2019年煙臺(tái)市公安局開發(fā)區(qū)分局招聘警務(wù)輔助人員公告
為更加高效地開展打擊違法犯罪、維護(hù)社會(huì)治安，保障和促進(jìn)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展，煙臺(tái)市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局決定自2019年 3 月 11 日起，在全市范圍內(nèi)公開招聘36名警務(wù)輔助人員（簡(jiǎn)稱“輔警”）。招聘簡(jiǎn)章如下：
一、招聘職位及計(jì)劃
警務(wù)輔助人員依法履行輔助性警務(wù)職責(zé)，由公安機(jī)關(guān)管理使用，不具有人民警察身份，不具備執(zhí)法主體資格，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。
計(jì)劃招聘勤務(wù)輔警36名。
招聘職位詳見《2019年煙臺(tái)市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局招聘警務(wù)輔助人員職位表》（附件1）。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ碜o(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正；
（三）原則上限男性，年齡在18周歲至30周歲；
?。ㄋ模熍_(tái)市（包括各縣、市、區(qū)）常住戶口；
?。ㄎ澹┚哂腥罩拼髮＜耙陨衔幕潭?，要求詳見《2019年煙臺(tái)市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局招聘警務(wù)輔助人員職位表》（附件1）；
?。┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)所需的工作能力，自愿從事警務(wù)輔助工作，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織安排；
（七）身體健康，體形端正，外觀無(wú)明顯疾病特征，無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，無(wú)色覺異常，無(wú)紋身，無(wú)肢體功能障礙等，具有正常履行職責(zé)的身體條件，身高1.70米以上，體重在標(biāo)準(zhǔn)體重上下浮動(dòng)不超過25%（標(biāo)準(zhǔn)體重計(jì)算公式：標(biāo)準(zhǔn)體重（千克）=身高（厘米）-110，浮動(dòng)百分比計(jì)算公式：﹝實(shí)際體重（千克）-標(biāo)準(zhǔn)體重（千克）﹞/標(biāo)準(zhǔn)體重（千克）*100%）。
?。ò耍┚邆鋽M任職位所要求的其他資格條件。
?。ň牛┯邢铝星樾沃坏?，不得應(yīng)聘：
1.受過刑事處罰、治安管理處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
2.因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；
3.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
4.家庭成員或近親屬被判處刑罰的；
5.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
6.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的。
三、招聘程序
本次公開招聘采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體能測(cè)評(píng)、體檢、政治考核、公示等程序，擇優(yōu)聘用簽訂合同。
?。ㄒ唬﹫?bào)名與現(xiàn)場(chǎng)資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2019年3 月11日- 3月13日（上午8：30--11:30，下午13：30--17:00）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：煙臺(tái)市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)長(zhǎng)江路66號(hào)，公安分局9樓910室（輔警辦）。
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查。報(bào)名人員需攜帶以下材料：（1）、《煙臺(tái)市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》（附件2）；（2）、本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿（索引頁(yè)和本人戶口單頁(yè)）等材料的原件及復(fù)印件一份；（3）、到中國(guó)人民銀行查詢打印的《個(gè)人征信報(bào)告》；（4）、大專以上學(xué)歷需提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份（在“學(xué)信網(wǎng)”http://www.chsi.com.cn/查詢并打?。?；（5）、近期白底彩色免冠2寸照片5張。有計(jì)算機(jī)、文藝、體育等專業(yè)特長(zhǎng)的相關(guān)證書一并提交原件及復(fù)印件。（6）、屬退役士兵的，攜帶退伍證原件及復(fù)印件一份；（7）、屬于在職職工的需加持單位出具的蓋有單位公章的《所在單位同意應(yīng)聘證明信》（附件3）。
報(bào)名須本人到場(chǎng)，由工作人員對(duì)報(bào)名人員個(gè)人資料、身高、體重等進(jìn)行審查核實(shí)，審查合格后方可報(bào)名。對(duì)于有計(jì)算機(jī)、文秘、體育特長(zhǎng)的應(yīng)聘人員優(yōu)先考慮。
資格審查將貫穿于公開招聘工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘資格條件不符的，立即取消其應(yīng)聘資格。
（二）考試內(nèi)容和方法
1.筆試
筆試主要測(cè)試法律基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。筆試結(jié)束后，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)。
筆試擬定于3月下旬進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績(jī)合格線。在筆試成績(jī)合格線內(nèi)，根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘職位由高分到低分按1:1.5的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍。筆試合格人數(shù)為零的職位，取消該職位聘用計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。
2.面試
面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的素質(zhì)和能力。面試采用百分制計(jì)分。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為60分，進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。面試具體事宜另行通知。
3.綜合成績(jī)
