根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和省、市事業(yè)單位公開招聘及人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將濰坊職業(yè)學(xué)院2021年公開招聘工作人員（第二批）有關(guān)事項公告如下：

一、學(xué)院簡介

濰坊職業(yè)學(xué)院是2001年7月經(jīng)山東省人民政府批準(zhǔn)組建的公辦全日制普通高職院校。學(xué)校是中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計劃建設(shè)單位、國家優(yōu)質(zhì)?？聘叩嚷殬I(yè)院校、全國鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)校、教育部1+X證書制度試點院校、全國職業(yè)院校數(shù)字校園建設(shè)樣板校、教育部現(xiàn)代學(xué)徒制試點單位、國家級專業(yè)教學(xué)資源庫主持單位、山東省優(yōu)質(zhì)高職院校建設(shè)工程立項建設(shè)單位、山東省高等教育技能型人才培養(yǎng)特色名校，入選全國高職院校“教學(xué)資源50強(qiáng)”“服務(wù)貢獻(xiàn)50強(qiáng)”“國際影響力50強(qiáng)”“綜合競爭力100強(qiáng)”。

學(xué)校坐落在世界風(fēng)箏都——山東省濰坊市，現(xiàn)有濱海、奎文兩個校區(qū)，校園總占地2000余畝，建筑面積55萬平方米，教學(xué)科研儀器設(shè)備總值達(dá)2.5億元，圖書館藏書148萬冊。學(xué)校設(shè)有農(nóng)林科技學(xué)院、食品藥品學(xué)院、機(jī)電工程學(xué)院、汽車工程學(xué)院、信息工程學(xué)院、化學(xué)工程學(xué)院、國際商務(wù)學(xué)院、經(jīng)營管理學(xué)院、文化創(chuàng)意學(xué)院、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)學(xué)院等10個全日制二級學(xué)院，設(shè)有國際教育學(xué)院、創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院、濰坊職業(yè)農(nóng)民學(xué)院等跨專業(yè)教學(xué)機(jī)構(gòu)，開設(shè)“3+2”對口貫通分段培養(yǎng)本科試點專業(yè)3個，三年制高職專業(yè)53個?，F(xiàn)有全日制在校生2萬余人。

學(xué)?，F(xiàn)有教職工1000余人，其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)近300人，博士、碩士700人。學(xué)校擁有國家“萬人計劃”教學(xué)名師2名、國家級高等學(xué)校教學(xué)名師2名、泰山學(xué)者2名、省級高校教學(xué)名師12名、全國農(nóng)業(yè)職業(yè)教育教學(xué)名師8名、全國石油和化工職業(yè)教育教學(xué)名師1名、省青年技能名師4名，聘任發(fā)展顧問、產(chǎn)業(yè)教授等88人。擁有國家級教學(xué)團(tuán)隊2個、國家級技能大師工作室1個、全國石油和化工教育優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊1個、省級教學(xué)團(tuán)隊8個、山東省黃大年式教師團(tuán)隊1個、省級名師工作室7個、省級技藝技能傳承創(chuàng)新平臺5個。教師在國家級教學(xué)能力大賽獲獎4項，在省級教學(xué)能力大賽等比賽中獲獎80余項，青年教師在山東省青年教師教學(xué)比賽中獲獎18項，100余人次榮獲市級以上優(yōu)秀教師及專業(yè)技術(shù)拔尖人才等榮譽(yù)稱號。

二、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的品行、職業(yè)道德，具有教書育人、團(tuán)結(jié)協(xié)作和奉獻(xiàn)精神；

（四）身心健康，能勝任崗位工作要求；

（五）具有招聘崗位要求的專業(yè)（主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置）或其他條件；

（六）年齡一般在40周歲以下（1980年10月31日（含）后出生）；中級專業(yè)技術(shù)崗位一般在45周歲以下（1975年10月31日（含）后出生）；副高級專業(yè)技術(shù)崗位一般在50周歲以下（1970年10月31日（含）后出生）。

（七）符合法律、法規(guī)規(guī)定其他條件。

現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得應(yīng)聘。在讀且學(xué)習(xí)形式為全日制的非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，曾受過嚴(yán)重警告及以上處分的“退役大學(xué)生士兵”，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

