教師A崗位采取考察的方式進(jìn)行，教師B1/B2/B3/B4/B5崗位采取先面試后筆試的方式進(jìn)行，教師B6/B7/B8崗位采用先專業(yè)技能測(cè)試后面試、筆試的方式進(jìn)行，輔導(dǎo)員崗位采取先筆試后面試的方式進(jìn)行。教師B類崗位資格審查通過人數(shù)較多的，增加初試環(huán)節(jié)。

 

　　各崗位考察、初試、專業(yè)技能測(cè)試、面試、筆試考試具體時(shí)間、地點(diǎn)、考場安排以及其他有關(guān)事宜將于考前2—3天在學(xué)院官方網(wǎng)站發(fā)布。先面試后筆試崗位、加試專業(yè)技能測(cè)試崗位，初試（面試）、專業(yè)技能測(cè)試后棄權(quán)或取消資格造成的面試（筆試）空缺不遞補(bǔ)。先筆試后面試崗位，筆試后棄權(quán)或取消資格造成的面試空缺不遞補(bǔ)。

 

　　1.教師A崗位

 

　　考察方式：采用面談交流的考察方式?？疾旆謲徫贿M(jìn)行，根據(jù)考察情況，由考察組成員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)綜合評(píng)價(jià)等次確定擬聘人選?？疾斓却尾缓细竦模坏眠M(jìn)入考察體檢范圍。

 

　　2.教師B1/B2/B3/B4/B5崗位

 

　?。?）初試。

 

　　資格審查通過人數(shù)超過30人的，原則上先進(jìn)行初試。經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，也可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試方式為筆試或結(jié)構(gòu)化面試。初試按照崗位計(jì)劃1:5比例確定進(jìn)入面試人員；進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計(jì)劃5倍的，以實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員最后一名初試成績并列的，一同進(jìn)入面試。初試成績不足60分，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試成績不帶入面試。

 

　?。?）面試。

 

　?、賲⒓訉?duì)象：組織初試的崗位，初試通過人員；不組織初試的崗位，通過現(xiàn)場資格審核領(lǐng)取準(zhǔn)考證的人員。

 

　　②面試方式：試講。備課20分鐘，試講10分鐘。

 

　　③成績公布：本崗位面試全部結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員從達(dá)到60分以上的應(yīng)聘人員中根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按照1:3的比例確定。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績并列的，一同進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。面試合格人數(shù)為零的崗位，取消聘用計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員。

 

　?。?）筆試。

 

　　筆試內(nèi)容為教學(xué)設(shè)計(jì)，時(shí)間60分鐘。筆試成績合格線為60分，筆試結(jié)束后，達(dá)不到筆試成績合格線的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。筆試成績?cè)跓熍_(tái)文化旅游職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。

 

　　3.教師B6/B7/B8崗位

 

　　（1）初試。

 

　　資格審查通過人數(shù)超過30人的，原則上先進(jìn)行初試。經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，也可直接進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試環(huán)節(jié)。初試方式為筆試或結(jié)構(gòu)化面試。初試按照崗位計(jì)劃1:5比例確定進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試環(huán)節(jié)人員；進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計(jì)劃5倍的，以實(shí)有人數(shù)進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試環(huán)節(jié)。進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試人員最后一名初試成績并列的，一同進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試。初試成績不足60分，不能進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試環(huán)節(jié)。初試成績不帶入總成績。

 

　?。?）專業(yè)技能測(cè)試。

 

　　測(cè)試內(nèi)容為招聘崗位專業(yè)技能操作，現(xiàn)場公布測(cè)試成績。測(cè)試成績不足60分的，不得進(jìn)入面試范圍。測(cè)試合格人數(shù)為零的崗位，取消聘用計(jì)劃。專業(yè)技能測(cè)試占面試總成績的50%。通過專業(yè)技能測(cè)考生從高分到低分按照1:5的比例確定參加面試人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計(jì)劃5倍的，以實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　（3）面試。

 

　　①參加對(duì)象：通過專業(yè)技能測(cè)試，從高分到低分按照1:5的比例確定參加面試人員。

 

　?、诿嬖嚪绞剑涸囍v。備課20分鐘，試講10分鐘。

 

　?、鄢煽児迹罕緧徫幻嬖嚾拷Y(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員從達(dá)到60分以上的應(yīng)聘人員中根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按照1:3的比例確定。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績并列的，一同進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。面試合格人數(shù)為零的崗位，取消聘用計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員。

 

　?。?）筆試。

 

