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濰坊公務(wù)員考試
2022年濰坊壽光市國有企事業(yè)單位招聘(引進(jìn))高層次人才10人公告
http://www5566.cn       2021-12-24      來源:中國壽光-人力資源和社會(huì)保障局
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2022年壽光市國有企事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))高層次人才公告

 

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,更好地為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)[2015]6號)等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將壽光市國有企事業(yè)單位公開招聘高層次人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘(引進(jìn))范圍和數(shù)量
已取得博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員;符合濰坊市高端技術(shù)人才(團(tuán)隊(duì))引育認(rèn)定目錄的各類人才(具體分類見附件)。
招聘(引進(jìn))高層次人才10名。
二、招聘(引進(jìn))條件
(一)具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律。
(二)具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(三)年齡應(yīng)在50周歲以下(1971年1月1日及以后出生)。
有下列情形之一的,不得報(bào)名:在壽光市黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的人員;曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在各級公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員;公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員;現(xiàn)役軍人,曾受過嚴(yán)重警告及以上處分的“退役大學(xué)生士兵”,以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員,不得報(bào)名。應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)規(guī)定情形的崗位。
三、報(bào)名和資格審查
(一)網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員將國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、本人簽名確認(rèn)的簡歷以及其他證明材料制成pdf格式,按“姓名+電話”的格式命名,以附件形式發(fā)送到電子郵箱sgrsjsyglk@wf.shandong.cn。本公告有效期內(nèi)皆可報(bào)名。
(二)資格審查。資格審查貫穿招聘人才全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效,凡查實(shí)報(bào)名人員不符合規(guī)定條件或提供的材料不真實(shí),隨時(shí)取消資格。
四、面談交流
考試采取開放式面談交流的方式,滿分100分,合格分?jǐn)?shù)線為70分。面談根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織,招聘(引進(jìn))計(jì)劃額滿為止。
五、考察和體檢
(一)考察。根據(jù)實(shí)際情況,采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)試人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績和工作實(shí)績等方面情況,并對應(yīng)聘人員提供的相關(guān)信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
對經(jīng)考察發(fā)現(xiàn),存在嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律,嚴(yán)重違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等情形,以及按照干部人事檔案審核要求,存在檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進(jìn)行有效考察,或者存在檔案涂改、造假、學(xué)歷不實(shí)信息報(bào)考(如違規(guī)異地高考,學(xué)習(xí)經(jīng)歷交叉、經(jīng)核實(shí)不符合學(xué)歷報(bào)考條件)等不符合聘用政策規(guī)定、不適宜聘用情形的,不予列為聘用人選。
(二)體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況,致使體檢結(jié)果失真者,不予聘用,并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
六、公示和聘用
根據(jù)面談交流、考察、體檢情況,確定擬聘用人員名單,擬聘用人員名單在壽光市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,綜合考慮本人專業(yè)特長、研究方向、就業(yè)意向及國有企事業(yè)單位人才需求情況,確定聘用單位。其中,按照相關(guān)政策規(guī)定,符合事業(yè)單位招聘條件的,可聘用到相關(guān)事業(yè)單位工作。
七、相關(guān)待遇
(一)事業(yè)單位招聘(引進(jìn))高層次人才使用事業(yè)編制,納入編制實(shí)名制管理。
(二)高層次人才原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的,按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
(三)到國有企業(yè)單位工作的,按照“一人一議”的原則,由國有企業(yè)與高層次人才商定相關(guān)待遇,并簽訂勞動(dòng)合同。
(四)高層次人才的配偶、子女享受高層次人才“綠色通道”政策。
(五)高層次人才首次聘用時(shí)可不受職稱、任職年限限制,按照業(yè)績、能力、水平等直接聘用到相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位。工作待遇計(jì)入單位績效工資總量,不作為績效工資調(diào)控基數(shù)。
(六)其他待遇按我市現(xiàn)行人才政策落實(shí)相關(guān)待遇。
本公告有效期至2022年12月31日。
咨詢電話:0536-5110555
聯(lián)系人:于寧(手機(jī)15650290898);
魏文麗(手機(jī)15663695918)

壽光市人力資源和社會(huì)保障局

2021年12月23日

附件:濰坊市高端技術(shù)人才(團(tuán)隊(duì))引育認(rèn)定分類目錄.xls



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