海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)面向全市公開競聘工作人員公告

　　為進一步深化海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)用人機制改革，優(yōu)化人崗配置，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)省、煙臺市關于推動開發(fā)區(qū)體制機制改革有關要求和開發(fā)區(qū)工作需要，現(xiàn)面向全市公開競聘工作人員，具體內容如下:

　　一、競聘崗位名稱及數(shù)量

　　海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)雇員共設為8級。其中：1、2級為高級雇員，由上級組織任命；3、4、5級為中級雇員（5級雇員為業(yè)務科長，暫由4級雇員兼任，可作為6、7級雇員晉升職位），6、7、8級為初級雇員（8級雇員為新考錄行政事業(yè)編人員預留），實行全員競聘。

　　本次競聘共設置雇員崗位38個。其中：3級雇員崗位4個、4級雇員崗位9個；6級雇員崗位12個、7級雇員崗位13個；5級、8級雇員崗位本次不實行競聘。（詳見附件1）

　　二、參加競聘人員范圍

　　海陽市黨政機關、事業(yè)單位、市屬國有企業(yè)中符合條件的人員（教師、醫(yī)生除外）。

　　三、報名資格條件

　　（一）基本條件

　　1.堅持黨的領導，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)。

　　2.具有較強的事業(yè)心和責任感，勤政廉潔，樂于奉獻，遵紀守法，模范引領社會公德。具有崗位工作所需的專業(yè)能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、決策能力、解決問題能力和文字語言表達能力。

　　3.具有擬競聘崗位所需的政策理論水平、業(yè)務能力和較豐富的實際工作經(jīng)驗，能較好地領會和貫徹上級要求，完成開發(fā)區(qū)交辦的各項工作任務。

　　4.競聘中級崗位人員年齡一般不超過45周歲（1975年10月1日之后出生），競聘初級崗人員年齡一般不超過40周歲（1980年10月1日之后出生），特別優(yōu)秀的經(jīng)主管部門推薦、全員聘任工作領導小組研究可適當放寬條件。

　　5.近兩年內年度考核均為稱職（合格）及以上等次（工作年限不滿兩年的，需試用期考核合格）。

　　6.具備正常履行崗位職責的身體條件。

　　7.全日制大學?？萍耙陨蠈W歷。

　　8.海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所屬機關事業(yè)單位人員及2020年7月以后社會事務剝離分流人員年齡及學歷可適當放寬，競聘中級崗位人員不超過50周歲（1970年10月1日之后出生），競聘初級崗人員不超過45周歲（1975年10月1日之后出生）；學歷放寬至大專及以上文化程度。

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　　1.受處分期間或者未滿影響期限的和涉嫌違紀違法正在接受有關部門調查、審查尚未做出結論的。

　　2.人事檔案存在疑點未調查清楚或已調查清楚但未處理到位的。

　　3.公務員未滿簽訂的最低服務年限的。

　　4.尚在新錄用試用期的（海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所屬機關事業(yè)單位人員除外）。

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報名的情形。

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　　競聘3級雇員（部長）崗位人員需為現(xiàn)任副科級及以上干部。競聘4級雇員（副部長）崗位人員需為現(xiàn)任股級及以上干部。競聘6-7級雇員崗位人員需為在全市黨政機關、事業(yè)單位、市屬國有企業(yè)工作1年以上、在編在崗，符合條件的人員，其中，6級雇員為主管，需要參加工作3年以上且能獨立勝任該崗位并能指導其他人開展業(yè)務；7級雇員為科員，需要參加工作1年以上且能勝任該崗位業(yè)務。（海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)機關2019年考錄已在崗人員可參與競聘7級崗位）

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　　海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所屬機關事業(yè)單位人員及2020年7月以后社會事務剝離分流人員可在同一部門申報上下兩個等級崗位。

