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淄博公務(wù)員考試

2019年淄博市教育局直屬學(xué)校高層次緊缺專技人才招聘28人公告

http://www5566.cn 2019-03-05 來源：淄博市人力資源和社會(huì)保障局

【字體：大中小】

　　淄博市教育局直屬學(xué)校2019年高層次緊缺專技人才招聘公告

　　為進(jìn)一步推動(dòng)淄博教育事業(yè)快速發(fā)展，加快實(shí)施人才支撐戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀人才為淄博教育貢獻(xiàn)聰明才智，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，淄博市教育局直屬學(xué)校面向全國招聘高層次緊缺專技人才，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍及條件

　　(一)招聘范圍

　　報(bào)考人員須符合下列條件之一：

　　1、博士研究生；

　　2、2016至2019年度全球Top300名（范圍：The Times、QS、Usnews、ARWU）高校的全日制碩士研究生；全國“雙一流”建設(shè)高校的全日制碩士研究生；國家重點(diǎn)學(xué)科的全日制碩士研究生；

　　3、2016至2019年度全球Top300名（范圍：The Times、QS、Usnews、ARWU）高校的應(yīng)屆及往兩屆的全日制本科畢業(yè)生；全國“雙一流”建設(shè)高校的應(yīng)屆及往兩屆全日制本科畢業(yè)生；

　　4、教育部部屬6所師范院校（北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、西南大學(xué)、陜西師范大學(xué)）應(yīng)屆公費(fèi)師范生。

　　全球Top300名（范圍：The Times、QS、Usnews、ARWU）高校名單以相應(yīng)官方網(wǎng)站公布為準(zhǔn)。全國“雙一流”建設(shè)高校和國家重點(diǎn)學(xué)科名單,如有變化以最新公布為準(zhǔn)。

　?。ǘ┱衅笚l件

　　報(bào)考人員須同時(shí)具備下列條件：

　　1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件；

　　2、思想品德高尚，為人正派，群眾威信較高，學(xué)校德智體等綜合考評在良好以上；

　　3、應(yīng)聘人員年齡原則在35周歲以下（1983年3月4日及以后出生）；

　　4、符合報(bào)考崗位要求的其它條件。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　國內(nèi)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證。其他應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證書須在報(bào)名時(shí)就已經(jīng)取得。

　　應(yīng)聘人員須在2019年12月31日前取得相應(yīng)教師資格證書，否則取消聘用資格。

　　國（境）外高校畢業(yè)生獲得國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后，可應(yīng)聘同等學(xué)歷層次全日制普通高校畢業(yè)生的崗位，其專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位認(rèn)定；“雙一流”建設(shè)高校自主設(shè)立的專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位認(rèn)定；對上續(xù)學(xué)歷專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位認(rèn)定；《2019年淄博市教育局直屬學(xué)校招聘高層次緊缺專技人才崗位一覽表》中招聘專業(yè)一欄中所列專業(yè)均為具體專業(yè)（二級學(xué)科），不含同名一級學(xué)科下的其他專業(yè)。

　　在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　在職人員是指與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同或被公務(wù)員錄用、事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。

　　二、招聘崗位

　　招聘崗位及具體要求，詳見《2019年淄博市教育局直屬學(xué)校招聘高層次緊缺專技人才崗位一覽表》（附件1）。

　　三、招聘辦法

　　本次招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、考察與體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行

　　1、網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：從公告之日起至2019年4月4日17：00止。

　　2、報(bào)名需提交的材料：

　　（1）報(bào)名表（附件2）。表中照片處需插入本人近期1寸正面免冠彩色照片（純色背景）。

　?。?）自薦表（附件3）。表中照片處需插入本人近期1寸正面免冠彩色照片（純色背景）。

　?。?）經(jīng)本人親筆簽名的誠信承諾書（附件4）。

　?。?）符合崗位學(xué)歷、專業(yè)要求的學(xué)歷、學(xué)位證書（學(xué)位證書應(yīng)與學(xué)歷證書有對應(yīng)關(guān)系）。

　　其中，尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》原件、由學(xué)校蓋章的《應(yīng)屆畢業(yè)生證明》（附件8）、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告之一。

