昌邑市國(guó)地稅聯(lián)合辦稅服務(wù)廳工作人員招聘簡(jiǎn)章

　　因昌邑市國(guó)地稅聯(lián)合辦稅服務(wù)廳工作需要，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，昌邑市昌盛人力資源有限公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分合同制辦稅服務(wù)廳工作人員?，F(xiàn)發(fā)布簡(jiǎn)章如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　辦稅服務(wù)廳工作人員5名，其中男性3名、女性2名。

　　二、招聘范圍和條件

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。

　?。ǘ┚哂辛己闷沸校眢w健康且符合服務(wù)廳工作的基本要求。

　　（三）年齡應(yīng)在26周歲以下（1991年3月27日以后出生）。

　　（四）昌邑生源或者具有昌邑市常住戶(hù)口。

　　（五）2015年及以后畢業(yè)的全日制統(tǒng)招專(zhuān)科以上學(xué)歷，財(cái)政稅務(wù)類(lèi)、金融類(lèi)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、財(cái)政學(xué)類(lèi)、金融學(xué)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘；曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

　　二、報(bào)名和資格審查

　　（一）報(bào)名及初審

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年3月27日至3月28日。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：市民之家人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心25號(hào)窗口。

　　報(bào)考人員須在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名前下載填寫(xiě)《昌邑市國(guó)地稅聯(lián)合辦稅服務(wù)廳工作人員招聘報(bào)名信息表》（見(jiàn)附件1），發(fā)至郵箱cygdszk@163.com。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)提交畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生可提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能于2017年7月31日前取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)；留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）、戶(hù)口本或戶(hù)籍證明、有效期內(nèi)的二代身份證等材料的原件及復(fù)印件各一份；一寸近期同底版正面免冠彩色照片4張；報(bào)名登記表兩份（見(jiàn)附件2）。通過(guò)初審者繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元。

　　最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

　　不得委托他人代辦手續(xù)。

　?。ǘ┵Y格審查

　　本次公開(kāi)招聘的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。若發(fā)現(xiàn)不符合簡(jiǎn)章要求的應(yīng)聘人員，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，考務(wù)費(fèi)不予退還。在職人員應(yīng)聘的，提交工作單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考察時(shí)提供。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　?。ㄒ唬┕P試

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作。筆試采用百分制計(jì)算成績(jī)。筆試時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　（二）面試

　　采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變反應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試時(shí)間地點(diǎn)另行公布。

　　根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃1:3的比例依次確定面試人選，并向社會(huì)公布。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。為確保人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于該分?jǐn)?shù)者不得進(jìn)入考察體檢。出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

　　面試人員繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

　　四、考察體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按招聘計(jì)劃1:1.3的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。考察主要是對(duì)入圍人員的人事檔案、思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行全面考核，并對(duì)其報(bào)考條件進(jìn)行復(fù)查。

　　在考察合格的人員中，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍的人員，統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用自理）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，如對(duì)體檢結(jié)果有異議，可以復(fù)檢一次（不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行），結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　因考察、體檢不合格、自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空缺，從考察合格的人員中按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　五、公示聘用及相關(guān)待遇

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按照規(guī)定向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)考核合格的正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。工資由基礎(chǔ)工資、工齡補(bǔ)貼和績(jī)效工資構(gòu)成，具體標(biāo)準(zhǔn)是：試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)月工資1550元。試用期滿(mǎn)考核合格的，簽訂正式勞動(dòng)合同，月基礎(chǔ)工資1800元；工齡補(bǔ)貼按每干滿(mǎn)1年提高20元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；績(jī)效工資按基礎(chǔ)工資20%執(zhí)行。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　本次招聘工作未盡事宜，由昌邑市昌盛人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

　　報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0536-7199707

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　　1、昌邑市國(guó)地稅聯(lián)合辦稅服務(wù)廳工作人員招聘報(bào)名信息表。docx

　　2、昌邑市國(guó)地稅聯(lián)合辦稅服務(wù)廳工作人員招聘報(bào)名登記表。docx

　　昌邑市昌盛人力資源有限公司

　　2017年3月22日