淄博市周村區(qū)教體系統(tǒng)2019年招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才公告
為進(jìn)一步推動(dòng)周村教體事業(yè)快速發(fā)展，加快實(shí)施人才支撐戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀人才為周村教育貢獻(xiàn)智慧和力量，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，周村區(qū)教體系統(tǒng)面向全國(guó)招聘10名高層次緊缺專(zhuān)技人才，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
報(bào)考人員須符合下列條件之一：
1.全日制博士研究生；
2.全球Top500名（范圍：The Times、QS、Usnews、ARWU）高校的全日制碩士研究生；全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校的全日制碩士研究生；國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科的全日制碩士研究生；
3.全球Top500名（范圍：The Times、QS、Usnews、ARWU）高校的全日制本科畢業(yè)生；全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校的全日制本科畢業(yè)生。
全球Top500名（范圍：The Times、QS、Usnews、ARWU）高校名單以相應(yīng)官方網(wǎng)站公布為準(zhǔn)。全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校（附件10）和國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科名單（附件11）,如有變化以最新公布為準(zhǔn)。
?。ǘ┱衅笚l件
報(bào)考人員須同時(shí)具備下列條件：
1.遵守憲法和法律，具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件；
2.思想品德高尚，為人正派，群眾威信較高，學(xué)校德智體等綜合考評(píng)在良好以上；
3.應(yīng)聘人員年齡原則在40周歲以下（1979年3月29日以后出生）；
4.符合報(bào)考崗位要求的其它條件。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
國(guó)內(nèi)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證。其他應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)須在報(bào)名時(shí)就已經(jīng)取得。
應(yīng)聘人員須在2020年12月31日前取得相應(yīng)教師資格證書(shū)，否則取消聘用資格。
國(guó)（境）外高校畢業(yè)生獲得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后，可應(yīng)聘同等學(xué)歷層次全日制普通高校畢業(yè)生的崗位，其專(zhuān)業(yè)是否符合招聘專(zhuān)業(yè)要求，由招聘單位認(rèn)定；“雙一流”建設(shè)高校自主設(shè)立的專(zhuān)業(yè)是否符合招聘專(zhuān)業(yè)要求，由招聘單位認(rèn)定；對(duì)上續(xù)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)是否符合招聘專(zhuān)業(yè)要求，由招聘單位認(rèn)定；《淄博市周村區(qū)教體系統(tǒng)2019年招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才崗位一覽表》中招聘專(zhuān)業(yè)一欄中所列專(zhuān)業(yè)均為具體專(zhuān)業(yè)（二級(jí)學(xué)科），不含同名一級(jí)學(xué)科下的其他專(zhuān)業(yè)。
在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
在職人員是指與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同或被公務(wù)員錄用、事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。
二、相關(guān)優(yōu)惠政策及待遇
聘用人員按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用和編制備案手續(xù)，與招聘單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)期限5年，明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在服務(wù)期限內(nèi)，不允許借調(diào)或調(diào)出周村區(qū)。
除國(guó)家和省市規(guī)定的事業(yè)單位人員工資及其他待遇外，通過(guò)本次招聘并聘用的人員享有以下高層次緊缺人才優(yōu)惠政策和待遇：
（一）優(yōu)惠政策
1、聘任管理崗位
?。?）全日制博士研究生。轉(zhuǎn)正定級(jí)后，按實(shí)際職務(wù)確定相應(yīng)崗位等級(jí)，享受管理七級(jí)工資待遇。
?。?）全日制碩士研究生。轉(zhuǎn)正定級(jí)后，按實(shí)際職務(wù)確定相應(yīng)崗位等級(jí)，享受管理八級(jí)工資待遇。
2、聘任專(zhuān)技崗位
全日制博士研究生，符合相應(yīng)條件的，在評(píng)聘正高級(jí)（4級(jí)）及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，可不受單位崗位設(shè)置數(shù)量和最高等級(jí)限制。
全日制碩士研究生，符合相應(yīng)條件的，在評(píng)聘副高級(jí)（7級(jí)）及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，可不受單位崗位設(shè)置數(shù)量和最高等級(jí)限制。
全日制本科畢業(yè)生，符合相應(yīng)條件的，在評(píng)聘中級(jí)（10級(jí)）及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，可不受單位崗位設(shè)置數(shù)量和最高等級(jí)限制。
3、初次聘任
初次聘任時(shí)，可自愿選擇管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。
?。ǘ┥钛a(bǔ)貼
工作前三年，按全日制博士研究生每月1000元、全日制碩士研究生每月800元、全日制本科生每月500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。
