考試分為面試和筆試，采取先面試后筆試的方式進行，面試采取專業(yè)測試方式進行。筆試成績、面試成績分別占總成績50%和50%，采用百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　1、面試

　　報名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘l人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

　　面向退役大學(xué)生士兵定向招聘崗位達不到規(guī)定比例的，經(jīng)用人單位申請、事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可追加調(diào)劑到其他崗位計劃，有關(guān)調(diào)劑情況在威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

　　(1)面試時間、地點等有關(guān)事宜在威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布通知。

　　(2)面試分為綜合素質(zhì)問答、四會教學(xué)和體能測試三個項目。

　　(3)面試設(shè)定70分的最低合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線的人員方可進入筆試范圍。面試結(jié)束后，公布參加面試所有應(yīng)聘人員面試成績。由高分到低分，按招聘計劃與有效報名人數(shù)1:3的比例確定進入筆試范圍人選，比例內(nèi)末位成績出現(xiàn)并列的考生，一同進入筆試范圍，達不到規(guī)定比例，按實有合格人數(shù)確定筆試人選。

　　2、筆試

　　進入筆試范圍人員自行參加威海市環(huán)翠區(qū)屬事業(yè)單位初級綜合類崗位公開招聘筆試報名。

　　筆試采取綜合類筆試，筆試只考一科，考試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分數(shù)線，由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。達到筆試合格分數(shù)線的人員方可進入考察體檢范圍。

　　考生對筆試成績有異議的，按照《山東省部分人事考試成績復(fù)核辦法》（魯人社字﹝2022﹞140號）辦理。

　　筆試時間、地點見筆試準考證。

　?。ㄋ模┛疾臁Ⅲw檢

　　根據(jù)考試總成績，由高分到低分按不高于1：2的比例，確定進入考察體檢范圍人選。應(yīng)聘人員總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定人選。面試成績也相同的，加試確定人選。應(yīng)聘人員考試總成績和進入考察體檢范圍人員予以公布。

　　威海市環(huán)翠區(qū)人武部成立考察體檢工作小組，具體負責(zé)考察體檢工作?？疾靺⒖紘摇⑹」珓?wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象、撰寫考察材料，并按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。

　　對放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格產(chǎn)生的崗位空缺，從進入考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

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