2019年桓臺(tái)縣高層次緊缺專(zhuān)技人才招聘公告
桓臺(tái)縣位于魯中山區(qū)和魯北平原的結(jié)合地帶，屬淄博市轄縣，素有“噸糧首縣”和“建筑之鄉(xiāng)”之稱(chēng)，列2018年全國(guó)綜合實(shí)力百?gòu)?qiáng)縣第74位、投資潛力百?gòu)?qiáng)縣第38位、綠色發(fā)展百?gòu)?qiáng)縣第73位、科技創(chuàng)新百?gòu)?qiáng)縣第84位。為加強(qiáng)我縣環(huán)境治理力度，充實(shí)執(zhí)法技術(shù)力量，提高環(huán)境執(zhí)法監(jiān)管水平，現(xiàn)面向社會(huì)招聘5名高層次緊缺專(zhuān)技人才，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及條件
(一）招聘范圍
應(yīng)聘人員須符合下列條件之一：
1、博士研究生
2、2018年世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）前300名高校中的國(guó)（境）外高校畢業(yè)的碩士研究生；
3、全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)的全日制碩士研究生。
2018年世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）前300名大學(xué)名單(附件6)、全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校名單(附件7)如有變化以最新公布為準(zhǔn)。
?。ǘ┱衅笚l件
應(yīng)聘人員須同時(shí)具備下列條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、思想品德高尚，為人正派，學(xué)校德智體等綜合考評(píng)在良好以上；
4、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，專(zhuān)業(yè)能力突出；
5、年齡在35周歲以下（1982年11月29日以后出生）；
6、國(guó)內(nèi)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。國(guó)（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，其專(zhuān)業(yè)是否符合招聘專(zhuān)業(yè)要求，由招聘單位主管部門(mén)認(rèn)定；
7、在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意；
8、符合應(yīng)聘崗位要求的其它條件。
9、不能應(yīng)聘的情形
?。?）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；
?。?）服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員；
?。?）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員；
?。?）現(xiàn)役軍人；
?。?）法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；
?。?）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；
（7）凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有應(yīng)回避的親屬關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
二、招聘崗位
招聘崗位及有關(guān)具體要求，詳見(jiàn)《2019年桓臺(tái)縣高層次緊缺專(zhuān)技人才招聘崗位表》（附件1）。
三、報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：發(fā)布公告之日起至2018年12月31日。
網(wǎng)上報(bào)名需提交的材料及順序：
1、《2019年桓臺(tái)縣高層次緊缺專(zhuān)技人才招聘報(bào)名表》（附件2），附本人近期1寸免冠正面照片（證件照），要求純色背景，報(bào)名表內(nèi)容據(jù)實(shí)填寫(xiě)。
2、身份證（正反面）。
3、《2019年桓臺(tái)縣高層次緊缺專(zhuān)技人才招聘誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3），由本人簽字。
4、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、報(bào)到證原件及相關(guān)電子查詢結(jié)果（非應(yīng)屆畢業(yè)生提供）。
（1）畢業(yè)證、學(xué)位證的專(zhuān)業(yè)需與招聘要求相一致。
?。?）教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn）驗(yàn)證打?。┗蚪逃繉W(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。
?。?）教育部學(xué)位證書(shū)網(wǎng)上查詢結(jié)果（登陸中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（www.chinadegrees.com.cn）驗(yàn)證打印網(wǎng)頁(yè)或截圖）或教育部學(xué)位認(rèn)證報(bào)告。軍隊(duì)系統(tǒng)相關(guān)學(xué)位授予單位頒發(fā)的學(xué)位除外。
（4）無(wú)法提交報(bào)到證正本的考生，可提交本人檔案中的報(bào)到證副本（就業(yè)通知書(shū)）。若提供復(fù)印件，需加蓋檔案保管部門(mén)公章。國(guó)（境）外學(xué)歷應(yīng)聘人員不必提交報(bào)到證。
5、學(xué)校開(kāi)具的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和在校表現(xiàn)證明（附件4）和《就業(yè)推薦表》原件（2019年應(yīng)屆畢業(yè)生提供）。
6、成績(jī)單原件（本人研究生期間的由學(xué)校蓋章的成績(jī)單）。
7、在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生）應(yīng)聘的，需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位（就業(yè)協(xié)議單位、定向委培單位）出具的同意應(yīng)聘證明（可參照附件5樣式出具）或解聘證明。
勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的，提交的同意應(yīng)聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。公辦中小學(xué)（幼兒園）在編教師應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交縣以上教育行政主管部門(mén)出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。其中，報(bào)名時(shí)屬在職人員、后解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提交失業(yè)證、解除勞動(dòng)合同書(shū)、解除就業(yè)協(xié)議書(shū)等材料之一的原件或檔案代理部門(mén)出具的未就業(yè)證明原件一份（時(shí)間應(yīng)在報(bào)名時(shí)間之后）。報(bào)名時(shí)無(wú)工作單位的不需要提交。對(duì)在職人員出具同意應(yīng)聘證明或解聘證明確有困難的，除機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員（實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位總量?jī)?nèi)人員）外，也可在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提交，否則視為棄權(quán)。
8、國(guó)（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交教育部門(mén)出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)（認(rèn)證書(shū)須在報(bào)名首日之前取得）和原版成績(jī)單（附與學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證時(shí)相同的正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件）等材料原件。
