一、招聘范圍

為確保聘用人員的綜合素養(yǎng)，快速適應(yīng)公司工作要求，推動(dòng)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)迅速開展，現(xiàn)面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。

二、崗位要求

（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，業(yè)績突出，無違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄。

（二）招聘崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟约澳挲g按足年足月累計(jì)，以2022年9月1日為截止日期。

（三）或經(jīng)認(rèn)證的國外同等院校學(xué)歷。

（四）具有較強(qiáng)的綜合管理能力和專業(yè)知識(shí)能力，具有豐富的對(duì)外協(xié)調(diào)溝通能力經(jīng)驗(yàn)。

。

具體崗位需求、資格條件、計(jì)劃人數(shù)等情況詳見《濰坊市國有資產(chǎn)投資控股有限公司2022年公開招聘職位匯總表》（見附件1）。

三、招聘程序

（一）報(bào)名。報(bào)考人員登錄濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)，進(jìn)入“人事考試”模塊進(jìn)行在線報(bào)名（報(bào)名網(wǎng)址：https://rsks.wfrcsc.com/indexUseLogin）。

報(bào)名截止時(shí)間：2022年10月13日16:00

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料,材料提供不全者按照無效報(bào)名處理，每人僅限報(bào)名一個(gè)崗位。

（二）資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿選聘的全過程，對(duì)不符合條件人員隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。招聘過程中如發(fā)現(xiàn)無符合崗位需求條件的應(yīng)聘人員，可取消本崗位此次招聘。

（三）履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)。濰坊市國有資產(chǎn)投資控股有限公司招聘小組對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘人員通過書面打分或與應(yīng)聘人員談話的方式進(jìn)行履歷和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)，滿分為100分。根據(jù)評(píng)價(jià)得分由高到低確定進(jìn)入面試人員，進(jìn)入面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)的比例為3∶1；如達(dá)不到3∶1，可按照實(shí)際符合條件的人員確定。

（四）面試。參加面試人員攜帶考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性紙質(zhì)證明、身份證參加面試，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以短信、電話等方式通知進(jìn)入面試人員。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、履職能力以及崗位勝任程度等。滿分為100分，采取計(jì)算平均成績的方法確定面試成績，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績合格線為75分，低于合格線者不予錄用。

（五）考察。根據(jù)面試成績，由高分到低分按崗位計(jì)劃1:1的比例確定考察對(duì)象。考察主要是全面、客觀、公正地了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度、報(bào)考信息真實(shí)性等情況，如存在弄虛作假或者不適合崗位的情況，立即取消其應(yīng)聘資格，經(jīng)公司研究同意后按照面試成績排名依次遞補(bǔ)，或取消遞補(bǔ)。

（六）體檢。對(duì)考察合格人員，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。因體檢不合格或者合格后放棄，致使招聘崗位出現(xiàn)缺額的，經(jīng)公司研究同意后按照面試成績排名依次遞補(bǔ)，或取消遞補(bǔ)。

（七）公示。對(duì)面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濰坊市國有資產(chǎn)投資控股有限公司網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為5個(gè)工作日。

四、聘用

公示期滿無異議的，按程序上報(bào)市國資委審核備案，并按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、其他

1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須按要求上傳相關(guān)證件，因提交材料不全導(dǎo)致審核不通過，責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。

2.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間應(yīng)及時(shí)了解發(fā)布的最新信息，注意接收短信或電話等方式的信息提醒，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。

3.招聘工作實(shí)行公開化、透明化，考試結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

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