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濰坊公務(wù)員考試
2017年濰坊諸城16處鎮(zhèn)街園區(qū)招聘社區(qū)專職工作人員472人公告
http://www5566.cn       2017-08-23      來源:諸城發(fā)布微信平臺(tái)
【字體: 】              

  一、招聘范圍和條件


  1、具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法;


  2、熱愛社區(qū)工作,具有良好的品行,身體健康;


  3、具有一定的計(jì)算機(jī)操作能力,能熟練運(yùn)用各類辦公軟件;


  4、面向社會(huì)公開招聘,要求年齡在18周歲至35周歲之間(1981年8月25日至1999年8月25日期間出生),具有大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;面向本鎮(zhèn)現(xiàn)有聘用人員招聘,要求年齡在18周歲至40周歲之間(1976年8月25日至1999年8月25日期間出生),中專、高中、技校及以上學(xué)歷,在本鎮(zhèn)服務(wù)基層滿2年(2015年8月25日前參加工作),表現(xiàn)突出,經(jīng)民主推薦同意率90%以上;


  5、有下列情形的人員不能應(yīng)聘:曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的,在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的,在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其它情形的。在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的須經(jīng)有用人權(quán)限的部門單位同意。


  二、招聘方法


  1、資格審查


  應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘的全過程,資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的,一經(jīng)查實(shí),取消考試、聘用等資格。


  2、考試


  考試分為筆試和面試。均采用百分制計(jì)算成績。面試結(jié)束后,按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績,筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。


  筆試:筆試主要是測試考生的基本知識(shí)面和基本能力,考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)和我市社區(qū)化發(fā)展相關(guān)內(nèi)容等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作,筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績,并進(jìn)行公布。筆試時(shí)間:2017年9月9日,具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。


  面試:面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,由高分到低分按招聘計(jì)劃的一定比例依次確定,最高不高于1:2,最低不低于1:1.2,進(jìn)入面試范圍人員最后一名出現(xiàn)筆試成績并列的,一并進(jìn)入面試,并面向社會(huì)公布;達(dá)不到招聘比例的,按實(shí)有筆試合格人數(shù)確定。面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式,主要考察應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。面試采取百分制計(jì)算成績。面試成績現(xiàn)場公布。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試結(jié)束后,按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算考試總成績,筆試成績、面試成績和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。


  3、體檢與考核


  按照招聘計(jì)劃,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績,由高分到低分按1:1的比例,確定進(jìn)入考核范圍人選,組織考核。對(duì)考核合格人員,按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。同一招聘類別應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的,按筆試成績由高分到低分確定人選。達(dá)不到招聘計(jì)劃的按實(shí)有人員確定考核入圍人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)??己烁鶕?jù)社區(qū)專職工作人員崗位要求采取多種方式進(jìn)行,側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的資格條件,提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。體檢和考核合格的,確定為擬聘用人員。體檢或考核不合格的,取消擬聘用資格。對(duì)放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺,按同一類別應(yīng)聘人員考試總成績依次等額遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行通知。


  4、公示與聘用


  考試、體檢和考核工作結(jié)束后,對(duì)擬聘用人員向社會(huì)進(jìn)行公示,時(shí)間為7天。如發(fā)現(xiàn)問題,一經(jīng)核實(shí)取消擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后,不再遞補(bǔ)。公示期滿,對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員,組織選崗。新錄用的社區(qū)專職工作人員試用期為3個(gè)月,試用期滿合格的,予以正式聘用,簽訂聘用合同,聘用期為3年。試用期內(nèi)不合格的不予聘用。合同期內(nèi),凡違反法律法規(guī)及因自身原因不再符合聘用條件的,合同自動(dòng)解除。合同期滿,經(jīng)考核合格且符合條件,由雙方協(xié)商,可續(xù)簽合同。本次公開招聘的社區(qū)專職工作人員不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理,不具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員身份,在社區(qū)從事社區(qū)服務(wù)中心承擔(dān)的日常工作。試用期間執(zhí)行試用期工資,月工資待遇1600元;試用期滿經(jīng)考核合格的,月工資待遇1810元。凡通過國家組織的統(tǒng)一考試,取得社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師職業(yè)資格證書的,分別每人每月補(bǔ)貼100元、50元;經(jīng)考錄后工作滿1年以上的,每月按30元×服務(wù)年限給予補(bǔ)貼。按諸城市企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的最低基數(shù)和比例統(tǒng)一為招聘人員繳納企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),個(gè)人負(fù)擔(dān)部分從工資中扣除。聘用人員工資待遇隨社會(huì)生活水平提升進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。


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  2017濰坊諸城16處鎮(zhèn)街園區(qū)招聘社區(qū)專職工作人員職位表

 

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