三、招聘崗位
招聘崗位及具體要求詳見(jiàn)《淄博市周村區(qū)教體系統(tǒng)2019年招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才崗位計(jì)劃表》（附件1）。
四、招聘辦法
招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、考察與體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2019年3月29日-2019年4月30日。
2.報(bào)名人員登陸周村區(qū)人民政府網(wǎng)通知公告欄目區(qū)（http://www.zhoucun.gov.cn），下載相關(guān)報(bào)名材料，填寫(xiě)信息后，將所需材料以電子郵件的形式發(fā)送到指定的郵箱。報(bào)名電子郵箱名稱(chēng)：zcqjtjzzrsk@zb.shandong.cn，（郵件命名為“崗位代碼+姓名”）。報(bào)名人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間（以電腦顯示的郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）提交報(bào)名信息（每人限報(bào)1個(gè)崗位），對(duì)于弄虛作假者，一律取消聘用資格。
網(wǎng)上報(bào)名成功后，應(yīng)聘人員需電話進(jìn)行報(bào)名成功確認(rèn)（確認(rèn)電話為本公告公布的咨詢(xún)電話）。
3.報(bào)名所需提交的材料：
（1）《淄博市周村區(qū)教體系統(tǒng)2019年招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才報(bào)名表》（附件2）;
?。?）《淄博市周村區(qū)教體系統(tǒng)2019年招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才自薦書(shū)》（附件3）;
?。?）《淄博市周村區(qū)教體系統(tǒng)2019年招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才誠(chéng)信承諾書(shū)》（本人親筆簽名）（附件4）;
?。?）符合崗位學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（學(xué)位證書(shū)應(yīng)與學(xué)歷證書(shū)有對(duì)應(yīng)關(guān)系）。
其中，尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》原件、由學(xué)校蓋章的《應(yīng)屆畢業(yè)生證明》（附件8）、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告之一。
非應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（含教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn）驗(yàn)證打??；教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn）驗(yàn)證打印或教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告）。國(guó)（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交教育部門(mén)出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)（認(rèn)證書(shū)須在報(bào)名首日之前取得）和原版成績(jī)單（附與學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證時(shí)相同的正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件）等。對(duì)于提交2006年8月之后出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、2008年8月之后出具的港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、2013年（含）之后出具的中外合作辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)的應(yīng)聘人員，還需提交國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)在線查詢(xún)結(jié)果（登陸教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)在線查詢(xún)系統(tǒng)（cscserzsearch.cscse.edu.cn）驗(yàn)證打印網(wǎng)頁(yè)或截圖）。
畢業(yè)證書(shū)上注明的專(zhuān)業(yè)為一級(jí)學(xué)科的，還需提交學(xué)校出具的所學(xué)具體專(zhuān)業(yè)（二級(jí)學(xué)科）的證明。
（5）身份證（請(qǐng)上傳正反面）；
?。?）本人近期1寸正面免冠彩色照片（與報(bào)名表同底）；
（7）由教務(wù)部門(mén)蓋章的成績(jī)單原件（應(yīng)屆畢業(yè)生提供）；
?。?）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘證明（可參照附件9樣式出具）或解聘證明。
網(wǎng)上報(bào)名人員請(qǐng)將以上材料按順序做成一個(gè)PDF文件后發(fā)送至指定郵箱，另外，“附件14：淄博市周村區(qū)教體系統(tǒng)2019年招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才信息一覽表”不需做成PDF文件，單獨(dú)放入文件夾打包一起發(fā)至指定郵箱即可。壓縮包及郵件均需命名為“崗位代碼+姓名”。
?。ǘ┵Y格初審
招聘主管部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格審查工作，在報(bào)名期間查看報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^(guò)；對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過(guò)并說(shuō)明原因；對(duì)需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料（應(yīng)聘人員需及時(shí)查看郵箱，未按時(shí)提交補(bǔ)充材料視為自動(dòng)放棄）。
根據(jù)資格審查結(jié)果，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:1比例的崗位，按1:1的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
