達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃由高分到低分依次按1:3比例確定面試人選，進(jìn)入面試最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

　　面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。

　　面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍的人員。總成績(jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　四、體檢考核

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分，依次確定進(jìn)入體驗(yàn)考核范圍人選，由考核小組等額組織體檢考核。因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補(bǔ)。體檢應(yīng)在二甲以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考核采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等?？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書(shū)面考核意見(jiàn)。

　　五、公示錄用

　　經(jīng)考試、考核合格的擬聘用人員，統(tǒng)一組織公示，如發(fā)現(xiàn)影響聘用的問(wèn)題，一經(jīng)核實(shí)即取消應(yīng)聘人員資格。公示7日無(wú)異議的確定錄用人選，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

　　六、人員管理及聘用期限

　　公益性崗位實(shí)行“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理”的工作機(jī)制，由用人單位負(fù)責(zé)具體日常管理。被聘用人員到公益性崗位工作后與用人單位簽訂公益性崗位勞動(dòng)合同，簽訂方式為一年一簽。協(xié)議期滿后，用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，經(jīng)區(qū)就業(yè)主管部門批準(zhǔn)后，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)不超過(guò)三年；三年后不能續(xù)聘的，被聘用人員自主擇業(yè)。合同期間，如落實(shí)其他工作單位，可以提出解除合同的申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)就業(yè)主管部門同意備案后方可離開(kāi)。公益性崗位用工合同不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及其他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　　崗位工資每月1800元，由用人單位為其發(fā)放工資并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)（上述各項(xiàng)保險(xiǎn)按規(guī)定比例應(yīng)由個(gè)人繳納部分由本人負(fù)擔(dān)）。

　　聯(lián)系電話：0536-8085922

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