面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)、舉止儀表等方面的素質(zhì)及能力。面試采用百分制計(jì)分，面試試題為通用題型。每個(gè)應(yīng)聘人員的面試時(shí)間為10分鐘，思考時(shí)間5分鐘，答題時(shí)間5分鐘。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等其他事項(xiàng)另行通知。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50％的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)?？偝煽?jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘計(jì)劃1:1的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入體檢、考察范圍人員。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢、考察范圍人員名單，在“臨朐縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”上公開(kāi)發(fā)布。

　　四、體檢與考察

　　統(tǒng)一組織進(jìn)入體檢范圍的人員到縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

　　體檢合格的，由縣人力資源和社會(huì)保障局與縣財(cái)政局組成考察組，對(duì)入圍人員進(jìn)行考察，并提出聘用意見(jiàn)。

　　對(duì)放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　　五、公示聘用

　　體檢、考察結(jié)束后，將擬聘用人員名單在“臨朐縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。有問(wèn)題的一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，所空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　本次公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)不合格的，取消其聘用資格。公開(kāi)招聘人員實(shí)行最低服務(wù)年限，服務(wù)年限為五年（含試用期）。

　　六、其他

　　本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第30號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　本簡(jiǎn)章由臨朐縣人力資源和社會(huì)保障局、臨朐縣財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0536-3097032

　　附件：《臨朐縣公開(kāi)招聘委派會(huì)計(jì)報(bào)名登記表》

　　2017年7月4日