2017威海榮成市新聞中心招聘9名勞務(wù)派遣制工作人員簡章
根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開為市新聞中心招聘9名勞務(wù)派遣制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、 報(bào)考資格條件及招考要求
1、遵守中華人民共和國憲法和法律;
2、具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件，年齡在18周歲至30周歲(1986年7月11日至1999年7月11日期間出生);
3、具有榮成市常住戶口;
4、榮成市征信管理系統(tǒng)個(gè)人信用等級(jí)為B級(jí)及以上的;
5、大專以上學(xué)歷，限文秘、行政管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)、攝影、廣播電視編導(dǎo)等相關(guān)及相近似專業(yè)。
6、經(jīng)人社部門批準(zhǔn)聘用的公益性崗位工作人員及轉(zhuǎn)入眾成人力資源服務(wù)有限公司的勞務(wù)派遣人員不得報(bào)考。
二、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名。報(bào)名人員下載《報(bào)名表》(見附件)，如實(shí)填寫個(gè)人信息，持《報(bào)名表》及一寸近期同底版免冠彩色照片3張，于7月11日至12日到到市人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心1樓7號(hào)窗口(府西路178號(hào))報(bào)名。
(二)資格審查。報(bào)名時(shí)，須提供本人身份證、學(xué)歷證書、戶口簿的原件及復(fù)印件。在職人員還應(yīng)提交具有人事管理權(quán)限單位出具的同意報(bào)考介紹信;檔案托管人員及擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生須提供市人力資源公共服務(wù)中心出具的相關(guān)證明材料，進(jìn)入考察體檢范圍人員需提供學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印)。
(三)準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：請關(guān)注榮成人才網(wǎng)(http://www.rcrc.gov.cn/)按時(shí)持身份證到報(bào)名處領(lǐng)取。過期不領(lǐng)的，視為放棄考試資格。
三、考試
采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)筆試。筆試內(nèi)容為行政管理、政治經(jīng)濟(jì)理論、法律知識(shí)、科普知識(shí)、時(shí)事方針等，時(shí)間、地點(diǎn)在準(zhǔn)考證注明。為保證新進(jìn)人員素質(zhì)，筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，由主考部門根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試情況確定。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員，從高分到低分按一定的比例確定進(jìn)入面試人員。筆試成績和進(jìn)入面試人員名單通過榮成人才網(wǎng)公布。
本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)面試。采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試人員綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等。面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。
(三)確定考察體檢人選。按筆試和面試成績各50%的比例計(jì)算總成績(百分制計(jì)分)，排列名次。總成績相同的，按筆試成績高低確定名次?？偝煽兇_定后，從高分到低分按聘用人數(shù)1：1.2的比例確定進(jìn)入考察范圍人員。
四、考察體檢
進(jìn)入考察范圍人員由市眾成人力資源服務(wù)有限公司組織進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績等項(xiàng)目。體檢按1:1等額體檢并按照公務(wù)員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、確定初錄人員名單
根據(jù)總成績、考察情況和體檢結(jié)果，等額確定初錄人員名單。因個(gè)人放棄等原因，出現(xiàn)初錄人選空缺時(shí)，在進(jìn)入考察范圍合格人員中依次遞補(bǔ)。對確定的初錄人員在榮成人才網(wǎng)統(tǒng)一向社會(huì)公示，公示期為7天。工作人員上崗后，一年內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺，可以從進(jìn)入考察范圍合格未被聘用人員中按總成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、聘用及聘用后待遇
經(jīng)考試考察體檢合格的擬聘用人員，由榮成市眾成人力資源服務(wù)有限公司按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，派遣到榮成市新聞中心工作。合同期限為兩年，試用期三個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。合同期限內(nèi)，勞務(wù)派遣制工作人員原則上不得提出解除勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)派遣人員實(shí)行定期考核、優(yōu)勝劣汰的管理模式，年度考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。工資等福利待遇按照我市勞務(wù)派遣制的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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榮成市眾成人力資源服務(wù)有限公司
2017年6月27日
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