1.面試形式另行公告。滿分100分，面試成績按60%比例折算計入考試總成績。面試主要考察應(yīng)聘者從事教育教學(xué)工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。

 

　　2.面試內(nèi)容：報考幼兒教師崗位的為諸城市公辦幼兒園現(xiàn)行教材；報考其他教師崗位的為相應(yīng)崗位的諸城市初級中學(xué)現(xiàn)行教材。

 

　　3.面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。

 

　　4.為保證成績的公平、公正，報名人數(shù)較多的專業(yè)需使用兩組以上評委的，使用修正系數(shù)法計算最終成績，現(xiàn)場只公布考生在本面試室的原始成績。修正成績=考生面試成績×修正系數(shù)。修正系數(shù)的確定方法：本專業(yè)全部考生面試成績平均值÷考生所在面試組全部考生面試成績平均值，公式中計算平均分時，先去掉1個最高分，再去掉1個最低分。

 

　　5.為保證應(yīng)聘人員素質(zhì)，面試原始成績低于70分的不能進入考察體檢范圍。

 

　　6.面試結(jié)束后，筆試成績和面試成績分別按40%和60%的比例合計為考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　7.面試具體時間、地點等有關(guān)事宜另行公告。

 

　　8.面試考務(wù)費70元。

 

　　四、考察體檢

 

　　（一）確定入圍人員。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察和體檢范圍人選。結(jié)合實際確定考察、體檢先后順序，并等額組織。同一招聘崗位應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選；如筆試成績也相同，則依次按照筆試專業(yè)測試成績、面試成績由高分到低分的順序確定人選。

 

　?。ǘ┛疾?。根據(jù)崗位條件要求，采取查閱檔案、查驗證明等多種方式進行，主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和在校表現(xiàn)等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、所提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，進行認真調(diào)查，問題未查清且處理不到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。

 

　　按照最高人民檢察院、教育部、公安部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見>的通知》(高檢發(fā)〔2020〕14號) 和最高人民法院、最高人民檢察院、教育部《關(guān)于落實從業(yè)禁止制度的意見》（法發(fā)〔2022〕32號）以及《教育部關(guān)于推開教職員工準入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號）等文件要求，對應(yīng)聘人員按規(guī)定依程序進行準入查詢，并列入考察前置。

 

　　（三）體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。未按規(guī)定時間、地點參加體(復(fù))檢的，視為自動放棄。

 

　　體（復(fù)）檢費用由應(yīng)聘人員自理。

 

　　考察體檢的具體時間等有關(guān)事宜另行通知。

 

　　考察體檢合格的，確定為擬聘用人員；考察體檢不合格的，取消擬聘用資格；對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

 

　　五、公示聘用

 

　　考察體檢工作結(jié)束后，對擬聘用人員通過諸城市教育和體育局網(wǎng)站向社會進行公示，公示時間為7個工作日。擬聘用人員名單公示后，不再遞補。

 

　　公示期內(nèi)有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，做出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，由諸城市事業(yè)單位公開招聘教師辦公室分崗位按考試總成績從高分到低分統(tǒng)一排序，組織依次選崗確認。填寫《事業(yè)單位新聘用人員登記表》《事業(yè)單位新聘用人員情況匯總表》，報諸城市人力資源和社會保障局辦理入職、備案、聘用等有關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定時間辦理聘用手續(xù)的，視為放棄聘用資格。聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，確立人事關(guān)系。對反映問題影響聘用并查證屬實的，取消聘用資格；對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

 

　　受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。其中：此次公開招聘涉及的幼兒教師崗位，屬于人員控制總量備案管理事業(yè)單位人員，按照《山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號）管理。

 

　　本次招聘的人員最低服務(wù)期限5年（含試用期），未滿最低服務(wù)年限離職的，不予辦理有關(guān)手續(xù)。

 

　　六、有關(guān)說明

 

　　此次招聘，在諸城市人力資源和社會保障局監(jiān)督指導(dǎo)下，由諸城市教育和體育局組織實施，成立諸城市事業(yè)單位公開招聘教師辦公室，辦公室設(shè)在諸城市教育和體育局，具體負責招聘的組織實施，并接受社會監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

 

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細閱讀本招聘簡章及附件，定期、及時了解諸城市教育和體育局網(wǎng)站通知公告欄發(fā)布的考試信息，以免錯過重要信息而影響考試聘用。因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。本次事業(yè)單位公開招聘教師嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位人事綜合管理部門、人事考試機構(gòu)和招聘單位或其主管部門的統(tǒng)一安排，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定處理。對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

 

　　本簡章由諸城市事業(yè)單位公開招聘教師辦公室負責解釋。其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　咨詢電話：0536-6062524

 

　　咨詢時間：工作日上午8:30-11:30  下午14:00-17:30

 

　　附件:

 

　　1.2024年山東省諸城市事業(yè)單位公開招聘教師崗位計劃表

 

　　2.2024年山東省諸城市事業(yè)單位公開招聘教師應(yīng)聘須知

 

　　諸城市事業(yè)單位公開招聘教師辦公室

 

　　2024年4月29日