委解釋。

中共泰安市委組織部

中共泰安市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

泰安市人力資源和社會(huì)保障局

泰安市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

2021年8月29日

附件1：泰安市“優(yōu)才回引計(jì)劃”聯(lián)系方式匯總表.docx

附件2：泰安市國有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計(jì)劃”申請表.docx

附件3：泰安市“優(yōu)才回引計(jì)劃”申請表.docx

附件4：泰安市“優(yōu)才回引計(jì)劃”個(gè)人編制性質(zhì)證明.docx