?。?）本人近期彩色正面免冠2寸照片2張（與網(wǎng)上報名同版）。

 

　　3.有關(guān)要求

 

　　資格審查須本人到場，不得委托他人?，F(xiàn)場資格審查材料不全的，須在考試前一天下午17點前提交，其中就業(yè)或已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書人員的單位同意報考證明信（解約函）因故不能在現(xiàn)場資格審查時提供的，可在提交承諾書后，在體檢時提供。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間參加現(xiàn)場資格審查，或未在規(guī)定時間內(nèi)提交指定材料和證明的，均視為棄權(quán)。資格審查通過人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證，現(xiàn)場加入指定考生微信群。初試、面試、筆試、專業(yè)技能測試、考察、簽約、體檢等有關(guān)事項通知均在煙臺職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)及考生微信群中發(fā)布。

 

　　本次招聘D類崗位按照崗位招聘計劃的3倍確定開考比例，現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)未達(dá)到1：3比例，相應(yīng)核減招聘計劃或取消招聘計劃。招聘計劃取消的崗位，原應(yīng)聘人員可改報其他符合條件的崗位，改報僅限一次。核減、取消崗位公告在煙臺職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。請應(yīng)聘人員注意關(guān)注取消崗位公告，并保持聯(lián)系方式暢通。個別急需緊缺專業(yè)或特殊人才經(jīng)煙臺市招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬開考比例。

 

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。如發(fā)生現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的情況，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員提交的報名材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整、有效。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格。

 

　　五、考試

 

　　A、B、C類崗位考試形式為直接面試，D類崗位考試包括筆試和面試。初試成績、面試成績、筆試成績、考試總成績均采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？荚嚕ǔ踉嚒⒚嬖?、筆試）具體時間、地點在煙臺職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站和考生微信群公布。

 

　　（一）A類（博士研究生崗位）、B類（高級專業(yè)技術(shù)崗位）

 

　　考試形式為直接面試，采取面談交流的方式進(jìn)行，面試時間15分鐘。面談交流分崗位（專業(yè)）進(jìn)行，由面談組專家進(jìn)行綜合評價，成績采用百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績即為總成績。面試合格人數(shù)為零的崗位，取消聘用計劃。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，則組織專家重新命題對總成績相同人員進(jìn)行面試、排序。

 

　?。ǘ〤類（實訓(xùn)指導(dǎo)教師高技能崗位）

 

　　考試形式為直接面試，采取專業(yè)技能測試的方式進(jìn)行，專業(yè)技能測試內(nèi)容為該招聘崗位專業(yè)技能操作，測試時間60分鐘。本崗位專業(yè)技能測試全部結(jié)束后，現(xiàn)場公布測試成績。面試（專業(yè)技能測試）合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績即為總成績。同一崗位測試成績相同的，則當(dāng)場進(jìn)行專業(yè)知識考核（答辯），答辯滿分為20分，以答辯分?jǐn)?shù)高低排序，決定最終名次。測試合格人數(shù)為零的崗位，取消聘用計劃。

 

　?。ㄈ?D類（教師碩士及以上崗位）

 

　　考試采用先面試后筆試的方式。

 

　　1．初試。同一應(yīng)聘崗位資格審查通過人數(shù)超過30人（含）的，原則上先進(jìn)行初試，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，也可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試方式為結(jié)構(gòu)化面試。初試成績合格線為60分，進(jìn)入面試人員從達(dá)到初試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位招聘計劃從高分到低分按1:5比例確定。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計劃5倍的，以實有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員最后一名初試成績并列的，一同進(jìn)入面試。初試成績不足60分的，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試成績不計入總成績。初試后棄權(quán)或取消資格造成的面試空缺不遞補(bǔ)。

 

　　2.面試。D類崗位面試方式為試講，備課20分鐘，試講10分鐘。

 

　　參加對象：如組織初試，則為初試通過人員；如不組織初試，則為通過資格審查領(lǐng)取準(zhǔn)考證的人員。

 

　　成績公布：本崗位面試全部結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，按照1:3的比例，從達(dá)到60分以上人員中按高分到低分確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員。同一崗位最后一名面試成績相同的，一同進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。面試成績不足60分的，不得進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計劃3倍的，按實有合格人數(shù)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員名單在煙臺職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)和考生微信群公布。面試后棄權(quán)或取消資格造成的筆試空缺不遞補(bǔ)。

