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濰坊公務(wù)員考試
2024年濰坊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)引進(jìn)高素質(zhì)青年人才20人公告
http://www5566.cn       2024-10-28      來(lái)源:濰坊高新區(qū)公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)
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  濰坊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)2024年公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)青年人才公告
 
  濰坊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)設(shè)立于1991年,1992年獲批國(guó)家級(jí),面積123平方公里,常住人口42萬(wàn)人,位于濰坊市中心城區(qū),是市委、市政府所在地。近年來(lái),始終踐行“發(fā)展高科技、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化”的職責(zé)使命,錨定走在前、挑大梁,全力比拼經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、打好發(fā)展攻堅(jiān)戰(zhàn),綜合排名在全國(guó)178家國(guó)家高新區(qū)中居第23位、地級(jí)市第4位,居全省高新區(qū)第2位。根據(jù)省、市安排部署,濰坊高新區(qū)創(chuàng)新實(shí)施體制機(jī)制改革,大力推行全員崗位聘任制,建立起人員能進(jìn)能出、崗位能上能下的競(jìng)爭(zhēng)性選人用人機(jī)制。為加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)部分高素質(zhì)青年人才,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
 
  一、引進(jìn)計(jì)劃
 
  引進(jìn)高素質(zhì)青年人才20名。
 
  二、資格條件
 
  (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,政治素質(zhì)好,理想信念堅(jiān)定,遵守憲法和法律;
 
 ?。ǘ┚哂辛己玫牡赖缕沸泻瓦m應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);
 
 ?。ㄈ┓蠉徫灰蟮哪挲g、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)等資格條件(詳見(jiàn)附件)。
 
  下列人員不得報(bào)考:現(xiàn)役軍人;在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考);委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生;因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員;被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分的人員;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;濰坊高新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;按規(guī)定其他不能報(bào)考的情形。
 
  三、引進(jìn)流程
 
 ?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名
 
  應(yīng)聘人員于2024年11月4日—11月8日(截至17:00),登錄報(bào)名網(wǎng)站(http://112.253.22.93:8198),按要求填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)信息,上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片及有關(guān)證件掃描件,每人限報(bào)一個(gè)崗位。網(wǎng)上報(bào)名期間同步進(jìn)行資格初審,初審?fù)ㄟ^(guò)的人員于2024年11月5日—11月9日(截至11:00),登錄報(bào)名網(wǎng)站繳納筆試考務(wù)費(fèi),逾期未完成網(wǎng)上繳費(fèi)的,視作放棄。應(yīng)聘人員在報(bào)考期間的表現(xiàn),將作為政審考察的重要內(nèi)容。
 
  對(duì)最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的崗位,計(jì)劃聘用l人的,取消引進(jìn)計(jì)劃;計(jì)劃聘用2人及以上的,按比例相應(yīng)核減引進(jìn)計(jì)劃。準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。
 
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  考試分為筆試和面試。
 
  1.筆試。筆試分兩輪進(jìn)行,其中綜合管理A、B、C、D、E、F崗位第一輪測(cè)試職業(yè)綜合能力(內(nèi)容包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析以及與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)等),第二輪測(cè)試公文寫(xiě)作,主要考查應(yīng)聘人員的職業(yè)潛能、綜合素質(zhì)、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。綜合管理G崗位第一輪、第二輪均測(cè)試公文寫(xiě)作,主要考查應(yīng)聘人員的政策理論水平、綜合分析能力、文字寫(xiě)作功底等。筆試結(jié)束后,按每輪各占50%的比例計(jì)算筆試成績(jī),并根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按崗位計(jì)劃1:3的比例確定入圍面試人選,達(dá)不到1:3比例的,按實(shí)有筆試合格人數(shù)確定面試人選。
 
  2.面試。采取專(zhuān)業(yè)化面試、結(jié)構(gòu)化面試等方式,重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)及崗位匹配度等。面試結(jié)束后,按筆試、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例百分制計(jì)算總成績(jī),各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入??偝煽?jī)相同的,面試成績(jī)高者優(yōu)先。
 
  筆試、面試均設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試收取考務(wù)費(fèi)50元/場(chǎng)次,面試收取考務(wù)費(fèi)70元。
 
 ?。ㄈ┵Y格審查
 
  入圍面試的應(yīng)聘人員須攜帶以下材料及證件參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知):①《濰坊高新區(qū)2024年公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)青年人才報(bào)名登記表》一式兩份(登錄報(bào)名網(wǎng)站打?。?;②準(zhǔn)考證,身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件,海外留學(xué)人員報(bào)考的,須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);③機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)聘的,須征得單位同意,并提交工作單位和縣級(jí)以上組織人事部門(mén)出具的同意報(bào)考證明(對(duì)出具證明確有難度的,經(jīng)濰坊高新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意,可在體檢和考察前提供);④引進(jìn)崗位要求的其他材料原件及復(fù)印件。
 
  現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的,以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程,發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)條件或弄虛作假等行為的,取消聘用資格。
 
  (四)體檢考察
 
  根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察范圍人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行,對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格的進(jìn)入考察環(huán)節(jié),側(cè)重考察應(yīng)聘人員政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求,對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核,檔案存在問(wèn)題未查清或未處理到位的,不予辦理聘用手續(xù)。
 
  應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間參加體檢考察的,視為自動(dòng)放棄;體檢或考察不合格的,取消聘用資格。
 
  (五)公示及聘用
 
  對(duì)考試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員,通過(guò)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日,公示期滿(mǎn)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的,按程序辦理聘用手續(xù),根據(jù)工作需要統(tǒng)籌分配工作單位。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月;非初次就業(yè)人員試用期為6個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的,正式聘用;考核不合格的,取消聘用資格。
 
  四、人員管理及待遇
 
  新引進(jìn)的高素質(zhì)青年人才納入濰坊高新區(qū)全員崗位聘任制管理,執(zhí)行高新區(qū)人事、薪酬等管理制度。根據(jù)年輕干部成長(zhǎng)成才規(guī)律,建立人員跟蹤了解、跟蹤培養(yǎng)機(jī)制,實(shí)行“一人一檔”全過(guò)程紀(jì)實(shí),通過(guò)一線(xiàn)鍛煉、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式,全面提升能力素質(zhì),對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出的予以重點(diǎn)培養(yǎng)和使用。
 
  五、其他
 
  有關(guān)考試、體檢、考察、公示等相關(guān)事宜,將通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站適時(shí)發(fā)布。應(yīng)聘人員在報(bào)考期間,應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件,并保持通訊暢通,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試和聘用的,自行負(fù)責(zé)。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,按照相關(guān)規(guī)定處理,并將違紀(jì)違規(guī)行為記入濰坊高新區(qū)考試聘用誠(chéng)信檔案。
 
  本次高素質(zhì)青年人才引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,不出具任何與考試培訓(xùn)班相關(guān)的證明材料。
 
  本公告由濰坊高新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
 
  咨詢(xún)電話(huà):0536—8675015
 
  監(jiān)督電話(huà):0536—8786675
 
  咨詢(xún)時(shí)間:上午8:30-12:00    下午13:30-17:30
 
 
  濰坊高新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
 
  2024年10月26日


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