2017年濰坊市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員簡章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（魯人社字〔2015〕84號(hào)）、《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作幾個(gè)具體問題的通知》（魯人社字〔2016〕53號(hào)）等文件規(guī)定，按照市教育局直屬學(xué)校編制、崗位空缺情況和工作需要，現(xiàn)將2017年濰坊市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，遵守憲法和法律。
?。ǘ┚哂辛己玫牡赖缕沸泻瓦m應(yīng)崗位要求的身體條件。
（三）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位（應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘須于2017年7月31日前畢業(yè)并取得學(xué)歷、學(xué)位證書）。
?。ㄋ模?yīng)聘人員除符合事業(yè)單位新進(jìn)人員基本條件要求外，年齡應(yīng)在35周歲以下（1982年2月20日以后出生）。
（五）具備招聘崗位要求的專業(yè)及其他條件（詳見附件1《2017年濰坊市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員崗位匯總表》）。
有下列情形之一的人員不能應(yīng)聘：曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；已在濰坊市教育局直屬單位、學(xué)校工作的在編人員；法律規(guī)定不得聘用的其它情形的。
應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘崗位及招聘人數(shù)
具體招聘學(xué)校、招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見《2017年濰坊市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘程序和方法
此次公開招聘工作，按照報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用等步驟進(jìn)行。
?。ㄒ唬﹫?bào)名
以網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)間截止后報(bào)名的，報(bào)名無效。
報(bào)名時(shí)間：自簡章發(fā)布之日起至2017年2月28日17:30。
報(bào)名方式：報(bào)名人員從公開招聘簡章發(fā)布網(wǎng)站下載《濰坊市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2），按規(guī)范格式如實(shí)填寫，粘貼本人近期彩色正面免冠1吋電子版照片，然后發(fā)送到報(bào)考崗位投遞報(bào)名表郵箱，郵件標(biāo)題以“報(bào)名表（姓名：XX，崗位：XX）”格式填寫，發(fā)送報(bào)名表后，與公開招聘學(xué)校聯(lián)系確認(rèn)。應(yīng)聘人員要信守承諾，報(bào)名信息要客觀真實(shí)。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。
每人限報(bào)一個(gè)崗位。對重復(fù)報(bào)考的，取消此次公開招聘報(bào)考資格；資格審查通過后不得更改報(bào)考崗位。
對最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)比例的招聘崗位，計(jì)劃聘用1人的，取消聘用計(jì)劃；計(jì)劃聘用2人及以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位。應(yīng)聘人員要及時(shí)瀏覽招聘簡章發(fā)布網(wǎng)站，關(guān)注公開招聘有關(guān)信息。
根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，筆試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元?？紕?wù)費(fèi)由公開招聘學(xué)校代收，具體交費(fèi)方式應(yīng)聘人員聯(lián)系報(bào)考學(xué)校。
應(yīng)聘人員須于2017年3月11日前登錄個(gè)人報(bào)名表中填報(bào)的郵箱，下載打印準(zhǔn)考證，憑個(gè)人有效身份證和準(zhǔn)考證參加考試。
?。ǘ┵Y格審查
筆試結(jié)束后，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定面試人選，進(jìn)入面試人員在面試之前到應(yīng)聘學(xué)校參加資格審查。
資格審查工作，貫穿公開招聘工作的全過程。各招聘學(xué)校、市教育局選派專人對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，對不符合招聘條件的一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)放棄。
審查時(shí)間：具體見公開招聘網(wǎng)站和招聘學(xué)校通知。
審查地點(diǎn)：各招聘學(xué)校，詳細(xì)見崗位匯總表。
攜帶材料：
國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（須在2017年7月31日之前取得）、就業(yè)報(bào)到證（2017年應(yīng)屆畢業(yè)生如暫未發(fā)學(xué)歷學(xué)位證書、就業(yè)報(bào)到證的，可持學(xué)校核發(fā)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、身份證、戶口簿或戶籍證明、教師資格證等原件及復(fù)印件一份，打印的《濰坊市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員報(bào)名表》（一式一份）。
在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員）應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位（就業(yè)協(xié)議單位）出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明（公辦中小學(xué)（幼兒園）在編教師應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交教育主管部門同意應(yīng)聘的證明）；對在職人員出具同意應(yīng)聘證明或解聘證明確有困難的，也可在面試成績公告后3個(gè)工作日內(nèi)提交，否則視為棄權(quán)。
未取得教師資格證的，可在考察體檢時(shí)提供相應(yīng)教師資格證或教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的認(rèn)定合格證明，不能提供的視為棄權(quán)。
（三）考試
考試分為筆試和面試。均采用百分制計(jì)算成績。筆試、面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1.筆試
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：2017年3月12日，具體時(shí)間、地點(diǎn)等以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試內(nèi)容：根據(jù)招聘崗位要求，筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)。
筆試分?jǐn)?shù)線：為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
2.面試
面試時(shí)間：2017年3月下旬，具體時(shí)間另行通知。
面試形式：主要通過試講的形式，分類、分學(xué)科（專業(yè)）組織實(shí)施。期間，通過考官結(jié)合實(shí)際提問、應(yīng)聘人員答辯等方式，考察相關(guān)能力素養(yǎng)。
面試人選：從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。相同崗位最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。
面試成績：由考官當(dāng)場評判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線。對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線或低于60分的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。
面試有關(guān)事宜另行公布。
根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科70元，資格審查時(shí)現(xiàn)場收取。
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1.考察
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。各招聘學(xué)校成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
2.體檢
對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按報(bào)考崗位總成績依次等額遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用自理。
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對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濰坊市人事考試中心和濰坊市教育局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用學(xué)校提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》、《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，經(jīng)市教育局審核后，報(bào)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘聘用通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用學(xué)校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、其他
公開招聘工作，邀請市委組織部、市紀(jì)委派駐紀(jì)檢組、市人社局派員進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督，有關(guān)環(huán)節(jié)及時(shí)公開，接受社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，做好保密工作，嚴(yán)格回避制度，嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
濰坊市教育局直屬學(xué)校公開招聘考試不指定考試教材及輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
濰坊市教育局公開招聘咨詢電話：0536-8096382
各招聘學(xué)校咨詢電話見附件1《2017年濰坊市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員崗位匯總表》。
附件：1.2017年濰坊市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員崗位匯總表
2.濰坊市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員報(bào)名表
濰坊市人力資源和社會(huì)保障局
濰 坊 市 教 育 局
2017年2月17日