國（境）外留學(xué)人員取得國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證報告后，可應(yīng)聘有相應(yīng)層次學(xué)歷學(xué)位要求的崗位。

招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，計算時間截止到2021年10月（以社保繳費記錄為準(zhǔn)）。

招聘計劃及具體條件見附件。

三、報名和資格審查

（一）報名

1.個人報名

報名時間：2021年11月10日9:00—11月12日16:00

查詢時間：2021年11月10日11:00—11月13日11:00

應(yīng)聘人員登錄濰坊職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.sdwfvc.cn/，下同），如實填寫、提交個人信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片（分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務(wù)必清晰）。報名與考試時使用的身份證件必須一致。每人限報一個崗位，應(yīng)聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報名信息。初審?fù)ㄟ^，報名信息不能更改。未通過初審的人員，可在報名時間內(nèi)改報其他崗位。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

2.初審

初審時間：2021年11月10日11:00—11月13日11:00

根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，并公布初審結(jié)果。對未通過初審的人員，會說明理由；對提交材料不全的，將注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報名期間，應(yīng)聘人員可以根據(jù)公布的咨詢電話（0536-3083283）進(jìn)行咨詢。

（二）資格審查

1.現(xiàn)場資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。

初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員，須進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，如發(fā)生現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求，提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠彩色照片。應(yīng)聘人員未按要求進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動放棄。

相關(guān)證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書（相應(yīng)證書須在2021年10月31日之前取得）、身份證以及《濰坊職業(yè)學(xué)院公開招聘報名登記表》和簡章中崗位所要求的經(jīng)歷證明材料。

在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘介紹信或解除人事（勞動）關(guān)系證明，對出具同意應(yīng)聘介紹信或解除人事（勞動）關(guān)系證明確有困難的，經(jīng)招聘部門（單位）同意，可在考察或體檢時提供，逾期視為自動放棄。

國（境）外留學(xué)人員以國（境）外取得學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證報告。暫未取得認(rèn)證報告的人員，采取“承諾＋容缺”方式，可先行參加考試，在考察時補(bǔ)交認(rèn)證報告，未按時補(bǔ)交者不予聘用。

2.現(xiàn)場繳費

通過資格審查的人員，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行繳費，逾期不辦理繳費手續(xù)的，視為放棄。

根據(jù)山東省發(fā)展和改革委員會、山東省財政廳《關(guān)于重新明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員錄用考試報名考務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)問題的通知》（魯發(fā)改成本〔2018〕1427號）核定的標(biāo)準(zhǔn)，筆試考務(wù)費的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元，面試、技能（能力）測試考務(wù)費每人每場次70元。

擬享受減免考務(wù)費的應(yīng)聘人員，在審核通過后，在規(guī)定的繳費時間內(nèi)攜帶相關(guān)證明材料和身份證的原件復(fù)印件到濰坊職業(yè)學(xué)院辦理減免考務(wù)費審核確認(rèn)手續(xù)。審核成功后，考生確認(rèn)完成。逾期視為自動放棄。

減免考務(wù)費的證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人社廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

對最終報名確定的應(yīng)聘人數(shù)與計劃聘用人數(shù)比例達(dá)不到2:1比例的副高級招聘崗位，取消或按比例相應(yīng)核減聘用計劃；對最終報名確定的應(yīng)聘人數(shù)與計劃聘用人數(shù)比例達(dá)不到3:1比例的中級、初級招聘崗位，取消或按比例相應(yīng)核減聘用計劃。被取消招聘崗位的報考人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位。對放寬開考比例有特殊規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

現(xiàn)場資格審查、繳費的具體時間、地點另行公布。

四、考試內(nèi)容和方法

（一）副高級崗位

考試包括面試和技能（能力）測試，均采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。

1.面試

面試體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求，主要通過試講方式進(jìn)行。試講主要考核應(yīng)聘人員對教學(xué)內(nèi)容的掌握、教學(xué)方法的運用、教學(xué)組織、創(chuàng)新意識和教師基本功等。面試成績低于70分的不能進(jìn)入技能（能力）測試。面試將嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度。

2.技能（能力）測試

技能（能力）測試體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求，采用陳述及實際操作等多種方式組織。技能（能力）測試將嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度。技能（能力）測試成績由考官當(dāng)場評判，成績在當(dāng)場測試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布?？忌鷾y試成績低于70分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。

