海陽市2022年城鎮(zhèn)公益性崗位招聘公告(第二批)
根據(jù)《海陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)海陽市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動實施方案的通知》(海政辦字〔2022〕5號)、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《煙臺市城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》的通知(海人社字〔2022〕13號)等文件精神，為積極消納城鎮(zhèn)長期失業(yè)人員，促進就業(yè)困難人員就業(yè)，我市決定繼續(xù)面向社會公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位安置對象，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、安置對象
城鎮(zhèn)公益性崗位主要安置有勞動能力和就業(yè)意愿的4類就業(yè)困難群體，主要面向城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員（本市城鎮(zhèn)居民家庭中，法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力、有就業(yè)愿望的家庭成員，均進行了失業(yè)登記且無一人就業(yè)的家庭），城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員(女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡)，人力資源社會保障部門和殘聯(lián)登記管理的登記失業(yè)有勞動能力的殘疾人，其他市場化渠道難以就業(yè)的就業(yè)困難人員（主要包括女年滿40周歲以上，男年滿50周歲以上至法定退休年齡的失業(yè)人員）。
二、招聘范圍和條件
（一）擁護黨的領(lǐng)導，遵守憲法和法律法規(guī)，品行端正，作風正派，無違法違紀記錄；
（二）熱愛基層服務工作，吃苦耐勞，自愿從事公益性崗位；
（三）服從組織安排，有一定的工作能力，身體能夠適應從事的工作；
（四）具有一定的辦公能力，有較強的組織溝通和協(xié)調(diào)能力，工作認真負責，具有招用單位崗位所規(guī)定的其他條件。
（五）應聘人員年齡要求在法定勞動年齡內(nèi)（女16-50周歲、男16-60周歲），崗位有特別要求的以招聘要求為準。
（六）有下列情形之一的，不得應聘：
1.已享受社會保險補貼（包括公益性崗位安置就業(yè)困難人員、企業(yè)吸納就業(yè)困難人員和就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會保險補貼）滿36個月的人員；
2.通過用人單位吸納、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等方式已實現(xiàn)就業(yè)的人員；
3.有工商注冊信息和提前退休的人員；
4.違法違紀正被調(diào)查處理的人員；
5.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形。
三、招聘崗位及招聘人數(shù)
招聘崗位及招聘人數(shù)詳情見附件，具體以實際錄用為準。
四、報名與資格審查
（一）報名
通過海陽市人民政府網(wǎng)站、海陽市人力資源和社會保障局微信公眾號，面向社會發(fā)布招聘信息。
采取現(xiàn)場報名方式：
報名時間：2022年5月26日-5月31日。
報名地點：海陽市政務服務中心二樓人社局4號窗口（海陽市南京街21號海發(fā)大廈）
咨詢電話：0535-3223279
（二）資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。報名時需本人攜帶身份證、戶口簿、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證（或者就業(yè)失業(yè)登記證）等相關(guān)材料，其中登記失業(yè)有勞動能力的殘疾人還需攜帶殘疾證。
五、體檢
進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘崗位人數(shù)對應聘人員進行體檢。體檢一般應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、聘用
經(jīng)體檢合格的人員，由人力資源服務機構(gòu)與擬聘用人員簽訂勞務協(xié)議，派遣至相應崗位工作。新錄用派遣人員的月工資為1900元，按月發(fā)放，并按有關(guān)要求繳納保險，其他福利待遇由聘用單位確定。同一人員崗位補貼期限與企業(yè)吸納、靈活就業(yè)社會保險補貼期限合并計算，累計不超過3年。勞務協(xié)議原則上每年一簽。公益性崗位勞務協(xié)議不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
七、動態(tài)崗位管理
按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<煙臺市城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法>的通知》（海人社字〔2022〕13號）要求，實行退出機制，一旦退出即時解除勞務協(xié)議，從解除勞務協(xié)議的下月起停止發(fā)放補貼。
八、其他事項
應聘人員在應聘期間，應仔細閱讀本公告及各附件，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。每位應聘者限報1個崗位，可選擇是否服從調(diào)劑。
本公告由海陽市人力資源和社會保障局負責解釋。
海陽市人力資源和社會保障局
2022年5月26日