　　其他單位參加競聘人員只能申報一個崗位。

　　四、聘期及聘用待遇

　　實行崗位聘用制，簽訂聘用合同，聘期3年，聘期內及期滿，依據(jù)考核結果予以續(xù)聘或解聘。

　　聘用人員實行“單軌運行、檔案接續(xù)”，檔案內原職務、職級、工資不再變動，接續(xù)記錄開發(fā)區(qū)聘任崗位職務的履歷、工資、考核、獎懲等情況，按新任崗位執(zhí)行相應薪酬。按照以崗定薪、薪隨崗動、總量控制、拉開檔次的原則，確定與崗位職級和績效考核掛鉤的薪酬方案，首次薪酬總額確定為海陽市直機關同條件工作人員收入水平的1.5倍。以后，根據(jù)上年度排名及考評情況進行調整（1.5-3倍）。

　　對聘任后交流出開發(fā)區(qū)的原機關事業(yè)身份的人員，原則上按照開發(fā)區(qū)聘任的崗位職務交流，聘任崗位低于原檔案職務層次的，經(jīng)上級組織部門批準，可根據(jù)有關規(guī)定，按原檔案職務層次交流。被末位淘汰不再聘任的，按照檔案封存職務層次安排。

　　五、競聘程序

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　　競聘人員根據(jù)競聘崗位、報名資格條件及個人實際情況進行報名，填寫競聘報名登記表（附件2），進行現(xiàn)場報名，并著手準備個人競聘相關材料。現(xiàn)為海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的機關事業(yè)單位工作人員自愿不參加本次競聘的需在報名表上注明“本人自愿不參加此次競聘”，并簽字摁手印。

　　報名時間：9月29日-10月9日

　　報名地點：海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會辦公室

　　聯(lián) 系 人：王志星、孫婷、徐歡、張晴云

　　聯(lián)系電話：0535-3202991，3202958

　?。ǘ┵Y格審查

　　由全員聘任工作領導小組辦公室根據(jù)規(guī)定的報名資格條件進行審核，報名人員資格條件不通過者，不予推薦參加崗位競聘。資格初審于10月10日完成。資格審查工作貫穿公開競聘工作全過程，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消競聘資格。資格審查通過后，競聘人員掃描二維碼添加到微信群。

　　（三）報名公示

　　資格審查通過人員名單在海陽市政府網(wǎng)站和海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)顯著位置予以公示，公示期為10月12日-10月14日。

　?。ㄋ模┕_競聘

　　采取自上而下、分級競聘的方式進行。擬定于10月15日開展3級、4級崗位競聘工作。10月16日開展6級、7級崗位競聘工作（時間安排根據(jù)報名情況進行調整，通過微信群通知）。報兩個崗位的人員，上一崗位落聘后再參與下一崗位競聘。

　　競聘采取結構化面試方式進行，應聘人員先進行陳述，自我介紹并闡述對擬競聘崗位職責任務的理解和認識，時間不超過5分鐘；然后由評委提問，應聘人員進行答辯，時間不超過5分鐘，評委對應聘人員進行打分。同一職位競聘結束后，現(xiàn)場公布分數(shù)。根據(jù)面試成績，分崗位由高分到低分確定擬聘用人員。如同一崗位中出現(xiàn)應聘人員面試成績相同且影響聘用的，則組織專家對應聘人員進行綜合評價、擇優(yōu)錄用。

　　（五）公示聘用

　　各崗位人選確定后，對最終競聘結果在海陽市政府網(wǎng)站和海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)顯著位置進行公示，時間為5個工作日。對公示無問題或問題不影響聘用的，簽訂合同；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

　　六、其他事項

　　本次競聘不指定相關教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦輔導培訓班。本細則由海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)全員聘任工作領導小組辦公室負責解釋。

　　聯(lián)系電話：0535-3202991，3202958

　　監(jiān)督電話：0535-3225100

　　附件1.海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)競聘上崗雇員崗位表

　　附件2.海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)崗位公開競聘報名表

　　海陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)全員聘任工作領導小組

　　2020年9月28日

 

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