考試結(jié)束后，按照面試成績和技能（能力）測試成績各占40%和60%的比例確定總成績。面試成績、技能（能力）測試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。應(yīng)聘人員總成績按規(guī)定程序面向社會公布。

考試的具體時間、地點另行公布。

（二）中級、初級崗位

根據(jù)崗位不同，每個崗位采用的考試形式不一樣，均采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。崗位具體考試形式詳見崗位計劃表（附件）。

1.面試和理論筆試

（1）面試

面試體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求，采用結(jié)構(gòu)化測試方式組織。面試將嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度。

面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線，對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入理論筆試。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，考生面試成績低于70分的不能進(jìn)入理論筆試。

（2）理論筆試

理論筆試內(nèi)容包括三部分：教育教學(xué)理論知識、專業(yè)理論知識和時事政治知識。教育教學(xué)理論知識包括教育學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容；專業(yè)理論知識根據(jù)崗位專業(yè)不同出題。

理論筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

理論筆試人選從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:6比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。最后一名如有數(shù)名考生面試成績相同的，一并確定為參加理論筆試人選。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按面試成績依次遞補(bǔ)。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，理論筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和理論筆試情況確定。

理論筆試結(jié)束后，按照面試成績與理論筆試成績各占60%和40%的比例確定總成績。面試成績、理論筆試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按理論筆試成績由高分到低分確定人選。

應(yīng)聘人員總成績按規(guī)定程序面向社會公布。

2.面試、理論筆試和技能（能力）測試

（1）面試

面試體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求，采用試講方式組織。面試將嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度。

面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線，對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入理論筆試。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，考生面試成績低于70分的不能進(jìn)入理論筆試。

（2）理論筆試

理論筆試內(nèi)容包括三部分：教育教學(xué)理論知識、專業(yè)理論知識和時事政治知識。教育教學(xué)理論知識包括教育學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容；專業(yè)理論知識根據(jù)崗位專業(yè)不同出題。

理論筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

理論筆試人選從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:6比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。最后一名如有數(shù)名考生面試成績相同的，一并確定為參加理論筆試人選。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按面試成績依次遞補(bǔ)。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，理論筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和理論筆試情況確定。

（3）技能（能力）測試

技能（能力）測試體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求，采用陳述及實際操作等多種方式組織。技能（能力）測試將嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度。

技能（能力）測試人選從應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，按照“面試成績+理論筆試成績”計算，由高分到低分按1:3比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。如有考生成績相同的，按理論筆試成績由高分到低分確定人選。達(dá)不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按“面試成績+理論筆試成績”依次遞補(bǔ)。

技能（能力）測試成績由考官當(dāng)場評判，成績在當(dāng)場測試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實際參加技能（能力）測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位測試的最低分?jǐn)?shù)線，對測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢?？忌鷾y試成績低于70分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。

技能（能力）測試結(jié)束后，按面試成績、理論筆試成績和技能（能力）測試成績各占30％、40％和30％的比例百分制合成應(yīng)聘人員總成績，面試成績、理論筆試成績、技能（能力）測試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績相同的，按理論筆試成績由高分到低分確定人選，若理論筆試成績相同則按技能（能力）測試成績由高分到低分確定人選。

應(yīng)聘人員總成績按規(guī)定程序面向社會公布。

考試的具體時間、地點另行公布。

五、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選，組織考察和體檢。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績依次等額遞補(bǔ)。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學(xué)院提出聘用意見，并報濰坊市人社局辦理備案相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。學(xué)院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于人員控制總量備案的有關(guān)規(guī)定，此次招聘人員屬于控制總量內(nèi)人員。

七、疫情防控

在公開招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請應(yīng)聘人員理解、支持和配合。

八、其他情況說明

本次招聘，由濰坊職業(yè)學(xué)院具體負(fù)責(zé)招聘的組織實施，并接受社會監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡章及附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。本次公開招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定處理。

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與學(xué)院無關(guān)。

本簡章由濰坊職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系電話：0536-3083283

濰坊職業(yè)學(xué)院

2021年10月27日

附件：濰坊職業(yè)學(xué)院2021年公開招聘工作人員崗位計劃表（第二批）.xlsx