2018年張店區(qū)人民法院、張店區(qū)審計(jì)局招聘勞務(wù)派遣人員公告
根據(jù)工作需要，張店區(qū)人民法院、張店區(qū)審計(jì)局面向社會招聘部分勞務(wù)派遣人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍
?。ㄒ唬┳袷貞椃ê头?，具有良好的品行和職業(yè)道德；
?。ǘ?8周歲以上、35周歲以下（2000年4月至1982年4月出生）；
（三）具有淄博市常住戶口；
?。ㄋ模┓险衅笉徫坏膶W(xué)歷和專業(yè)要求；
?。ㄎ澹┓险衅笉徫凰璧纳眢w條件。
在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、被列入失信被執(zhí)行人名單人員、服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員、現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有應(yīng)回避的親屬關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位的財(cái)務(wù)和審計(jì)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。應(yīng)回避的親屬關(guān)系范圍參照事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的應(yīng)回避親屬關(guān)系范圍。
二、招聘崗位及具體要求
招聘崗位及具體要求詳見《2018年張店區(qū)人民法院、張店區(qū)審計(jì)局招聘勞務(wù)派遣人員崗位計(jì)劃表》（附件1），允許報(bào)考專業(yè)目錄詳見附件2。
三、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（一）報(bào)名時(shí)間：2018年5月10日-5月12日，上午8:30-11:30，下午13:30-17:00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：張店區(qū)人力資源市場（張店區(qū)新村西路99號東方家居城西鄰）。
?。ㄈ﹫?bào)名所需材料。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告及附件內(nèi)容，全面、詳實(shí)地填寫、提交相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息，并在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場提交以下材料：
1、報(bào)名登記表（附件3）一式1份；
2、本人簽字的誠信承諾書1份（附件4）；
3、與報(bào)名表同版本人近期2寸免冠正面彩色照片2張（裝入照片袋，照片袋及照片背面注明姓名、應(yīng)聘單位和崗位名稱）；
4、第二代居民身份證、戶口本的原件及復(fù)印件各1份；
5、2018年5月9日及以前取得的學(xué)歷、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件各1份，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表1份（登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn）驗(yàn)證打?。?。尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的2018年7月31日前畢業(yè)的國內(nèi)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，可提供就業(yè)推薦表、學(xué)校相關(guān)部門出具的學(xué)歷學(xué)位證明（可參照附件5樣式出具）或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告之一。以上材料應(yīng)明確注明應(yīng)聘人員的所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位層次及畢業(yè)時(shí)間等信息；
6、取得法律職業(yè)資格證書的，提交《法律職業(yè)資格證書》的原件和復(fù)印件各1份；
7、用人權(quán)限部門（單位）出具的同意應(yīng)聘證明（樣式參照附件6）。對在職人員出具同意應(yīng)聘證明或解聘證明確有困難的，也可在面試成績公告后3個(gè)工作日內(nèi)提交，否則視為棄權(quán)。
?。ㄋ模﹫?bào)名注意事項(xiàng)。應(yīng)聘人員須用第二代居民身份證信息報(bào)名，報(bào)名與考試使用身份證及信息必須一致。報(bào)名時(shí)，招聘單位按照招聘公告和崗位要求，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格初審。報(bào)名信息經(jīng)資格初審?fù)ㄟ^后，不能更改。應(yīng)聘人員惡意填寫提交報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或偽造變造證件、證明（其他材料）騙取考試資格的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
四、資格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。報(bào)名后，在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
招聘過程中，應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間和要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。資格審查不通過的，取消其招聘資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按考試成績依次遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、考試
本次招聘實(shí)行筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
?。ㄒ唬┕P試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，筆試時(shí)間另行通知。筆試結(jié)束后，按照招聘計(jì)劃和崗位表中規(guī)定的面試比例確定進(jìn)入面試范圍人員，不滿上述比例的按實(shí)有人員確定。
?。ǘ┟嬖嚒Ｃ嬖嚥扇〗Y(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。如果同一招聘崗位面試人員因?yàn)槿藬?shù)較多在多個(gè)考評組或場次進(jìn)行面試，則面試分?jǐn)?shù)需按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修正，具體修正辦法詳見面試修正辦法（附件7），面試成績以修正后的成績?yōu)闇?zhǔn)。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。面試時(shí)間另行通知。
?。ㄈ┛偝煽冇?jì)算。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50％的比例，計(jì)算考試總成績。筆試、面試和考試總成績均采用百分制計(jì)算成績，成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
?。ㄋ模┏煽兣琶τ诿嬖嚦煽儾坏陀谧畹秃细穹?jǐn)?shù)線的人員，根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定；筆試成績?nèi)韵嗤膷徫唬衅笉徫槐韨渥谥杏蓄A(yù)先規(guī)定條件的，按預(yù)先規(guī)定條件確定，無預(yù)先規(guī)定條件的采取加試確定。
六、考察和體檢
考察、體檢工作由用工單位組織實(shí)施。
?。ㄒ唬┤藛T確定。根據(jù)考試總成績排名順序和各崗位招聘計(jì)劃，分別按照1:1的比例，確定考察、體檢人員。未按時(shí)提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明等材料的，視為放棄考察、體檢資格。因考察、體檢不合格或棄權(quán)造成的空缺，可從應(yīng)聘同一崗位的面試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補(bǔ)。
?。ǘ┛疾?。考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，考察可采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察必須實(shí)事求是、客觀公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。
?。ㄈw檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時(shí)，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
七、公示和聘用
?。ㄒ唬┕??？疾?、體檢結(jié)束后，根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
（二）聘用。聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣管理，簽訂勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。試用期滿且考核合格的繼續(xù)聘用；試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。聘用人員工資待遇根據(jù)用工單位和招聘崗位而異，最低不低于現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，繳納社會保險(xiǎn)，具體待遇請咨詢附件1中具體崗位的咨詢電話。
八、咨詢、監(jiān)督及其他
本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受社會監(jiān)督。
報(bào)名、筆試、面試、考察體檢等有關(guān)信息在“張店區(qū)人民政府-政務(wù)公開-區(qū)級部門（單位）信息公開-張店區(qū)人力資源和社會保障局”欄目發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意及時(shí)登錄網(wǎng)站查看并保持通訊暢通。由于本人原因錯(cuò)過招聘程序的，責(zé)任自負(fù)。
咨詢電話：區(qū)人民法院 0533-2863231
區(qū)審計(jì)局 0533-2288150
區(qū)人力資源和社會保障局 0533-3148986
監(jiān)督電話：區(qū)紀(jì)委信訪室 0533-2869835
附件1：2018年張店區(qū)人民法院、張店區(qū)審計(jì)局招聘勞務(wù)派遣人員崗位計(jì)劃表
附件3：2018年張店區(qū)人民法院、張店區(qū)審計(jì)局招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名登記表
張店區(qū)人力資源和社會保障局
張店區(qū)人民法院 張店區(qū)審計(jì)局
2018年4月28日
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