對(duì)于2006年8月之后出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、2008年8月之后出具的港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、2013年（含）之后出具的中外合作辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，還需同時(shí)提交國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)在線查詢結(jié)果（登陸教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)在線查詢系統(tǒng)（cscserzsearch.cscse.edu.cn）驗(yàn)證打印網(wǎng)頁(yè)或截圖）。報(bào)名人員需登陸桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)（http://www.huantai.gov.cn /）查看招聘公告，下載并填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名材料，將所需材料按照順序做成一個(gè)PDF文件，連同附件發(fā)送到指定郵箱（HTLYLDK@126.com）（PDF文件及郵件均命名為“姓名+專(zhuān)業(yè)”）。報(bào)名人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間（以電腦顯示的郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）提交報(bào)名信息，對(duì)于弄虛作假者，一律取消聘用資格。不按規(guī)定時(shí)間提供或材料不全且不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名，初審不通過(guò)。網(wǎng)上報(bào)名材料發(fā)送郵箱后需電話進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)（確認(rèn)電話：0533－8182713）。
四、 資格初審
招聘主管機(jī)關(guān)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格審查工作，根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料，進(jìn)行資格初審。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^(guò)；對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過(guò)并說(shuō)明原因，其中提交材料不全的應(yīng)注明缺失的材料。初審情況通過(guò)郵件進(jìn)行回復(fù)，有關(guān)結(jié)果和信息不再另行電話通知，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注郵箱，由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。
五、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面進(jìn)行綜合考量評(píng)價(jià)。面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分。
面試考官一般由7人組成，聘請(qǐng)外地考官。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。若面試成績(jī)相同的，采取加試的辦法確定。
六、資格復(fù)審
面試成績(jī)公布后5個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)進(jìn)入考察體檢范圍的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，考生需攜帶網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交的所有材料的原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間在桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)公布。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查與初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
七、考察、體檢
按照1:5的比例確定考察體檢范圍，考察、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，即為放棄。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，根據(jù)成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行公示。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
八、公示和聘用
對(duì)面試、體檢、考察合格的擬聘用人員，進(jìn)行公示7個(gè)工作日。公示期間，有反映問(wèn)題被查實(shí)影響聘用的，不予聘用。公示期滿合格后，對(duì)符合聘用條件的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，及時(shí)簽訂聘用合同。對(duì)于在審核、公示過(guò)程中棄權(quán)或被取消資格的擬聘用人員，可在考察范圍人選中按規(guī)定程序組織遞補(bǔ)。
新聘用人員最低服務(wù)期限為5年。聘用人員辦理有關(guān)手續(xù)后，單位法定代表人或其委托人需盡快與受聘人員按照最低服務(wù)年限簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，新聘用人員試用期一般為6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
九、組織實(shí)施與監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督。
應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過(guò)程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。
報(bào)名、資格初審、面試、資格復(fù)審、考察、體檢和公示等結(jié)果和信息，將隨時(shí)在桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注郵箱和網(wǎng)站。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。有關(guān)結(jié)果和信息不再另行電話通知，報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的聯(lián)系電話僅做緊急情況下聯(lián)系使用。
公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理，將其違紀(jì)違規(guī)行為計(jì)入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中，不服從招聘部門(mén)正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)可對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由中共桓臺(tái)縣委組織部、桓臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0533－8182713（桓臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局）
監(jiān)督電話：0533-8185278（縣紀(jì)委派駐第一紀(jì)檢組）
附件1：2019年桓臺(tái)縣高層次緊缺專(zhuān)技人才招聘崗位表.xls
附件2：2019年桓臺(tái)縣高層次緊缺專(zhuān)技人才招聘報(bào)名表.doc
附件3：2019年桓臺(tái)縣高層次緊缺專(zhuān)技人才招聘誠(chéng)信承諾書(shū).doc
附件4：學(xué)校開(kāi)具的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和在校表現(xiàn)證明格式.doc
附件5：同意應(yīng)聘或解聘證明格式.doc
附件6：2018年世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）前300名大學(xué)名單.docx
附件7：全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校名單.docx
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