初審時(shí)間：2024年1月19日11:00—1月24日16:00

 

　　中共諸城市委組織部、諸城市人力資源和社會(huì)保障局指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作（節(jié)假日不休息），在報(bào)名期間查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查。對(duì)未通過(guò)初審的人員，會(huì)說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，將注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。

 

　　（三）網(wǎng)上繳費(fèi)

 

　　繳費(fèi)時(shí)間：2024年1月19日11:00—1月25日16:00

 

　　應(yīng)聘人員在查詢時(shí)間截止前登錄濰坊市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站考試鑒定專欄，查詢初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。繳費(fèi)成功人員于2024年3月5日9:00—3月10日9:30登錄該網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表和誠(chéng)信承諾書(shū)（參加資格審查時(shí)使用）。

 

　　根據(jù)山東省發(fā)展和改革委員會(huì)、山東省財(cái)政廳《關(guān)于重新明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員錄用考試報(bào)名考務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的通知》（魯發(fā)改成本〔2022〕55號(hào)）核定的標(biāo)準(zhǔn)，筆試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。繳費(fèi)成功后，不予退還。

 

　　擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，按規(guī)定程序辦理費(fèi)用減免手續(xù)。

 

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘l人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人及以上的，按開(kāi)考比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。核減和取消招聘計(jì)劃的情況，在諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.zhucheng.gov.cn/zcrsj/rsks/)公布。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng)，改報(bào)附件1中其他符合條件的崗位，改報(bào)只進(jìn)行一次，改報(bào)未通過(guò)資格審查的不能再次改報(bào)。請(qǐng)應(yīng)聘人員繳費(fèi)成功后，注意關(guān)注取消崗位公告，保持通訊暢通。因通訊不暢或未在規(guī)定時(shí)間填報(bào)、反饋有關(guān)信息影響改報(bào)的，視為放棄。

 

　　三、考試和資格審查

 

　　考試分為筆試和面試。均采用百分制計(jì)算成績(jī)。資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，前后審查結(jié)果不一致的，以后一次審查結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　（一）筆試

 

　　1.筆試只考一科，筆試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘辦公室根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

 

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

 

　　2.筆試時(shí)間：2024年3月10日9:00—11:30，具體有關(guān)事宜詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。繳費(fèi)成功人員于2024年3月5日9:00—3月10日9:30登錄報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。

 

　　3.應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證件（與報(bào)名時(shí)一致）參加筆試。

 

　　4.請(qǐng)應(yīng)聘人員在筆試成績(jī)查詢期內(nèi)留存相關(guān)資料，查詢期結(jié)束后原則上不再接受成績(jī)查詢。

 

　　5.應(yīng)聘人員對(duì)筆試成績(jī)有異議的，按照《山東省部分人事考試成績(jī)復(fù)核辦法》（魯人社字〔2022〕140號(hào)）辦理。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　1.除報(bào)名時(shí)網(wǎng)上資格初審以外，進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，須進(jìn)行資格審查，如發(fā)生資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　2.中共諸城市委組織部、諸城市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并選派專人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員。應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求，提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求進(jìn)行資格審查并提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　3.相關(guān)證明材料主要包括：

 

　　國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，有效身份證件等。

 

　　普通高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，提交有效身份證件、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表。符合教研廳〔2016〕2號(hào)和教研廳函〔2019〕1號(hào)規(guī)定自2016年12月1日后錄取且2024年畢業(yè)的非全日制研究生，提交有效身份證件、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表或其他證明材料。與國(guó)（境）內(nèi)普通高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員需提交有效身份證件、規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書(shū)；已取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、但未獲得教育部門(mén)認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還需提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾，允許先行參加考試，在考察時(shí)補(bǔ)交認(rèn)證報(bào)告，未按時(shí)補(bǔ)交者不予聘用。其他人員，提交有效身份證件、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（須在2024年1月19日以前取得）。

 

　　在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘介紹信或解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明、社會(huì)保險(xiǎn)投保證明，對(duì)按時(shí)出具同意應(yīng)聘介紹信或解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明、社會(huì)保險(xiǎn)投保證明確有困難的，經(jīng)招聘主管部門(mén)同意，最晚可在面試成績(jī)公布后第三個(gè)工作日的17:00前提交，逾期視為自動(dòng)放棄。在職人員報(bào)名前應(yīng)充分了解知曉有關(guān)法律法規(guī)或所在單位及有關(guān)主管部門(mén)關(guān)于是否允許報(bào)考、離職的相關(guān)規(guī)定。

 

　　應(yīng)聘面向“退役大學(xué)生士兵”招聘崗位的，還需提供入伍通知書(shū)、退伍證、戶口簿及諸城市退役軍人事務(wù)局出具的接收安置證明。

 

　　應(yīng)聘面向村（社區(qū)）黨組織書(shū)記招聘崗位的，還需提供在職且連續(xù)擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記滿5年的證明材料。

 

　　應(yīng)聘面向殘疾人招聘崗位的，還需提供有效期內(nèi)的《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（2024年1月19日以前核發(fā)）。

 

　　崗位條件要求的其他證明材料。

 

　　經(jīng)審查不符合應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。對(duì)遞補(bǔ)人員的資格審查，截至面試之日前一個(gè)工作日的17：00。

 

　　（三）面試

 

　　1.面試將嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，必須實(shí)行回避。

 

　　2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員所報(bào)崗位應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本能力，具體方式方法以面試公告為準(zhǔn)。

 

　　3.面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照開(kāi)考比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到開(kāi)考比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

 

　　4.面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察和體檢范圍。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員最后一名出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，將面試成?jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)進(jìn)行確定，以此類推。

 

　　5.資格審查、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。

 

　　6.面試考務(wù)費(fèi)70元。

 

　　四、考察體檢

 

　　1.按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選。結(jié)合實(shí)際確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

 

　　2.體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

 

　　3.考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再次審核。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）等干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

 

　　4.考察體檢工作小組實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書(shū)面考察意見(jiàn)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　5.對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　五、公示聘用

 

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，通過(guò)諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.zhucheng.gov.cn/zcrsj/rsks/)等渠道向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

 

　　公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按照總成績(jī)從高分到低分依次選崗確認(rèn)(總成績(jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先選崗確認(rèn)。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑢⒚嬖嚦煽?jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)進(jìn)行確定，以此類推)。符合聘用條件的，按管理權(quán)限發(fā)放《諸城市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員聘用通知書(shū)》，憑《諸城市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定時(shí)間辦理聘用手續(xù)的，視為放棄聘用資格。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查證屬實(shí)的，取消聘用資格；對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。本次招聘的人員最低服務(wù)期限5年（含試用期）。

 

　　六、有關(guān)說(shuō)明

 

　　此次招聘，由中共諸城市委組織部、諸城市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，成立諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘辦公室，辦公室設(shè)在諸城市人力資源和社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

 

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及附件，定期、及時(shí)了解諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試專欄發(fā)布的最新信息，以免錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、人事考試機(jī)構(gòu)和招聘單位或其主管部門(mén)的統(tǒng)一安排，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

 

　　本次公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本簡(jiǎn)章由諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘辦公室負(fù)責(zé)解釋。其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　咨詢電話：0536-6095268（工作日上午：8:30-11:30,下午14:00-17:00）

 

　　報(bào)名網(wǎng)站技術(shù)支持電話：0536-8272090

 

　　附件1.2024年諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表

 

　　附件2.2024年諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘須知

 

　　諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘辦公室

 

　　2024年1月15日