應聘人員資格審查通過后，將結(jié)合應聘崗位要求和應聘人員實際情況適時組織考試，具體考試時間和地點將在現(xiàn)場資格審核時告知應聘人員。未按規(guī)定時間和地點參加考試的，視為棄權(quán)。

 

　　考試采取機試＋面試方式進行。若通過資格審查人數(shù)不超過10人，經(jīng)招聘工作領導小組研究，可視情取消機試環(huán)節(jié)，直接進行面試。

 

　　1．機試

 

　　機試主要考察應聘人員的專業(yè)能力和技術(shù)水平，總分為100分，機試設定合格分數(shù)線，機試結(jié)束后，由事業(yè)單位公開招聘單位和主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和機試情況確定。

 

　　2．面試

 

　　面試人選從達到機試合格分數(shù)線的應聘人員中，按照招聘計劃數(shù)1:3比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定（最后一名機試成績并列的，一同進入面試范圍），并按規(guī)定程序面向社會公布。機試合格人數(shù)若出現(xiàn)空缺，取消招聘；若達不到規(guī)定比例，按實有合格人數(shù)確定面試人選。面試人選未按照規(guī)定時間參加考試的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從達到機試合格分數(shù)線的應聘人員中按機試成績依次遞補，并面向社會公布。

 

　　面試采取專業(yè)技能測試的方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)適配度、工作能力、技術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿σ约吧硇慕】禒顩r等各方面素質(zhì)和能力。

 

　　面試成績采取百分制，并計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。為保證新進人員基本素質(zhì)，設定合格分數(shù)線，面試成績低于70分的，不進入考察體驗范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。

 

　　面試結(jié)束后，若進行機試環(huán)節(jié)，則按機試成績和面試成績各占40％:60%的比例百分制合成考試總成績，機試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入；若視情取消機試環(huán)節(jié)，則面試成績?yōu)榭偝煽儯嬎愕叫?shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)考試總成績，由高分到低分按1:2的比例，確定進入考察體檢范圍人選。應聘人員成績并列的，退役軍人、隨軍家屬等人員優(yōu)先，其他人員加試確定人選。應聘人員成績和進入考察體檢范圍人員在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

 

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

 

　　市委網(wǎng)信辦成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作，可結(jié)合實際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

 

　　考察參考國家、省公務員錄用考察有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象、撰寫考察材料，并按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。

 

　　體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或者應聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復檢。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。

 

　　對放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

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