 

　　3.筆試。筆試內(nèi)容為教學(xué)設(shè)計，時間60分鐘。筆試成績合格線為60分，達(dá)不到筆試成績合格線的，不得進(jìn)入考察、體檢范圍。筆試成績在煙臺職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)公布。

 

　　4.合成考試總成績。

 

　　D類崗位按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成考試總成績。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以面試成績排序，面試成績?nèi)韵嗤?，則組織專家重新命題對總成績相同人員進(jìn)行面試、排序。

 

　　（四）確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員

 

　　A、B、C、D類崗位根據(jù)各崗位（專業(yè)）考試總成績，分別由高分到低分按崗位計劃1:1.5比例確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單（考試總成績不足60分的，不得進(jìn)入考察、體檢范圍），并在煙臺職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)公布。首次等額考察、體檢人員與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

 

　　六、考察和體檢

 

　　煙臺職業(yè)學(xué)院成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。結(jié)合實際自主確定考察、體檢先后順序并等額組織。

 

　　（一）考察

 

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。被考察對象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。同時，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，對檔案中存在的問題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。招聘單位根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

 

　?。ǘw檢及心理測試

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)，享受減免考試費用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān)。享受減免考務(wù)費用的最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測幫扶對象，需在考察前將本人申請及相關(guān)證明材料掃描件和照片上傳至煙臺職業(yè)學(xué)院人才招聘報名系統(tǒng)，減免考務(wù)費所需材料包括：最低生活保障家庭人員憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明或低保證；脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測幫扶對象憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)村振興部門出具的有關(guān)證明及本人身份證。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能作出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對體檢結(jié)果（當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢項目除外）有異議的，可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向煙臺市教育局提出書面申請，經(jīng)煙臺市教育局批準(zhǔn)后，由煙臺職業(yè)學(xué)院組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費用由申請復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。應(yīng)聘人員沒有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定時間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。心理測試須按體檢醫(yī)院要求進(jìn)行，心理測試費用由煙臺職業(yè)學(xué)院承擔(dān)。體檢及心理測試時間及其他要求另行通知。

 

　　對放棄考察、體檢、心理測試或考察、體檢、心理測試不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用，造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　七、公示與聘用

 

　　經(jīng)考試、考察、體檢、心理測試合格的擬聘用人員，在煙臺市教育局網(wǎng)站（網(wǎng)址http://jyj.yantai.gov.cn/）公示7個工作日，公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，招聘單位或其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論，對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。對反映問題經(jīng)查屬實且影響聘用的，不予聘用。公示期滿，對沒有問題或經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按照管理權(quán)限報事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。符合聘用條件的，由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于高校人員控制總量備案有關(guān)事項的通知》（魯編辦〔2016〕95號）等規(guī)定，新進(jìn)入煙臺職業(yè)學(xué)院的人員，屬于控制總量內(nèi)人員。

 

　　八、其他

 

　　（一）應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡章及各附件，并密切關(guān)注煙臺市教育局網(wǎng)站、煙臺職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站及考生微信群的相關(guān)通知，及時了解發(fā)布的最新信息，保持所提供通訊方式暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。事業(yè)單位公開招聘嚴(yán)格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　（二）資格審查貫穿招聘程序全過程，如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供材料不實、考試作弊的，將隨時取消考生資格。

 

　　（三）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關(guān)。

 

　　（四）本次招聘發(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

 

　　（五）本簡章由煙臺職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　煙臺市教育局網(wǎng)址：http://jyj.yantai.gov.cn/

 

　　煙臺職業(yè)學(xué)院網(wǎng)址：http://www.ytvc.com.cn

 

　　煙臺職業(yè)學(xué)院咨詢電話：0535-6927611、0535-6927612

 

　　監(jiān)督電話（不接受咨詢）：0535-2101872

 

　　報名網(wǎng)址：http://47.115.201.231

 

　　附件：

 

　　1.2024年煙臺職業(yè)學(xué)院第二批公開招聘工作人員崗位需求表

 

　　2.所在單位同意報考證明信（式樣）

 

　　3.黨員證明信（式樣）

 

　　4.2024年煙臺職業(yè)學(xué)院第二批公開招聘工作人員報名登記表

 

　　5.應(yīng)聘煙臺職業(yè)學(xué)院工作人員誠信承諾書

 

　　煙臺職業(yè)學(xué)院

 

　　2024年7月3日