2018年周村區(qū)審計(jì)局公開招聘工作人員公告
為進(jìn)一步有效發(fā)揮審計(jì)職能，保障全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘協(xié)審工作人員，現(xiàn)公告如下：
一、招聘范圍和條件
應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件：
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
2、年齡在18周歲至35周歲之間（1983年6月20日至2000年6月20日期間出生），具有周村區(qū)常住戶口。
3、身體健康，相貌端正，外觀無明顯疾病特征，無紋身，無肢體功能障礙；吃苦耐勞，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。無違法犯罪記錄。
4、具有全日制大專及以上學(xué)歷。會(huì)計(jì)（大類）、工程造價(jià)、土木工程專業(yè)。會(huì)計(jì)（大類）包含專業(yè)詳見附件3。
5、與其它單位無勞動(dòng)關(guān)系。
二、招聘計(jì)劃及職責(zé)要求
1、招聘單位：周村區(qū)審計(jì)局。
2、招聘計(jì)劃：協(xié)審工作人員4名，其中：審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)3人；工程造價(jià)、土木工程專業(yè)1人。
3、崗位職責(zé)：協(xié)助實(shí)施審計(jì)工作，撰寫和整理審計(jì)文書資料；其他有關(guān)輔助性工作。
三、招聘方法和程序
采取公開招聘方式，按照現(xiàn)場報(bào)名、資格初審、面試、體檢、政審的程序進(jìn)行。
1、現(xiàn)場報(bào)名、資格初審
報(bào)名時(shí)間：2018年6月20日—21日，上午8:30至11:30，下午1:30至5:00。
報(bào)名地點(diǎn)：周村區(qū)人才服務(wù)中心（周村區(qū)市民之家二樓東廳人社局96號(hào)窗口，新建東路228號(hào)）。
符合條件的人員，持本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、(以上原件和復(fù)印件各一份)、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn）驗(yàn)證打?。?，從周村區(qū)人民政府網(wǎng)http://www.zhoucun.gov.cn自行下載并如實(shí)填寫《2018年周村區(qū)審計(jì)局公開招聘協(xié)審工作人員報(bào)名表》、《2018年周村區(qū)審計(jì)局公開招聘協(xié)審工作人員誠信承諾書》（以上材料一式一份，報(bào)名表貼本人近期1寸免冠正面彩色照片），到現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)名、資格審查。根據(jù)初審情況，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員。
2、面試
?。?）面試主要測試報(bào)考人員的審計(jì)相關(guān)知識(shí)、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。
?。?）面試總成績計(jì)算。面試總成績采取百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
?。?）排名。按面試分?jǐn)?shù)從高到低排序，面試成績相同者，加試確定先后順序。
?。?）面試成績設(shè)最低錄取線，低于錄取線的成績，不予錄用。
（5）面試地點(diǎn)、具體時(shí)間另行通知。
3、體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績由高分到低分，按1：1比例確定體檢人員名單。
體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織（費(fèi)用由考生自理），體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加體檢的視為自動(dòng)放棄聘用資格。因體檢不合格或自愿放棄體檢資格出現(xiàn)的空缺，從應(yīng)聘人員中按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
4、政審
體檢合格的人員，按1：1比例進(jìn)行政審，政審主要內(nèi)容包括：政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等。政審材料中的無違法違紀(jì)證明由本人戶口所在地派出所出具。政審不合格的，按面試成績依次遞補(bǔ)。
5、聘用
經(jīng)政審合格的，組織進(jìn)行工作能力素質(zhì)培訓(xùn)。對于擬聘用人員，由用人單位在適當(dāng)位置予以公示。試用期三個(gè)月，試用期滿合格的由勞務(wù)派遣公司與被聘用人簽訂勞動(dòng)合同，辦理有關(guān)派遣手續(xù)，新招聘勞務(wù)派遣人員在本單位最低服務(wù)年限為兩年。
四、聘用管理
被聘用的協(xié)審工作人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，勞動(dòng)合同一年一簽，由聘用單位管理。在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，將解除勞動(dòng)合同，停止發(fā)放工資：
1、因身體狀況、工作能力原因，不能勝任本職工作的；
2、不服從聘用用人單位工作安排的；
3、嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；
4、累計(jì)無故曠工5日以上的；
5、違反廉政紀(jì)律、工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果的；
6、通過其它途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；
7、有聘用單位認(rèn)為不適合從事此項(xiàng)工作的其他情況。
五、待遇
工資待遇：被聘用協(xié)審工作人員工資按照不低于周村區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按當(dāng)年度企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)：由勞務(wù)派遣公司為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納手續(xù)。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》之規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由勞務(wù)派遣公司和聘用人員按比例分別承擔(dān)。聘用人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分由勞務(wù)派遣公司從聘用人員工資中代扣代繳。
被聘用的工作人員在合同期內(nèi)，另謀職業(yè)的需提前至少2個(gè)月告知聘用單位。
聘用期間，如遇政策性清退，按上級有關(guān)政策執(zhí)行。聘用期滿勞動(dòng)合同終止，經(jīng)雙方同意可續(xù)聘。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違背招聘工作程序和紀(jì)律的問題，將取消有關(guān)聘用人員的聘用資格，并對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：
周村區(qū)人才服務(wù)中心：0533—6126180 0533—6195233
周村區(qū)審計(jì)局： 0533—6195660
附件1：2018年周村審計(jì)局公開招聘協(xié)審工作人員報(bào)名表
附件2：2018年周村區(qū)審計(jì)局公開招聘協(xié)審工作人員誠信承諾書
2018年6月15日
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