昌邑市位于“黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)”與“山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)”兩大國家級(jí)戰(zhàn)略的疊加地帶,又處于青島都市圈、濰坊國家職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展實(shí)驗(yàn)區(qū)、山東化工產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行示范區(qū)和山東省環(huán)保產(chǎn)業(yè)先行發(fā)展區(qū)“五區(qū)”的重疊交匯區(qū)。昌邑是著名的華僑之鄉(xiāng)、絲綢之鄉(xiāng)、苗木大市、化工名城,山東省的6個(gè)國家級(jí)化工園區(qū)有2個(gè)位于昌邑,近年來,濰柴集團(tuán)、玉柴集團(tuán)、寧夏共享、中國化工、雅拉食品、東江環(huán)保、新加坡聯(lián)合水務(wù)等一大批國內(nèi)外大型企業(yè)落戶昌邑,昌邑市被評(píng)為“全國綜合實(shí)力百強(qiáng)縣市”、“全國投資潛力百強(qiáng)縣市”、“全國新型城鎮(zhèn)化質(zhì)量百強(qiáng)縣市”、“全國中小城市綠色發(fā)展百強(qiáng)縣市”、“全國科技創(chuàng)新百強(qiáng)縣市”,首批通過了“全國義務(wù)教育均衡縣市”的驗(yàn)收。昌邑市綠色產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚、教育科研質(zhì)量優(yōu)良、交通區(qū)位優(yōu)勢獨(dú)特,為濰坊技師學(xué)院昌邑分院的成長和發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、招聘專業(yè)

(一)專業(yè)方向

重點(diǎn)圍繞全市十大產(chǎn)業(yè)和開展教育教學(xué)及教研工作所需專業(yè)招聘,參考專業(yè)如下:資源與環(huán)境、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、智能制造、機(jī)械工程、新一代信息技術(shù)、財(cái)經(jīng)商貿(mào)類、人文基礎(chǔ)學(xué)科等。具體參照教育部公布的《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》實(shí)施。

(二)聘用人才管理

創(chuàng)新高層次人才管理和評(píng)價(jià),高層次人才引進(jìn)后,基礎(chǔ)研究在事業(yè)單位、項(xiàng)目創(chuàng)新在高校、成果轉(zhuǎn)化在企業(yè),績效評(píng)價(jià)由教育主管部門、濰坊技師學(xué)院昌邑分院共同實(shí)施。

三、招聘條件

(一)遵紀(jì)守法,未受過紀(jì)律處分。

(二)科研成績優(yōu)異,具備下列條件之一:

1.博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的;

2.符合《2021年濰坊市高端技術(shù)人才(團(tuán)隊(duì))引進(jìn)認(rèn)定分類目錄》(附件1)中A類、B類、C類、D類的人才。

(三)招聘人數(shù):2人。

(四)年齡在50周歲以內(nèi)(1971年6月1日后出生)

(五)身體健康,無不良嗜好,身體素質(zhì)符合教師崗位要求。

四、招聘程序

按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面詢、考核考察、體檢、公示聘用等程序?qū)嵤┱衅浮?/p>

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日至2021年6月25日下午16:00。

報(bào)名方式:采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式,由報(bào)名者將相關(guān)材料PDF掃描件發(fā)至郵箱wfhgzjwc@163.com,并電話確認(rèn)(0536—7323888)。

報(bào)名材料:

1.經(jīng)本人簽字確認(rèn)的《濰坊技師學(xué)院昌邑分院公開招聘高層次人才報(bào)名表》(附件2)(含免冠彩色電子照,見附件);

2.個(gè)人有效身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(在國境外獲得的學(xué)位,須提供教育部相關(guān)認(rèn)證)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告;

3.反映個(gè)人符合《2021年濰坊市高端技術(shù)人才(團(tuán)隊(duì))引進(jìn)認(rèn)定分類目錄》證明材料。

(二)資格審查

根據(jù)招聘條件和報(bào)名材料,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審并反饋情況。資格審查工作貫穿招聘工作全過程。

(三)面詢

建立面詢專家組,對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、理論水平、專業(yè)能力、專業(yè)精神、科研素養(yǎng)、履職能力等實(shí)施評(píng)估。提高招聘工作效率,對(duì)確定報(bào)考的高層次人才預(yù)約后及時(shí)組織面詢,及時(shí)反饋結(jié)果。

(四)考察考核

面詢合格人員列入考察考核對(duì)象。主要考察考核應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)工作業(yè)績等方面情況,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

(五)體檢

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

(六)公示聘用

經(jīng)面詢、考察考核、體檢合格的,確定為擬聘用人員,公示7個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有影響聘用問題的,不予聘用。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,期滿考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

五、激勵(lì)政策

1.事業(yè)編制。按照事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定落實(shí)事業(yè)編制,辦理聘用手續(xù)。

2.薪酬待遇。對(duì)引進(jìn)的博士納入市高層次人才庫管理,對(duì)引進(jìn)的博士每人每月給予3000元生活補(bǔ)助(期限5年)。按規(guī)定落實(shí)高層次人才相關(guān)待遇,另外,根據(jù)具體協(xié)議,加發(fā)績效和項(xiàng)目激勵(lì)經(jīng)費(fèi)。

3.發(fā)展支持。對(duì)引進(jìn)的博士組建專業(yè)團(tuán)隊(duì),支持開展教育科學(xué)研究工作,參與教育系統(tǒng)重要決策。

其他未盡事宜,按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話:0536—7323888

附件1：《2021年濰坊市高端技術(shù)人才(團(tuán)隊(duì))引進(jìn)認(rèn)定分類目錄》

附件2：《濰坊技師學(xué)院昌邑分院公開招聘高層次人才報(bào)名表》

昌邑市人力資源和社會(huì)保障局

昌邑市教育和體育局

濰坊技師學(xué)院昌邑分院

2021年6月11日