濰坊市商事調(diào)解中心2022年招聘公告

一、招聘崗位及人數(shù)
本次共招聘5人，包括副主任2名，綜合科科長(zhǎng)1名，業(yè)務(wù)科科長(zhǎng)1名，財(cái)務(wù)人員1名。崗位要求、崗位職責(zé)等情況詳見(jiàn)附件（年齡以2022年5月1日為計(jì)算節(jié)點(diǎn)）。
二、基本條件
（一）政治素質(zhì)高、大局意識(shí)強(qiáng)，吃苦耐勞、具有奉獻(xiàn)精神；
（二）具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，有獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì)的工作經(jīng)歷；
（三）抗壓能力、開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng)，能夠獨(dú)當(dāng)一面進(jìn)行業(yè)務(wù)開(kāi)拓；
（四）具備優(yōu)良的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
（五）具備崗位所需的其他條件；
（六）有下列情形的不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、招聘程序
本次招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、履歷評(píng)價(jià)、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一） 報(bào)名
報(bào)名人員登錄濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)點(diǎn)開(kāi)首頁(yè)“公告”中查看招聘公告進(jìn)入“在線報(bào)名系統(tǒng)”報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。每人僅限報(bào)考一個(gè)崗位。
注意：“在線報(bào)名系統(tǒng)”中，“審核通過(guò)”僅表示“初審”通過(guò)，不代表進(jìn)入最終面試環(huán)節(jié)。初審?fù)ㄟ^(guò)后報(bào)名信息不可更改。
報(bào)名時(shí)間：2022年5月1日-5月15日16:00
（二） 資格審查
在線報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須上傳的資格審查材料主要有：
（1）一寸證件照；
（2）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件（無(wú)學(xué)位可不提供）；
（3）有效二代身份證掃描件；
（4）相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)掃描件（有要求則提供）；
（5）在線學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告。
資格審查工作貫穿招聘的全過(guò)程，報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡查實(shí)報(bào)名人員不符合規(guī)定條件或提供的材料不真實(shí)，隨時(shí)取消考試或聘用資格。
（三） 履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
組織專家組，對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。滿分為100分。根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分由高到低確定進(jìn)入筆試、面試人員，進(jìn)入筆試、面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)的比例為8:1，如達(dá)不到8:1，則按照實(shí)際符合條件的人員確定。
（四）打印筆試準(zhǔn)考證
進(jìn)入筆試、面試的人員，可登錄在線報(bào)名系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證,未在規(guī)定期限打印準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄本次考試。
打印準(zhǔn)考證時(shí)間通過(guò)短信等方式另行通知。
（五）筆試和面試（滿分各為100分）
報(bào)考者攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證、48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明紙質(zhì)版（可以是手機(jī)截圖打印，但必須顯露姓名）參加筆試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)。
筆試結(jié)束后進(jìn)行面試，面試工作采取半結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，采取計(jì)算平均分的方法確定面試成績(jī)。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線75分，面試成績(jī)未達(dá)到75分的，不予錄用。
按照筆試成績(jī)占20%、面試成績(jī)占80%的比例生成總成績(jī)。總成績(jī)?cè)跒H坊人才網(wǎng)（www.wfrcsc.com）公示。
（六）考察
根據(jù)總成績(jī)，由高分到低分按崗位計(jì)劃1:1的比例確定考察對(duì)象?？偝煽?jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先確定為考察對(duì)象；總成績(jī)及筆試、面試成績(jī)均相同的，具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)資格證者優(yōu)先確定為考察對(duì)象。
考察主要是全面、客觀、公正地了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度、報(bào)考信息真實(shí)性等情況，如存在弄虛作假或者不適合崗位的情況，立即取消其應(yīng)聘資格，經(jīng)單位研究后按照總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)或取消遞補(bǔ)。
考察時(shí)須提供以下材料（包括但不限于）：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證書(shū)、榮譽(yù)證明、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告等相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件，手簽字的報(bào)名登記表（登錄報(bào)名系統(tǒng)打印，須自行調(diào)整格式正反打印）、個(gè)人征信報(bào)告（通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢下載或到中國(guó)人民銀行打?。┮约盁o(wú)犯罪記錄證明。
（七）體檢
考察合格的應(yīng)聘人員需按照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。因體檢不合格、放棄體檢或者合格后放棄應(yīng)聘出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)單位研究后按照總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)或取消遞補(bǔ)。
（八）公示
對(duì)考察體檢合格的擬聘用人員，在濰坊人才網(wǎng)（www.wfrcsc.com）進(jìn)行公示，公示期為3天。
（九）聘用
公示期滿無(wú)異議后簽訂勞動(dòng)合同，試用期為2個(gè)月。期滿進(jìn)行試用期考核，考核合格者由市商事調(diào)解中心按程序聘用。
四、工資待遇
本次招聘人員薪資待遇由工資加績(jī)效組成。副主任、科長(zhǎng)工資參照我市正科級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，財(cái)務(wù)人員工資參照新聘任事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。績(jī)效按照工作實(shí)際并根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
試用期內(nèi)所發(fā)工資為轉(zhuǎn)正后的80%，正常繳納五險(xiǎn)一金。
五、注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須按要求上傳相關(guān)證件材料，因上傳材料不全或不符合要求導(dǎo)致審核不通過(guò)，責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。
2.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間應(yīng)及時(shí)了解濰坊人才網(wǎng)發(fā)布的最新信息，注意接收短信或電話等方式的信息提醒，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。
3.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何社會(huì)上出現(xiàn)的假借此次招聘名義舉辦的各類輔導(dǎo)班，均與本次招聘無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
六、本次招聘工作未盡事宜，由濰坊市商事調(diào)解中心負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0536-7109280 初經(jīng)理
0536-7109278 曹經(jīng)理

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2022年5月1日