面試結(jié)束后按照筆試、面試各占50%，折算應(yīng)聘人員綜合成績(jī)。（筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。
4.體能測(cè)評(píng)
凡面試成績(jī)超過60分的，根據(jù)綜合成績(jī)，由高分到低分按人員比例確定進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍的人員（如綜合成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)由高到低確定）。體能測(cè)評(píng)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行，測(cè)評(píng)項(xiàng)目為縱跳摸高、俯臥撐、10米×4往返跑、男子1000米。體能測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，不能確定為體檢考察人選。在參加體能測(cè)評(píng)前，須簽訂本人身體狀況確認(rèn)書。對(duì)冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，招聘機(jī)關(guān)將取消其體能測(cè)評(píng)資格。體能測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布，不計(jì)入應(yīng)聘人員考試成績(jī)。體能測(cè)評(píng)人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測(cè)評(píng)的，視為放棄體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)時(shí)著運(yùn)動(dòng)鞋、運(yùn)動(dòng)服。時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。
?。ㄈw檢、考察、政治考核
體能測(cè)評(píng)合格人員，根據(jù)綜合成績(jī)，由高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員（如綜合成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)由高到低確定）。體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院。體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體檢的，視為放棄體檢，體檢成績(jī)?yōu)椴缓细瘛ｓw檢按照省人社廳、省衛(wèi)計(jì)委、省公安廳《關(guān)于明確公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員體能測(cè)評(píng)和體檢有關(guān)事項(xiàng)的通知》（魯公通〔2017〕30號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。如對(duì)體檢結(jié)果存在異議，應(yīng)聘人員可提出進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
對(duì)體檢合格的人員按職位計(jì)劃招聘人數(shù)，根據(jù)成績(jī)由高分到低分等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。政治考核參照公安機(jī)關(guān)人民警察政治考核的相關(guān)要求進(jìn)行，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為輔警的情形。
（四）人員遞補(bǔ)
應(yīng)聘人員因政治考核或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用等因素造成職位空缺的，可從本職位面試合格、體能測(cè)評(píng)合格人員中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢考察結(jié)束后，如有職位符合招聘條件的人數(shù)不足的，可將招聘計(jì)劃調(diào)劑到其它職位。具體調(diào)劑辦法由組織方確定。
（五）公示
根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、體測(cè)、體檢、考察及政治考核情況提出擬聘用人員名單，向社會(huì)公示。公示期為3個(gè)工作日。
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經(jīng)公示進(jìn)入擬聘用范圍者，辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員試用期為2個(gè)月（含崗前培訓(xùn)、跨崗位鍛煉），試用期滿經(jīng)鑒定合格后，方可正式任職。不合格的，解除合同。
四、相關(guān)待遇
擬聘用輔警，實(shí)行勞動(dòng)派遣制，與煙臺(tái)市凱景經(jīng)貿(mào)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到煙臺(tái)市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局從事警務(wù)輔助工作。勞務(wù)派遣單位統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)一金，實(shí)行績(jī)效工資。具體工資待遇見《2019年煙臺(tái)市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局招聘警務(wù)輔助人員職位表》（附件1）。實(shí)行軍事化管理，食宿由單位統(tǒng)一安排。統(tǒng)一配發(fā)輔警服裝及其它相關(guān)裝備。
五、其它
應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持24小時(shí)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過程，不符合條件者，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考聘用資格。報(bào)名者可關(guān)注“煙臺(tái)開發(fā)區(qū)公安”微信公眾號(hào)查看《2019年煙臺(tái)市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局招聘警務(wù)輔助人員公告》及相關(guān)事宜。
招聘咨詢電話：0535-6103165（上午8:30-11:30，下午13:30-17:00）
本公告由煙臺(tái)市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局負(fù)責(zé)解釋。
附件1、2019年煙臺(tái)市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局招聘警務(wù)輔助人員職位表
附件2、煙臺(tái)市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表
附件3、所在單位同意應(yīng)聘證明信
附件4、考試錄用專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄
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