面試由青州市衛(wèi)生健康局按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜在“青州市人民政府網(wǎng)站-政府信息公開(kāi)-部門(mén)信息公開(kāi)目錄-市衛(wèi)生健康局”版塊發(fā)布。

 

　　衛(wèi)生類(lèi)崗位主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技能及綜合素質(zhì)，綜合類(lèi)崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布?？忌嬖嚦煽?jī)低于70分的不能進(jìn)入體檢考察范圍。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選，如筆試成績(jī)也相同，可采取加試的方式確定。

 

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　　考試名次確定后，按相同崗位統(tǒng)一錄取的原則，根據(jù)各崗位計(jì)劃等額確定體檢、考察對(duì)象。對(duì)放棄體檢、考察資格或因體檢、考察不合格造成的空缺，按相同崗位應(yīng)聘人員考試名次依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)由市衛(wèi)生健康局研究決定，原則上不超過(guò)1次。遞補(bǔ)人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

 

　　1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

 

　　具體時(shí)間等相關(guān)事宜另行通知。

 

　　2.考察?？疾煊汕嘀菔行l(wèi)生健康局組織實(shí)施。根據(jù)實(shí)際情況，采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、查驗(yàn)證明等多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

 

　　對(duì)經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)，存在嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，嚴(yán)重違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等情形不予聘用。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察，或者存在檔案涂改、造假、學(xué)歷信息不實(shí)報(bào)考等問(wèn)題的，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問(wèn)題未查清或存在問(wèn)題未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

 

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