1、考試以先筆試后面試的方式進行。

 

　?。?）筆試只考一科，根據(jù)專業(yè)不同分設考試科目，由第三方出題，主要考察從事崗位的專業(yè)知識，筆試不指定專門教材。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數(shù)線，由招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況研究確定。按照招聘崗位和招聘計劃(以核減后為準)，根據(jù)筆試分數(shù)由高分到低分按比例確定進入面試人員，面試比例分專業(yè)按照實際參加筆試人員情況確定，不高于1:3，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人選，筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃，筆試成績醫(yī)院官方網(wǎng)站公布。

 

　?。?）筆試開考比例為1:3,崗位報名人數(shù)不足的，根據(jù)實際報名人數(shù)核減或取消該崗位招聘計劃。

 

　?。?）筆試結(jié)束后，按照1:3的比例確定進入面試范圍人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人選。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。因棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

 

　?。?）面試將根據(jù)崗位特點，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能，面試成績于本場面試結(jié)束后在考點公布。

 

　?。?）考試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算總成績。根據(jù)總成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定人選，仍相同的進行加試。所有成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　　2、筆試及面試均委托第三方組織實施。

 

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　　根據(jù)面試成績排名順序，按1:1的比例確定進入考察體檢范圍的人員，由醫(yī)院組織考察體檢。

 

　　體檢費用由考生承擔，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

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