考試采用面試方式進(jìn)行（根據(jù)報(bào)名人數(shù)等情況決定是否增加初試環(huán)節(jié)，初試采取筆試方式進(jìn)行，初試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī)，各招聘崗位根據(jù)初試成績(jī)從高分到低分按1:1.5的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，最后一名初試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍）。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的不予聘用。

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃從高分到低分按1:1.5的比例確定進(jìn)入體檢考察范圍人員名單。面試成績(jī)相同且影響聘用的，則組織專家重新命題對(duì)成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考察范圍人員。

 

　　（三）體能測(cè)評(píng)

 

　　進(jìn)入體檢考察范圍人員需進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行，測(cè)評(píng)項(xiàng)目為縱跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑。體能測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，不能確定為體檢考察人選。在參加體能測(cè)評(píng)前，須簽訂本人《身體狀況確認(rèn)書》，承諾身體狀況良好，能夠按照人力資源和社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局頒布的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》（人社部發(fā)﹝2011﹞48號(hào)）要求，參加體能測(cè)評(píng)。對(duì)冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，招聘單位將取消其體能測(cè)評(píng)資格。體能測(cè)評(píng)人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測(cè)評(píng)的，視為放棄體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)時(shí)著運(yùn)動(dòng)鞋、運(yùn)動(dòng)服。時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　進(jìn)入體檢考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢、考察。

 

　　體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。如對(duì)體檢結(jié)果存在異議，可進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　（五）考察

 

　　經(jīng)考試、體能測(cè)評(píng)、體檢合格的人員，需提供本人和家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系成員戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明。

 

　　由招聘單位全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

 

　　因體檢考察不合格造成的崗位空缺，從該招聘崗位其他進(jìn)入體檢考察范圍的人員中按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

 

　　（六）公示

 

　　報(bào)名、考試、體能測(cè)評(píng)、體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬招聘人員名單，并在棲霞市人民政府網(wǎng)站予以公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　四、疫情防控注意事項(xiàng)

 

　　報(bào)名和資格審查、考試或體檢前28日以來應(yīng)聘人員本人及其共同居住人有國(guó)（境）外或中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史，或所在地區(qū)升級(jí)為中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，或有發(fā)熱、乏力、咳嗽、咽痛、打噴嚏、腹瀉、嘔吐、黃疸、皮疹、結(jié)膜充血等疑似癥狀，應(yīng)聘人員須主動(dòng)向招聘單位報(bào)告，并盡快自行就診排查，招聘單位將根據(jù)防疫部門工作要求，綜合研判并通知應(yīng)聘人員可否正常參加，如具備參加條件，應(yīng)聘人員來?xiàng)珪r(shí)須持3日內(nèi)有效核酸檢測(cè)陰性證明。現(xiàn)場(chǎng)資格審查、考試或體檢前14天起，應(yīng)聘人員每日應(yīng)自覺進(jìn)行體溫測(cè)量、記錄及健康狀況監(jiān)測(cè)。

 

　　所有應(yīng)聘人員參加報(bào)名和資格審查、考試和體檢時(shí)應(yīng)佩戴口罩，主動(dòng)提交《應(yīng)聘人員健康承諾書》（附件3）、《應(yīng)聘人員健康管理信息采集表》（附件4）、山東省電子健康通行碼（綠碼,原則上不允許使用手機(jī)截屏或紙質(zhì)打印健康通行碼）、行程碼、準(zhǔn)考證和身份證，并按要求接受體溫測(cè)量。無法提供健康證明的，以及經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀（體溫37.3℃以上，出現(xiàn)持續(xù)干咳、乏力、呼吸困難等癥狀）的應(yīng)聘人員，不得進(jìn)入。應(yīng)聘人員要服從工作人員指揮管理，自覺保持安全距離。現(xiàn)場(chǎng)資格審查、考試和體檢過程中，如出現(xiàn)疑似癥狀，應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)報(bào)告。結(jié)束后，應(yīng)主動(dòng)離開，不得聚集。

 

　　請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員近期注意做好自我健康管理，以免影響考試，應(yīng)減少跨區(qū)域流動(dòng)，尤其避免到疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)活動(dòng)。凡違反我省常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。未盡事宜，按照省市疫情防控規(guī)定執(zhí)行。疫情防控有關(guān)要求根據(jù)省市防控最新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　五、聘用和管理

 

　　1. 公示期滿，擬招聘人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，由市自然資源和規(guī)劃局統(tǒng)一安排到應(yīng)聘崗位工作。不服從調(diào)配的不予聘用，缺額從進(jìn)入體檢考察范圍人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　2. 森林消防員的日常管理以市自然資源和規(guī)劃局為主，派遣單位配合。森林消防員有違紀(jì)違法行為或不符合單位用人標(biāo)準(zhǔn)的，退回派遣單位處理。如遇政策性清退，則按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

 

　　六、錄用及報(bào)酬

 

　　應(yīng)聘人員經(jīng)考試、體能測(cè)試、體檢和考察合格后，參加崗位培訓(xùn)，考核合格后由棲霞元融人力資源服務(wù)有限公司辦理入職手續(xù)，并發(fā)放工資，簽訂勞動(dòng)合同，繳納各項(xiàng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷），派遣到棲霞市自然資源和規(guī)劃局從事森林消防工作。試用期1個(gè)月（集訓(xùn)期一個(gè)月），工資1800.00元，免費(fèi)午餐，試用期滿后月工資4600.00元（含工資和個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)）。3、4、5月份集中食宿期間，免費(fèi)三餐。

 

　　七、其 他

 

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持通訊暢通，并及時(shí)了解相關(guān)媒體發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　咨詢電話：棲霞元融人力資源服務(wù)有限公司0535-5571666

 

　　監(jiān)督電話：市人力資源和社會(huì)保障局0535-5210043

 

　　附件1：勞務(wù)派遣制森林消防專業(yè)隊(duì)員報(bào)名登記表.docx

 

　　附件2：誠信承諾書.doc

 

　　附件3：應(yīng)聘人員健康承諾書.docx

 

　　附件4：應(yīng)聘人員健康管理信息采集表.docx

 

　　棲霞元融人力資源服務(wù)有限公司

 

　　2022年1月4日