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濰坊公務員考試
2022年濰坊高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)選聘高層次專業(yè)人才20人公告
http://www5566.cn       2022-05-10      來源:濰坊高新傳媒
【字體: 】              

濰坊高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2022年公開選聘高層次專業(yè)人才公告

 

濰坊國家高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)設立于1991年,面積123平方公里,常住人口38.9萬,是山東省和濰坊市重點建設的區(qū)域科技創(chuàng)新高地。近年來,堅持以發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)為主責主業(yè),以新舊動能轉(zhuǎn)換為引領,干在實處、走在前列,加快建設“千億級”一流國家高新區(qū),經(jīng)濟社會保持蓬勃發(fā)展態(tài)勢,在全國169個國家高新區(qū)中穩(wěn)居第一方陣。根據(jù)省、市安排部署,濰坊高新區(qū)扎實推動體制機制改革創(chuàng)新,推行全員崗位聘任制,建立起人員能進能出、崗位能上能下的競爭性選人用人機制。為進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),充實有關領域?qū)I(yè)力量,擬面向全國公開選聘部分高層次專業(yè)人才,現(xiàn)將有關事項公告如下:

一、選聘計劃

選聘經(jīng)濟發(fā)展、商務、統(tǒng)計、財政、住建、“雙招雙引”等領域高層次專業(yè)人才20名。

二、選聘范圍及條件

(一)選聘范圍面向博士研究生、國家“雙一流”建設高?;颉禥S世界大學排名》前200名的國外高校畢業(yè)生,黨政機關、事業(yè)單位、高等院校、科研機構(gòu)、設計院所、金融機構(gòu)、國有或其他大中型企業(yè)具有相關從業(yè)經(jīng)驗的業(yè)務骨干。

(二)選聘條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨領導,政治素質(zhì)好,理想信念堅定;遵守黨章黨紀和法律法規(guī),依法辦事,廉潔從政;德才兼?zhèn)洌钥嗄蛣?,事業(yè)心和責任感強。

2、熟悉動力裝備、新一代信息技術、醫(yī)養(yǎng)健康、航空航天、氫能、儲能、磁技術或選聘崗位相關領域政策,具備過硬的業(yè)務素質(zhì)和良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠勝任選聘崗位工作。 

 3、具有正常履行職責的身體條件。4、符合崗位要求的年齡、學歷等資格條件(詳見附件)。

三、選聘流程

(一)報名及資格審查采取網(wǎng)上報名的方式,應聘人員于2022年5月23日—5月27日(截至17:00),登錄報名網(wǎng)站(http://112.253.22.93:8198),按要求填寫個人信息,上傳有關證件和資料掃描件,包括身份證、學歷學位證、工作經(jīng)歷證明(加蓋單位公章,可在考察環(huán)節(jié)提供)、相關資格證書、榮譽證書及崗位要求的其他材料。濰坊高新區(qū)招聘工作領導小組辦公室將對報名人員資格條件進行網(wǎng)上初審,并于考試前對相關證明材料原件進行現(xiàn)場審核確認。資格審查貫穿選聘工作全過程,發(fā)現(xiàn)不符合選聘條件或弄虛作假等行為的,取消聘用資格。

(二)考試測評根據(jù)崗位特點和用人需求,采取專業(yè)測試、文稿寫作、面試、答辯等方式,重點考查應聘人員對相關領域工作的熟悉程度、從業(yè)經(jīng)驗、業(yè)務素質(zhì)及解決實際問題的能力等。其中,文字綜合崗位(G類)筆試不少于3輪,每輪測試不同的公文文體,主要考查應聘人員的政策理論水平、綜合分析能力、文字寫作功底等。全日制博士研究生應聘的,經(jīng)資格審查合格后,可直接通過面試、答辯的方式確定考察人選(G類崗位除外)。根據(jù)報名人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)層次和考試測評情況,選聘計劃必要時可在崗位間適當調(diào)劑。選聘人員寧缺毋濫,經(jīng)考查不能滿足崗位要求的,可核減或取消有關崗位選聘計劃。

(三)考察體檢根據(jù)考試測評成績及人選情況,可采取差額考察的方式,對人選政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績及崗位匹配度等進行全面考察,按照1:1的比例確定進入體檢范圍人員,按程序組織體檢。(四)公示及聘用對考試測評、考察體檢合格的應聘人員,通過網(wǎng)站公示7個工作日,公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的,按程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實行試用期,初次就業(yè)人員試用期為12個月;非初次就業(yè)人員試用期為6個月(其中,機關事業(yè)單位在職在編人員考選入圍的,試用期為3個月)。試用期滿經(jīng)考核勝任崗位的,正式聘用;不勝任的,不予聘用。四、人員管理及待遇新聘人員納入濰坊高新區(qū)全員崗位聘任制管理,執(zhí)行高新區(qū)人事、薪酬等各項管理制度。首次聘用根據(jù)新聘人員工作履歷、原職務職級等因素,聘任至相應崗位。

五、其他本公告由濰坊高新區(qū)招聘工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話:0536—8675015咨詢時間:上午8:30-12:00 下午14:00-18:00

濰坊高新區(qū)招聘工作領導小組辦公室

2022年5月5日

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