　　筆試內(nèi)容為教學(xué)設(shè)計(jì)，時(shí)間60分鐘。筆試成績合格線為60分，筆試結(jié)束后，達(dá)不到筆試成績合格線的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。筆試成績?cè)跓熍_(tái)文化旅游職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。

 

　　4.輔導(dǎo)員崗位

 

　?。?）筆試。

 

　　筆試內(nèi)容為崗位專業(yè)知識(shí)，時(shí)間60分鐘。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績合格線，合格線不低于60分。進(jìn)入面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃從高分到低分按1:5比例確定。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員最后一名筆試成績并列的，一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。筆試后因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺，不再遞補(bǔ)。筆試成績、筆試成績合格線、進(jìn)入面試人員名單在煙臺(tái)文化旅游職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。

 

　?。?）面試。

 

　?、賲⒓訉?duì)象：通過筆試，進(jìn)入面試范圍的人員。

 

　?、诿嬖嚪绞剑航Y(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間為10分鐘。

 

　　③成績公布：各崗位面試全部結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。面試成績不足60分的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。

 

　　考試結(jié)束后，教師A崗位根據(jù)考察綜合評(píng)價(jià)等次按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員名單；教師B類、輔導(dǎo)員崗位按照面試成績60%、筆試成績40%的比例計(jì)算考試總成績，由高分到低分按照1:1.5比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員名單；進(jìn)入考察體檢范圍人員名單在煙臺(tái)文化旅游職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以面試成績排序，面試成績?nèi)韵嗤?，則組織專家重新命題對(duì)總成績相同人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入考察體檢范圍人員名單。

 

　　進(jìn)入考察體檢范圍人員與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議，簽訂協(xié)議時(shí)2024屆未就業(yè)的考生須提交《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的原件?？忌鷮?duì)成績有異議參照《山東省部分人事考試成績復(fù)核辦法》（魯人社字〔2022〕140號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　五、考察和體檢

 

　　煙臺(tái)文化旅游職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)組織考察、體檢。煙臺(tái)文化旅游職業(yè)學(xué)院成立考察體檢工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作?？山Y(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序并等額組織。

 

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)檔案中存在的問題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。煙臺(tái)文化旅游職業(yè)學(xué)院根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

 

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果（當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目除外）有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面申請(qǐng)，并由招聘單位主管部門組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。必要時(shí)，煙臺(tái)文化旅游職業(yè)學(xué)院可以要求重新體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年?？疾祗w檢時(shí)間及相關(guān)要求另行通知。

 

　　對(duì)放棄考察或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、公示和聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在煙臺(tái)市教育局門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址http://jyj.yantai.gov.cn/）面向社會(huì)公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，學(xué)院或主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由學(xué)院或主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按照管理權(quán)限報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于高校人員控制總量備案有關(guān)事項(xiàng)的通知》（魯編辦〔2016〕95號(hào)）等規(guī)定，新進(jìn)入煙臺(tái)文化旅游職業(yè)學(xué)院的人員，屬于控制總量內(nèi)人員。本次招聘錄用人員要求最低服務(wù)期五年。

 

　　七、其他

 

　　1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡章及附件，并密切關(guān)注煙臺(tái)文化旅游職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站的相關(guān)通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員保持所提供的通訊方式暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　2.事業(yè)單位公開招聘要嚴(yán)格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。資格審查程序貫穿招聘程序全過程，如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供材料不實(shí)、考試作弊的，將隨時(shí)取消考生資格。

 

　　3.本次公開招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關(guān)。

 

　　4.本次招聘發(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　本簡章由煙臺(tái)文化旅游職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

 

　　煙臺(tái)市教育局網(wǎng)站：https://jyj.yantai.gov.cn/

 

　　煙臺(tái)文化旅游職業(yè)學(xué)院網(wǎng)址：http://www.yvcct.edu.cn/

 

　　報(bào)名網(wǎng)址：http://zp.yvcct.edu.cn/zp.html#/

 

　　電子郵箱：YTWL6911819@163.com

 

　　咨詢電話：0535-6911819

 

　　監(jiān)督電話（不提供咨詢）：0535-2105505

 

　　附件1：2024年煙臺(tái)文化旅游職業(yè)學(xué)院公開招聘人才崗位需求表.xls

 

　　附件2：2024年煙臺(tái)文化旅游職業(yè)學(xué)院公開招聘人才教師A崗位（博士）報(bào)名登記表（式樣）.doc

 

　　附件3：專業(yè)研究方向證明（式樣）.docx

 

　　附件4：單位同意報(bào)考證明信（式樣）.xls

 

　　附件5：缺少材料承諾書（式樣）.doc

 

　　煙臺(tái)文化旅游職業(yè)學(xué)院

 

　　2024年4月10日