2018年威海市教育局直屬單位面試前置公開招聘教師公告（第二批）

　　根據(jù)國家、省、市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際工作需要，經(jīng)市級事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意，2018年威海市教育局直屬單位面試前置公開招聘教師?，F(xiàn)公告如下：

　　一、招聘條件和范圍

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.有良好的品行；

　　4.身心健康，體檢合格；

　　5.具備招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、技能等條件；

　　6.應(yīng)聘人員年齡要求：30周歲以下指1987年6月12日以后出生，35周歲以下指1982年6月12日以后出生；

　　7.具備招聘崗位所需的其他資格條件，詳見《2018年威海市教育局直屬單位面試前置公開招聘教師崗位計(jì)劃表（第二批）》（附件1，以下簡稱《崗位計(jì)劃表》）。

　　二、招聘辦法

　　本次招聘采用現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、面試、筆試的形式進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┈F(xiàn)場報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：2018年6月12日—13日，每天上午8：00-11：30，下午13：30—17：00。逾期報(bào)名不再受理。

　　報(bào)名地點(diǎn)：威海市特殊教育學(xué)校（威海市文化中路76號(hào)）。

　　具體要求：

　　1.應(yīng)聘人員登陸威海市教育局網(wǎng)站（www.whedu.gov.cn）下載《2018年威海市教育局直屬單位面試前置公開招聘教師報(bào)名表》（附件2，以下簡稱《報(bào)名表》），對照招聘崗位規(guī)定條件如實(shí)填寫相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)需要提交《報(bào)名表》，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，由市級事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)取消其本次應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　2.資格審查時(shí)應(yīng)提供的材料。對應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿招聘工作的全過程。報(bào)名應(yīng)聘人員，須按應(yīng)聘崗位條件，提交本人相關(guān)證明材料及經(jīng)本人親筆簽名的《報(bào)名表》（貼好照片）及同底版1寸近期免冠彩色照片3張。相關(guān)材料主要包括：

　　2018年應(yīng)屆畢業(yè)生提交：①有效期內(nèi)的二代身份證；②學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，包括學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等情況,須于2018年7月31日前提交學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件；③教師資格證書。需于考察時(shí)提交從“中小學(xué)教師資格考試網(wǎng)”合格證查詢系統(tǒng)打印的《教師資格考試合格證明》，2018年7月31日前需提交教師資格證書原件。④定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明；⑤崗位要求提供的其他相關(guān)證書和材料。

　　其他報(bào)考人員提交：①有效期內(nèi)的二代身份證；②國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書；③教師資格證書；④擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生提交《就業(yè)報(bào)到證》。在職人員提交有人事管理權(quán)限的單位（部門）蓋章的《所在單位同意報(bào)考證明信》（附件3）；⑤崗位要求提供的其他相關(guān)材料。以上所需要提供的各種證件均須于2018年6月12日前取得。

　　應(yīng)聘具有專業(yè)方向要求崗位的人員，還需提供專業(yè)研究方向證明。專業(yè)研究方向證明，應(yīng)由高校教務(wù)部門或研究生處（院）出具；國家統(tǒng)招全日制應(yīng)屆高校畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》標(biāo)明專業(yè)研究方向的，可作為專業(yè)研究方向證明。

　　留學(xué)回國人員和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的人員應(yīng)聘，還需出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料（須于2018年6月12日前取得）。

　　上述材料均需提供原件和一份復(fù)印件。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其報(bào)名資格。資格審查通過人員現(xiàn)場領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

　　面試報(bào)名結(jié)束后，最終確定的報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按1：3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。緊缺專業(yè)崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市級事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低開考比例。應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)《崗位計(jì)劃表》中其他符合條件的崗位。改報(bào)只進(jìn)行一次。取消、核減的招聘計(jì)劃予以公布。

　　（二）面試

　　面試工作由市教育局按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。資格審查通過人數(shù)超過50人的崗位,經(jīng)市教育局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可視情況增加初試環(huán)節(jié)；不超過50人的崗位直接進(jìn)行面試。

　　1.初試。2018年6月中下旬進(jìn)行，初試方式為答辯，準(zhǔn)備時(shí)間10分鐘，答辯時(shí)間5分鐘。初試成績不帶入面試成績。初試具體要求、時(shí)間、地點(diǎn)請通過資格審查的應(yīng)聘人員登陸威海市教育局網(wǎng)站（www.whedu.gov.cn）查詢。根據(jù)初試成績確定進(jìn)入面試人員, 每個(gè)初試崗位進(jìn)入面試人員為50人。

　　2.面試。2018年6月中下旬進(jìn)行。面試采取試講（即模擬講課）方式的，按照崗位分組，抽簽確定面試順序，獨(dú)立備課30分鐘，試講時(shí)間不超過10分鐘，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平, 包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識(shí)等方面；面試采取試講（即模擬講課）加專業(yè)測試方式的，試講要求同上，專業(yè)測試主要測試本崗位專業(yè)要求的基本能力和專業(yè)水平。試講和專業(yè)測試各占面試成績的50%。

　　面試具體要求、時(shí)間、地點(diǎn)請通過資格審查的應(yīng)聘人員登陸威海市教育局網(wǎng)站（www.whedu.gov.cn）查詢。

　　3.面試成績計(jì)算。面試成績采取百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　4.進(jìn)入筆試范圍人員確定。根據(jù)面試成績，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入筆試范圍人員，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。面試成績低于70分的，不進(jìn)入筆試范圍。面試成績及進(jìn)入筆試范圍人員名單在威海市教育局網(wǎng)站（www.whedu.gov.cn）公布。

　?。ㄈ┕P試

　　筆試工作由市教育局按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。

　　1.筆試報(bào)名。進(jìn)入筆試范圍人員,須于2018年7月上旬報(bào)名參加統(tǒng)一筆試，筆試報(bào)名具體時(shí)間、報(bào)名方式請登陸威海市教育局網(wǎng)站（www.whedu.gov.cn）查詢。

　　2.筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試時(shí)間、地點(diǎn)在筆試準(zhǔn)考證上注明。

　　筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。筆試結(jié)束后，由市教育局根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，按面試成績、筆試成績各占50%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　（四）考察體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，由高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人選,達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人員進(jìn)入考察范圍，總成績相同的，按筆試成績由高分到低分依次確定人選。市教育局成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，提取考察對象檔案，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、所提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，并寫出書面考察意見。

　　對考察合格人員按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　對取消、放棄考察（體檢）資格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)；對考察（體檢）不合格造成的空缺，不再遞補(bǔ)。

　?。ㄎ澹┕酒赣?/p>

　　經(jīng)考察、體檢均合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿無異議且符合聘用條件的，市級事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同,招聘崗位約定最低服務(wù)年限的，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

　　三、其他

　　1.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

　　2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告、《崗位計(jì)劃表》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求，根據(jù)個(gè)人情況，選報(bào)符合條件的崗位。

　　3.應(yīng)聘人員在公開招聘期間，應(yīng)及時(shí)登陸威海市教育局網(wǎng)站，了解網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　4.本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：詳見《崗位計(jì)劃表》

　　附件1.2018年威海市教育局直屬單位面試前置公開招聘教師崗位計(jì)劃表（第二批）

　　附件2.2018年威海市教育局直屬單位面試前置公開招聘教師報(bào)名表

　　附件3.所在單位同意報(bào)考證明信

　　威海市教育局

　　2018年5月23日

 

　　更多事業(yè)單位招聘信息推薦訪問國家事業(yè)單位網(wǎng)山東頁面（http://www.chinasydw.org/shandong/），招聘信息更全面、更方便查找。