濰坊市人民醫(yī)院關(guān)于長期引進高層次人才的通知
 

隨著醫(yī)院的快速發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院學科需求，我院將長期引進高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、醫(yī)院簡介

濰坊市人民醫(yī)院（濰坊醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院）始建于1881年，是山東省建立最早的醫(yī)院之一?，F(xiàn)為三級甲等綜合性醫(yī)院，是山東省省級區(qū)域醫(yī)療中心。為國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地、國家藥物臨床試驗機構(gòu)、國家臨床藥師培訓(xùn)基地，國家高級卒中中心、房顫中心，省級胸痛中心、創(chuàng)傷中心，省級腫瘤專科區(qū)域醫(yī)療中心。

醫(yī)院本部開放病床3212張，同時設(shè)有腦科分院、濱海分院、婦兒醫(yī)院、寒亭院區(qū)4個分院。重癥醫(yī)學科、神經(jīng)外科為“國家臨床重點專科建設(shè)項目”；肝膽外科、神經(jīng)外科、泌尿外科、消化內(nèi)科、血液科、超聲科、骨科7個學科為“山東省醫(yī)藥衛(wèi)生重點專業(yè)”；骨科、泌尿外科、普外科、腫瘤科、心血管內(nèi)科、消化內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、血液內(nèi)科、風濕免疫科、感染性疾病科、耳鼻咽喉科、麻醉科、病理科、臨床檢驗、醫(yī)學影像科15個專業(yè)為“省級臨床重點?？啤?；顱內(nèi)動脈瘤精準治療、脊柱畸形矯治?？茷?個“山東省臨床精品特色?？啤?。血液病發(fā)病機制及治療、心血管影像學診斷、泌尿外科學、脊柱外科學4個專業(yè)為濰坊市“鳶都學者崗位”。濰坊市消化系統(tǒng)腫瘤（學科）重點實驗室、濰坊市血液病學科重點實驗室等22個市級重點實驗室設(shè)在本院。

二、應(yīng)聘條件及引進人才層次

具有良好的政治品行、個人品德、職業(yè)道德，學術(shù)思想端正，治學嚴謹，遵紀守法，為人正派。具有團結(jié)協(xié)作精神，善于開拓創(chuàng)新。具有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)，廣泛的知識面，臨床或教學科研能力強，學術(shù)造詣深厚，能帶動和促進醫(yī)院學科建設(shè)與發(fā)展。事業(yè)心和責任感強，愿為我院學科發(fā)展和專業(yè)建設(shè)作貢獻。身心健康，能勝任醫(yī)療、教學、科研一線工作。

（一）引進人才層次：

1.第一層次人才：兩院院士；“國家特支計劃”杰出人才；海外著名學術(shù)權(quán)威機構(gòu)會員。

2.第二層次人才：長江學者特聘（講座）教授，國家“千人計劃”“萬人計劃”（杰出、領(lǐng)軍人才）入選者；國家有突出貢獻中青年專家；國家“百千萬人才工程”國家級人選；國家杰出青年科學基金獲得者；國家“973”項目首席科學家、“863”計劃首席專家；國家重點學科（重點實驗室、重點研究基地）學術(shù)帶頭人；國家自然科學基金重點或重大項目負責人；近5年國家自然科學、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步一等獎前2位、二等獎第1位人員；泰山學者攀登計劃入選者；與以上條件相當水平人才。

3.第三層次人才：國家“千人計劃”“萬人計劃”（青年人才）入選者；“長江學者獎勵計劃”青年學者；國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者；泰山學者特聘專家或省外同層次的專家、教授；近5年獲省部級及以上自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎第1位人員；與以上條件相當水平人才。

4.第四層次人才：泰山學者青年專家；省有突出貢獻的中青年專家；省杰出青年基金獲得者；近5年獲得省部級科技獎勵二等獎首位人員；醫(yī)院學科建設(shè)發(fā)展急需的45周歲以下、具有博士學位，主持國家級科研項目并發(fā)表過高水平論文的副高級以上人員；與以上條件相當水平人才。

5.第五層次人才：博士研究生。

（二）急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才

心外科、中醫(yī)科、病理科、康復(fù)、臨床心理、整形美容、介入放射等專業(yè)，要求具備高級職稱，熟練掌握國際、國內(nèi)先進理念及技術(shù)，具有較強的臨床、科研能力，在業(yè)內(nèi)具有一定的知名度和專業(yè)同行認可度。

三、招聘崗位及年齡要求

臨床醫(yī)技博士不受崗位、專業(yè)及數(shù)量限定，包括內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、皮膚科、精神科、腫瘤科、急診醫(yī)學、康復(fù)科、中醫(yī)科、麻醉科、病理科、藥劑、檢驗、影像等臨床醫(yī)技科室相關(guān)專業(yè)。

第一至第四層次人才不限年齡；博士研究生年齡在40周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可以適當放寬；急需緊缺人才年齡在50歲以下。

四、引進方式

人才引進分為全職引進和柔性引進。博士研究生及急需緊缺人才為全職引進，其他層次人才可選擇柔性引進。

五、崗位待遇

（一）第一至三層次人才：年薪、安家費、科研基金等待遇，引進時由醫(yī)院與引進對象協(xié)商確定；

第四層次人才：年薪不低于60萬元，安家費100萬元或由醫(yī)院出資為其租賃140平方米以上住房一套，聘期內(nèi)提供居住，科研基金不低于100萬元；

第五層次人才：博士研究生發(fā)放科研基金40-100萬元、安家費60-80萬元。

（二）第一至四層次人才來院后行政職務(wù)安排由雙方協(xié)定；第五層次人才來院后，列醫(yī)院學科后備帶頭人培養(yǎng)，在行政職務(wù)競聘時重點考察。

（三）同時享受《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》《濰坊市人才安居工程實施意見》等文件規(guī)定待遇，并兌現(xiàn)職稱評審等有關(guān)待遇，同時享受醫(yī)院科研激勵政策。

六、報名方式

將個人簡歷發(fā)送至濰坊市人民醫(yī)院人力資源部郵箱，郵箱地址：rlzyb510@126.com。

七、招聘程序

1.個人提交相應(yīng)材料，醫(yī)院定期匯總并進行資格審核，確定初步人選。

2.通過審核的初步人選，參加醫(yī)院組織的綜合面試和考察。根據(jù)綜合面試成績和考察結(jié)果擇優(yōu)錄用。

八、聯(lián)系方式

通訊地址：濰坊市奎文區(qū)廣文街151號濰坊市人民醫(yī)院人力資源部

聯(lián)系電話：0536-8192016、8192017

聯(lián)系人：邢老師、丁老師

注：本通知當年度內(nèi)有效。