寒亭區(qū)人民法院招聘合同制司法警察簡(jiǎn)章

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，滿(mǎn)足工作需要，結(jié)合法院工作實(shí)際，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招考合同制司法警察10名，其中男性8名、女性2名。

　　一、招考條件

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義制度，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；遵紀(jì)守法，有良好的政治素質(zhì)；

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正，本人無(wú)受過(guò)刑事、行政處分等不良記錄；近親屬無(wú)違法犯罪記錄；

　　3、戶(hù)籍所在地或居住地在濰坊市范圍內(nèi)，年齡在18周歲--28周歲。

　　4、高中以上文化，并有相應(yīng)的口頭表達(dá)能力；

　　5、身體健康，體型、面貌端正，男性身高不低于1.75米、女性身高不低于1.60米；裸眼視力均在5.0以上，具有正常履行法警崗位職責(zé)的身體條件；婚姻條件不限。

　　6、部隊(duì)復(fù)退軍人優(yōu)先錄用；警校畢業(yè)生或具有駕駛車(chē)輛經(jīng)驗(yàn)者同等條件下優(yōu)先錄用。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1、受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教或黨（團(tuán)）紀(jì)、政紀(jì)、校（院）紀(jì)處分的；

　　2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；

　　3、直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬正被立案審查或被追究刑事責(zé)任正在服刑的；

　　4、親屬中有從事律師和法律工作者職業(yè)的；

　　5、其他不宜在法院工作的情形。

　　二、招聘程序及方法

　　（一）報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年4月8日至4月12日。上午9：00時(shí)--11：30時(shí)，下午2:00時(shí)--5：00時(shí)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：區(qū)法院政治處，0536——7500838。

　　3、報(bào)名人員須提供本人身份證、畢業(yè)證、戶(hù)口本或戶(hù)籍證，以上證件均須提供原件，并提供復(fù)印件1份；退伍軍人需提供退伍證等證件；本人近期同底免冠彩色照片1寸的3張、2寸的3張。

　　4、有工作單位或已與其他單位建立（簽訂）勞動(dòng)關(guān)系（合同）的，還應(yīng)出具單位同意報(bào)考證明。

　　5、報(bào)考者應(yīng)本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受委托報(bào)名。

　　6、經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)初步資格審查合格后，辦理報(bào)名手續(xù)，填寫(xiě)《招聘法警登記表》、《招聘財(cái)務(wù)崗位工作人員登記表》。

　?。ǘ┛荚噧?nèi)容

　　1、筆試（占20分）

　　法警筆試內(nèi)容為職業(yè)能力和法律知識(shí)測(cè)試。

　　2、技能測(cè)試（占40分）

　　法警技能測(cè)試項(xiàng)目包括1000米跑、引體向上、立定跳遠(yuǎn)。

　　3、面試（占40分）

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由面試人員按照應(yīng)試者的綜合表現(xiàn)情況現(xiàn)場(chǎng)打分，按照平均分計(jì)算其面試成績(jī)。

　　4、綜合成績(jī)

　　按照筆試、計(jì)能測(cè)試、面試所占比例，折算綜合成績(jī)（筆試成績(jī)、技能測(cè)試、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。根據(jù)綜合成績(jī)高低，按崗位由高分到低分確定擬錄取人員（成績(jī)并列者，依次按學(xué)歷高低、年齡小大順序確定）。

　?。ㄈw檢

　　體檢工作由法院統(tǒng)一組織，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消錄用資格。

　　因報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格造成職位空缺的，按報(bào)考崗位及成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　（四）政審

　　法院組織對(duì)體檢合格的擬錄用人員進(jìn)行考察。考察堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)第一，嚴(yán)把政治素質(zhì)關(guān)。在考察中，經(jīng)審定不符合要求的或本人放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　三、聘用管理及待遇

　　經(jīng)考試決定聘用人員，辦理聘用手續(xù)。被聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行處理。被聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制，由人力資源服務(wù)公司與其簽訂勞動(dòng)合同；試用期2個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，正式辦理聘用手續(xù)。合同執(zhí)行協(xié)議工資，實(shí)行基本工資和工齡工資遞增機(jī)制，工資待遇不低于濰坊市四區(qū)水平；按規(guī)定為其交納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）。

　　寒亭區(qū)人民法院

　　2019年4月3日

 

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