2022年濰坊市教育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘教研員簡(jiǎn)章

根據(jù)濰坊市教育局所屬事業(yè)單位編制（控制總量）、崗位空缺情況和工作需要，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，現(xiàn)就濰坊市教育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘教研員有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位

2022年濰坊市教育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘事業(yè)編制人員7人，控制總量人員10人。招聘崗位、人數(shù)、條件等詳見(jiàn)《2022年濰坊市教育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘教研員崗位匯總表》（附件1）。招聘崗位均為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，具體按照應(yīng)聘人員現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.具有良好的品行，熱愛(ài)教育事業(yè)，政治素質(zhì)過(guò)硬，無(wú)違紀(jì)違法情形；

3.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件，符合招聘崗位學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、任教學(xué)科和工作經(jīng)歷等要求，具有符合規(guī)定的教師資格；

4.具有任教或相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位，有關(guān)年限按足年足月累計(jì)，截止時(shí)間為2022年11月18日，非學(xué)科教學(xué)、單純社團(tuán)興趣小組等不視為學(xué)科教學(xué)經(jīng)歷；

5.應(yīng)聘人員除符合事業(yè)單位新進(jìn)人員基本條件要求外，初級(jí)崗位，年齡不超過(guò)40周歲(1981年11月18日及以后出生)；中級(jí)崗位，年齡不超過(guò)45周歲（1976年11月18日及以后出生）；高級(jí)崗位，年齡不超過(guò)50周歲（1971年11月18日及以后出生）；

6.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

7.現(xiàn)工作單位同意報(bào)考；

8.符合公開(kāi)招聘崗位所需的其他條件。

下列人員不得報(bào)考：因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考）；現(xiàn)役軍人；按規(guī)定不能報(bào)考的其他情形。

三、招聘程序

（一）個(gè)人報(bào)名

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2022年11月18日8:30—11月22日17:30，報(bào)名時(shí)間截止后不再接受報(bào)名。應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。初審?fù)ㄟ^(guò)者，不得更改報(bào)考崗位。應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》中應(yīng)回避情形的崗位。

報(bào)名地點(diǎn)：濰坊市教育局原辦公樓二樓205房間（濰坊市奎文區(qū)北海路與民生東街路口西南角）。

應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，需提交以下材料：

1.經(jīng)本人簽字確認(rèn)的《濰坊市教育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘教研員報(bào)名表》（附件2，一式兩份，雙面打印）；

2.同意報(bào)考證明原件，對(duì)任教學(xué)段學(xué)科、教研工作年限、一線(xiàn)教學(xué)工作年限、是否同意報(bào)考等作出說(shuō)明，加蓋公章、經(jīng)辦人、單位主要負(fù)責(zé)人簽字，樣式參照《同意報(bào)考證明（參考樣式）》（附件3）；

3.本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教師資格證、職稱(chēng)資格證、普通話(huà)等級(jí)證書(shū)（原件審后退回，各收復(fù)印件1份）及2寸彩色近期同底版免冠照片2張；

4.反映本人業(yè)績(jī)能力水平的榮譽(yù)證書(shū)、論文著作、科研成果等個(gè)人標(biāo)志性成果材料不超過(guò)3件（原件、復(fù)印件各1份）。

以上材料1、2、3項(xiàng)須齊全有效，第4項(xiàng)按個(gè)人實(shí)際情況提報(bào)。填報(bào)信息和提交材料如有弄虛作假，一律取消資格。

對(duì)最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3:1比例的招聘崗位，計(jì)劃聘用1人的，取消聘用計(jì)劃；計(jì)劃聘用2人及以上的，按崗位要求的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位，改報(bào)只進(jìn)行一次。應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名，因報(bào)名信息填寫(xiě)不完整或不實(shí)帶來(lái)的后果，由本人承擔(dān)。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。

(二)資格審查

資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。指定專(zhuān)人審查應(yīng)聘人員提交的信息資料，確定符合報(bào)考條件人員名單。專(zhuān)業(yè)審核參照教育部頒布的高等學(xué)校學(xué)歷、學(xué)位授予和人才培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)目錄實(shí)施。

（三）考試

采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

筆試：主要考察崗位履職所需的理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等，采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況綜合確定。

面試：從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，按考試比例確定面試人選，達(dá)不到比例的全部進(jìn)入面試。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力、職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等。

筆試、面試、考試總成績(jī)均采用百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。面試成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法確定，在本場(chǎng)考試結(jié)束后向應(yīng)聘人員統(tǒng)一宣布。為保證招聘人員素質(zhì)能力水平，設(shè)定面試分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)，面試成績(jī)低于70分的，不予進(jìn)入考察體檢。

筆試：具體時(shí)間、地點(diǎn)視疫情防控情況另行通知。

面試：根據(jù)筆試及資格審查情況確定面試時(shí)間、地點(diǎn)，視疫情防控情況另行通知。

（四）考察和體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選，組織考察、體檢?？疾旌细袢藛T進(jìn)入體檢范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選，仍相同的進(jìn)行加試。

1.考察。組建考察小組，采取查閱檔案、實(shí)地走訪(fǎng)、考察談話(huà)等多種形式，對(duì)考察人選進(jìn)行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察，并對(duì)人選資格條件進(jìn)行復(fù)查。政治素質(zhì)考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務(wù)能力考察突出工作能力，注重考察專(zhuān)業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。按照干部檔案管理有關(guān)要求，加強(qiáng)對(duì)考察人選檔案的審核。

2.體檢。在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，根據(jù)招聘崗位、考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用自理。

（五）公示和聘用

經(jīng)考試、考察、體檢合格的，確定為擬聘用人員，公示7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)有影響聘用問(wèn)題的，不予聘用。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿(mǎn)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

人員控制總量管理崗位，按照《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法》執(zhí)行。

四、疫情防控

公開(kāi)招聘過(guò)程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)應(yīng)聘人員理解、支持和配合。

應(yīng)聘者要做自我健康的第一責(zé)任人，并承擔(dān)好疫情防控的社會(huì)責(zé)任，報(bào)名及考試時(shí)需持山東省電子健康通行碼和《濰坊市教育局公開(kāi)招聘健康管理承諾書(shū)》（附件4），掃描場(chǎng)所碼，接受健康碼、行程查驗(yàn)和體溫檢測(cè)，自備一次性口罩，報(bào)名環(huán)節(jié)全程佩戴口罩，考試期間按規(guī)定佩戴。列入核酸檢測(cè)情形的須提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明。

五、其他

應(yīng)聘人員在招聘期間，要及時(shí)關(guān)注公開(kāi)招聘有關(guān)信息，仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章及附件，保持通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)一切后果。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》實(shí)施。

本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本簡(jiǎn)章由濰坊市教育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：17753603571。

監(jiān)督電話(huà)：0536-8096383。