　　非應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書（含教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn）驗(yàn)證打??；教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn）驗(yàn)證打印或教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告）。國（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交教育部門出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（認(rèn)證書須在報(bào)名首日之前取得）和原版成績單（附與學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證時(shí)相同的正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件）等。對于提交2006年8月之后出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、2008年8月之后出具的港澳臺地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、2013年（含）之后出具的中外合作辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書的應(yīng)聘人員，還需提交國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書在線查詢結(jié)果（登陸教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書在線查詢系統(tǒng)（cscserzsearch.cscse.edu.cn）驗(yàn)證打印網(wǎng)頁或截圖）。

　　畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為一級學(xué)科的，還需提交學(xué)校出具的所學(xué)具體專業(yè)（二級學(xué)科）的證明。

　　崗位對上一學(xué)段專業(yè)有要求的，還需提交上一學(xué)段專業(yè)的相關(guān)材料。

　　（5）身份證（請上傳正反面）；

　　（6）本人近期1寸正面免冠彩色照片（與報(bào)名表同底）；

　?。?）由教務(wù)部門蓋章的成績單原件（應(yīng)屆畢業(yè)生提供）；

　?。?）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘證明（可參照附件9樣式出具）或解聘證明。

　　勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的，提交的同意應(yīng)聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。

　　公辦中小學(xué)（幼兒園）在編教師應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。

　　對在職人員出具同意應(yīng)聘證明或解聘證明確有困難的，除機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位總量內(nèi)人員外，也可在面試成績公告后3個(gè)工作日內(nèi)提交，否則視為棄權(quán)。

　　網(wǎng)上報(bào)名人員須將以上材料按順序做成一個(gè)PDF文件后，按照：報(bào)名表（WORD電子版）+其他材料（一個(gè)PDF文件）的順序壓縮成文件包發(fā)送至指定郵箱。壓縮包及郵件均需命名為“崗位代碼+姓名”。

　　2、報(bào)名人員填寫信息后，將所需材料以電子郵件的形式發(fā)送到各招聘單位指定的報(bào)名郵箱（見附件1）。（郵件命名為“崗位代碼+姓名”）。報(bào)名人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間（以電腦顯示的郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）提交報(bào)名信息（每人限報(bào)1個(gè)崗位），對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。

　　網(wǎng)上報(bào)名成功后，應(yīng)聘人員需電話進(jìn)行報(bào)名成功確認(rèn)（確認(rèn)電話為本公告公布的各招聘單位咨詢電話）。

　?。ǘ┵Y格初審

　　招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，根據(jù)招聘條件和應(yīng)聘人員在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)提交的信息資料，進(jìn)行資格初審。對符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^；對不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過并說明原因；對需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料（應(yīng)聘人員需及時(shí)查看郵箱，未按時(shí)提交補(bǔ)充材料視為自動(dòng)放棄）。

　　根據(jù)資格審查結(jié)果，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：1比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按1:1的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃；核減的計(jì)劃數(shù)根據(jù)招聘單位需要取消或調(diào)整至其他崗位，具體見《取消和調(diào)整計(jì)劃通知》。

　　報(bào)名結(jié)束后，初審?fù)ㄟ^人員名單在各招聘單位網(wǎng)站（見本公告正文最后的各單位公告網(wǎng)址）進(jìn)行公告。應(yīng)聘人員需及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站，由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。

　　（二）資格復(fù)審與面試

　　1、資格復(fù)審。面試之前要進(jìn)行資格復(fù)審，主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交材料的原件。其中對應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書的資格審查可放寬至2019年7月31日。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。復(fù)審結(jié)果與初審結(jié)果不一致的，以復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

　　2、面試。對通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，通過面試的方式，確定考察體檢人選。面試由各招聘單位發(fā)布面試公告并具體組織實(shí)施，主要采取講課、技能測試、答辯、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，將“三字一話”（鋼筆字、粉筆字、毛筆字、普通話）及信息技術(shù)應(yīng)用能力等教學(xué)基本功考核納入面試內(nèi)容，具體面試方式由各招聘單位確定。面試時(shí)間為2019年4月10日—5月10日，具體時(shí)間由各招聘單位確定。如報(bào)名人數(shù)較多，招聘單位可視情況增加初試環(huán)節(jié)，初試時(shí)間、形式和內(nèi)容自定。

　　面試由招聘單位挑選業(yè)內(nèi)專家和有關(guān)人員組成考評組，對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考量評價(jià)。

　　面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

　　各招聘單位在面試前7天將面試工作方案和資格初審?fù)ㄟ^人員花名冊（附件5）報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。面試工作方案的內(nèi)容包括面試形式、程序、時(shí)間、地點(diǎn)、試題命制辦法、綜合考量評價(jià)要素、成績計(jì)算方法，以及面試考官的組成（5人以上）、保密制度、回避制度、公開（公示）制度、組織保障、監(jiān)督辦法等。

