一、招聘計(jì)劃

招聘濰坊高新區(qū)人民醫(yī)院控制總量?jī)?nèi)人員35名，其中學(xué)科帶頭人9名、技術(shù)骨干26名（詳見附件）。

二、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；

（二）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位需要的身體條件；

（三）全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，時(shí)間截止到2021年10月；

（四）符合招聘崗位要求的其他資格條件。

下列人員不得報(bào)考：因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開除公職的人員；被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分的人員；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考）；現(xiàn)役軍人；按規(guī)定其他不能報(bào)考的情形。

三、招聘流程

（一）報(bào)名

應(yīng)聘人員于2021年10月18日—10月20日（截至17:00），登錄報(bào)名網(wǎng)站（http://112.253.22.93:8198），按要求填寫個(gè)人相關(guān)信息，上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片〔分辨率為160像素（高）×120像素（寬），文件大小不超過(guò)20KB，文件類型為JPG，照片務(wù)必清晰〕，每人限報(bào)一個(gè)崗位。網(wǎng)上報(bào)名期間同步進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^(guò)的可于次日登錄報(bào)名網(wǎng)站打印報(bào)名登記表。繳費(fèi)及打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。應(yīng)聘人員在報(bào)考期間的表現(xiàn)，將作為政審考察的重要內(nèi)容。對(duì)最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)比例的崗位，計(jì)劃聘用l人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃聘用2人及以上的，按比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

（二）考試

考試分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，筆試、面試順序視報(bào)名人數(shù)確定。第一環(huán)節(jié)考試結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:3的比例確定入圍下一環(huán)節(jié)人選。為保證新招聘人員素質(zhì)，筆試、面試均設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試主要考查應(yīng)聘人員的基本專業(yè)知識(shí)和能力，滿分100分，按40%的比例折算計(jì)入考試總成績(jī)；面試采取專業(yè)化面試、現(xiàn)場(chǎng)技能操作等形式，主要考查應(yīng)聘人員的醫(yī)療專業(yè)素質(zhì)、臨床醫(yī)學(xué)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際操作能力等，滿分100分，按60%的比例折算計(jì)入考試總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先。筆試收取考務(wù)費(fèi)40元，面試收取考務(wù)費(fèi)70元。根據(jù)新冠肺炎疫情防控形勢(shì)，考試將視情況分批次、分崗位組織。

（三）資格審查

應(yīng)聘人員須攜帶以下材料及證件參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查（時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）：①《濰坊高新區(qū)2021年公開招聘醫(yī)院控制總量?jī)?nèi)人員報(bào)名登記表》一式兩份（登錄報(bào)名網(wǎng)站打?。?；②身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件，準(zhǔn)考證；③加蓋單位公章的工作經(jīng)歷證明（對(duì)提供工作經(jīng)歷證明確有難度的，經(jīng)濰坊高新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可在體檢時(shí)提供）；④與報(bào)考崗位要求相關(guān)的證件、材料原件及復(fù)印件。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假等行為的，取消聘用資格。

（四）體檢考察

按照招聘崗位和招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察范圍人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格的進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，側(cè)重考察應(yīng)聘人員政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審；體檢或考察不合格的，取消聘用資格。

（五）聘用程序

經(jīng)考試、體檢、考察合格的，確定為擬聘用人員，公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為6個(gè)月（其中，事業(yè)單位在職在編人員考選入圍的，試用期為3個(gè)月）。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。根據(jù)《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》等規(guī)定，新聘用人員按照控制總量?jī)?nèi)人員有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

四、其他

有關(guān)考試、體檢、考察、公示等相關(guān)事宜，將通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站適時(shí)發(fā)布。應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告及附件，保持通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試和聘用的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)相應(yīng)后果。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理，并將違紀(jì)違規(guī)行為記入考試聘用誠(chéng)信檔案。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班，不出具任何與考試培訓(xùn)班相關(guān)的證明材料。本公告由濰坊高新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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