2022年濰坊市技師學院昌邑分院公開招聘第二批高層次人才簡章

一、學院背景

昌邑地處山東半島西北部，渤海萊州灣南岸，市域面積1627.5平方公里，轄6個鎮(zhèn)、3處街道、1個經濟發(fā)展區(qū)，690個行政村，總人口56.5萬，是中國“絲綢之鄉(xiāng)”“苗木之鄉(xiāng)”“溴·鹽之鄉(xiāng)”“華僑之鄉(xiāng)”。連續(xù)10次邁進中國中小城市“綜合實力百強”“投資潛力百強”；連續(xù)3次入圍“綠色發(fā)展百強”“科技創(chuàng)新百強”“新型城鎮(zhèn)化質量百強”。

昌邑交通發(fā)達，區(qū)位優(yōu)越。屬環(huán)渤海經濟圈、青島都市圈和膠東經濟圈，具有得天獨厚的區(qū)位優(yōu)勢、交通優(yōu)勢和空間優(yōu)勢。昌邑歷史悠久、人文薈萃。古稱鄑邑、都昌，秦朝設縣，宋朝定名，迄今已有2200多年的建縣沿革史，1988年被國務院確定為沿海對外開放城市，1994年經國務院批準撤縣設市。昌邑資源豐富、特色突出。海岸線長59.6公里，海域面積681.7平方公里，原鹽、溴素年產量分別占全國的六分之一、四分之一，鐵礦石、石油、天然氣等資源蘊藏豐富，昌邑梭子蟹、昌邑大姜等特色物產豐饒，柳疃絲綢、古河毛筆等特色文化商品暢銷國內外。

二、招聘專業(yè)

（一）專業(yè)方向

重點圍繞全市十大產業(yè)和開展教育教學及教研工作所需專業(yè)招聘，參考專業(yè)如下：資源與環(huán)境、智能制造、機械工程、財務會計、新一代信息技術、健康養(yǎng)生類、文化藝術類等，具體招聘崗位和專業(yè)見《2022年濰坊市技師學院昌邑分院公開招聘第二批高層次人才崗位設置表》（附件1），專業(yè)參照教育部公布的《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》實施。

（二）聘用人才管理

創(chuàng)新高層次人才管理和評價，高層次人才引進后，基礎研究在事業(yè)單位、項目創(chuàng)新在高校、成果轉化在企業(yè)。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，具有良好的道德品行和心理素質，無不良嗜好，身體素質符合教師崗位要求。

（二）科研成績優(yōu)異，具備下列條件之一且符合招聘崗位設置表（附件1）的專業(yè)要求：

1.具有博士研究生學歷、博士學位的；

2.具有高等學校副教授及以上職稱且具有本科及其以上學歷者；

3.具有高級工程師及以上職稱且具有本科及其以上學歷者。

（三）具有高等學校副教授及以上職稱者和高級工程師及以上職稱者年齡須在50周歲以內（1972年10月1日后出生），具有博士研究生學歷、博士學位者年齡需在45周歲以內（1977年10月1日后出生）。

（四）招聘人數：5人，具體招聘崗位設置及報名專業(yè)要求見附件1。

（五）下列情形不得應聘：昌邑市機關事業(yè)單位正式在編人員及控制總量人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、曾被開除公職的人員；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分的人員；在各級公務員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員；在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘；現役軍人；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。

四、招聘程序

按照報名、資格審查、面詢、考核考察、體檢、公示聘用等程序實施招聘。

（一）報名

報名時間：自公告發(fā)布之日至2022年11月20日下午16:00。

報名方式：采取網絡報名的方式，由報名者將相關材料PDF掃描件發(fā)至郵箱wfhgzrsc@163.com，并電話確認（0536—7323888）。

報名材料：

1.經本人簽字確認的《2022年濰坊市技師學院昌邑分院公開招聘第二批高層次人才報名表》（附件2）(含免冠彩色電子照，見附件)；

2.個人有效身份證、學歷及學位證書(在境外獲得的學位，須提供教育部留學服務中心出具的學位、學歷認證報告)、學信網學歷驗證報告、職稱證書；

3.能反映個人成就的標志性成果材料。

（二）資格審查

招聘主管機關安排專人負責資格初審工作，根據應聘人員提交的信息資料進行審核，并反饋初審結果。對未通過初審的人員，將說明理由；對提交材料不全的，將注明缺失內容，并退回應聘人員補充，資格審查工作貫穿招聘工作全過程。

（三）面詢

聘請資深專家建立面詢考察組，每組面詢專家成員人數不低于5人，對應聘人員的綜合素質、理論水平、專業(yè)能力、專業(yè)精神、科研素養(yǎng)、履職能力等面詢打分。面詢結束后，根據面詢成績按招聘人數1:1的比例由高分到低分確定參加體檢考察的人員并及時反饋結果，面詢最低分數線為60分，面詢成績未達到最低分數線的人員，不予錄用。

（四）體檢考察

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

考察根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等方面，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行再次審核。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，進行認真調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。

對放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺，從面詢成績合格人員中根據成績由高到低依次等額遞補。

（五）公示聘用

經面詢、考察考核、體檢合格的，確定為擬聘用人員，公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有影響聘用問題的，不予聘用。聘用人員按規(guī)定實行試用期，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員最低服務期限5年（含試用期）。

五、疫情防控

在公開招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請應聘人員理解、支持和配合。

六、激勵政策

1.事業(yè)編制。按照事業(yè)單位公開招聘人員有關規(guī)定落實事業(yè)編制，辦理聘用手續(xù)。

2.薪酬待遇。對引進的博士納入市高層次人才庫管理，對引進的博士每人每月給予3000元生活補助（期限5年），按規(guī)定落實高層次人才相關待遇。

3.發(fā)展支持。對引進的博士組建專業(yè)團隊，支持開展教育科學研究工作。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0536—7323888。

附件1：2022年濰坊技師學院昌邑分院公開招聘第二批高層次人才崗位設置表.doc

附件２：2022年濰坊技師學院昌邑分院公開招聘第二批高層次人才報名表.doc

濰坊市技師學院昌邑分院

2022年11月2日