　　招聘單位在面試前3天將有關(guān)面試信息告知應(yīng)聘人員，內(nèi)容包括面試的時(shí)間、地點(diǎn)、證件、形式及個(gè)人需提前準(zhǔn)備的事項(xiàng)等。

　　面試采用百分制計(jì)算成績，成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　每場次面試結(jié)束后當(dāng)場公布面試成績。

　　如果同一招聘崗位面試人員因?yàn)槿藬?shù)較多在多個(gè)考評組或不同場次進(jìn)行面試，則面試分?jǐn)?shù)需按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修正（見附件12），面試成績以修正后的成績?yōu)闇?zhǔn)。

　　面試全部結(jié)束后，分崗位按照1：3的比例按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人員并在各招聘單位網(wǎng)站公布。

　　如同一個(gè)招聘崗位按1:3的比例確定的考察體檢人選中出現(xiàn)考試成績相同的，有預(yù)先約定的按約定執(zhí)行，無預(yù)先約定的需采用當(dāng)場加試的辦法確定排名先后順序。

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，擬聘用人員的面試成績不得低于70分。

　　考試成績在招聘單位網(wǎng)站進(jìn)行公示。

　　（四）考察和體檢

　　招聘單位根據(jù)考試成績排名，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例，確定考察體檢人選。未按時(shí)按要求提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察體檢人選資格。

　　考察體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。體檢由招聘單位在縣級以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時(shí)，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。因被考察人員棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的空缺，按面試成績依次等額遞補(bǔ)。

　　復(fù)檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕26號）文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　招聘單位于2019年5月15日前，將考察工作方案和考試結(jié)果花名冊（附件6）經(jīng)市教育局審核后報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。招聘單位組成考察組，對被考察人員進(jìn)行全面考察評價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校（單位）、檔案存放地，采取查閱檔案、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。

　　考察內(nèi)容主要包括被考察人員是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績（單位工作業(yè)績）及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況。同時(shí)結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實(shí)被考察人員有關(guān)信息的真實(shí)性。

　　考察組對被考察人員做出全面、詳實(shí)、客觀、公正的評價(jià)并據(jù)實(shí)寫出考察材料，招聘單位依據(jù)考察材料作出擬聘用意見。

　?。ㄎ澹徍舜_定擬聘用人員

　　招聘單位主管部門根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并將擬聘用人員花名冊（附件7）及有關(guān)材料報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核。

　　有關(guān)材料：身份證復(fù)印件、報(bào)名表、自薦表、誠信承諾書、招聘崗位要求的相關(guān)證書（證明、材料）的原件及復(fù)印件、考察材料、體檢表。

　?。┕竞推赣?/p>

　　經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核合格的擬聘用人員，在淄博市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和市教育局官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

　　對于在審核、公示過程中棄權(quán)或被取消資格的擬聘用人員，可在考察范圍人選中按規(guī)定程序組織遞補(bǔ)。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

　　招聘單位須將本次招聘工作有關(guān)的材料單獨(dú)建檔（具體要求見附件13），并妥善保存2年以上備查。

　　事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿且合格的原則上按招聘的崗位層次聘任，不合格的解除聘用合同。

　　四、組織實(shí)施與監(jiān)督

　　本次市教育局直屬學(xué)校招聘高層次緊缺專技人才工作，由招聘單位在市公開招聘主管機(jī)關(guān)和招聘單位主管部門指導(dǎo)下組織實(shí)施。各招聘單位要成立招聘工作機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)招聘有關(guān)工作。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、公開招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位主管部門及社會(huì)各界監(jiān)督。

　　應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，按規(guī)定時(shí)間參加報(bào)名、考試、考察和體檢等環(huán)節(jié)；要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　公開招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開招聘主管機(jī)關(guān)將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機(jī)關(guān)可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本公告由市教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　市教育局人事科 0533-3181532

　　淄博實(shí)驗(yàn)中學(xué) 0533-2834256

　　山東省淄博第一中學(xué) 0533-4261600

　　山東省淄博第二中學(xué) 0533-7876294

　　山東省淄博第六中學(xué) 0533-6239039

　　山東省淄博第七中學(xué) 0533-7871761

　　淄博中學(xué) 0533-3989997

　　淄博柳泉中學(xué) 0533-2279909

　　淄博市實(shí)驗(yàn)幼兒園 0533-2181969