報(bào)名結(jié)束后，初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單在周村區(qū)人民政府網(wǎng)通知公告欄目區(qū)（http://www.zhoucun.gov.cn）進(jìn)行公告。應(yīng)聘人員需及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站，由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。
?。ㄈ┵Y格復(fù)審與面試
1.資格復(fù)審。面試之前要進(jìn)行資格復(fù)審，主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交材料的原件。其中對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的資格審查可放寬至2019年7月31日。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。復(fù)審結(jié)果與初審結(jié)果不一致的，以復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
2.面試。對(duì)通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，通過(guò)面試的方式，確定考察體檢人選。面試采用現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行。由應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)評(píng)委提供的問(wèn)題進(jìn)行答辯，答辯主要考察應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力及綜合素質(zhì)等。
面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
招聘單位在面試前7天將面試工作方案和資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè)（附件5）報(bào)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案。面試工作方案的內(nèi)容包括面試形式、程序、時(shí)間、地點(diǎn)、試題命制辦法、成績(jī)計(jì)算方法，以及面試考官的組成（5人以上）、保密制度、回避制度、公開(kāi)（公示）制度、組織保障、監(jiān)督辦法等。
招聘單位在面試前3天將有關(guān)面試信息告知應(yīng)聘人員，內(nèi)容包括面試的時(shí)間、地點(diǎn)、證件、形式及個(gè)人需提前準(zhǔn)備的事項(xiàng)等。
面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
如果面試人員因?yàn)槿藬?shù)較多在多個(gè)面試室或不同場(chǎng)次進(jìn)行面試，則面試分?jǐn)?shù)需按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修正（見(jiàn)附件12），面試成績(jī)以修正后的成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
面試全部結(jié)束后，按照招聘計(jì)劃1:3的比例按總成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員并在周村區(qū)人民政府網(wǎng)通知公告欄目公布。
如按1:3的比例確定的考察體檢人選中出現(xiàn)考試成績(jī)相同的，有預(yù)先約定的按約定執(zhí)行，無(wú)預(yù)先約定的需采用當(dāng)場(chǎng)加試的辦法確定排名先后順序。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，擬聘用人員的面試成績(jī)不得低于70分。面試時(shí)間地點(diǎn)及具體要求另行通知。
面試成績(jī)?cè)谥艽鍏^(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。
（四）考察與體檢
招聘單位根據(jù)考試成績(jī)排名，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例，確定考察體檢人選。
考察體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。體檢由招聘單位在縣級(jí)以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。因被考察人員棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的空缺，按面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
復(fù)檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕26號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行：“對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
招聘單位于2019年6月30日前，將考察工作方案和考試結(jié)果花名冊(cè)（附件6）審核后報(bào)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案。招聘單位組成考察組，對(duì)被考察人員進(jìn)行全面考察評(píng)價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校（單位）、檔案存放地，采取查閱檔案、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。
考察可采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾毂仨殞?shí)事求是、客觀公正，并據(jù)實(shí)對(duì)被考察對(duì)象寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。
對(duì)體檢、考察不合格和棄權(quán)造成的空缺，經(jīng)審核同意，按面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。
?。ㄎ澹徍舜_定擬聘用人員
招聘單位主管部門(mén)根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并將擬聘用人員花名冊(cè)（附件7）及有關(guān)材料報(bào)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核。
有關(guān)材料：身份證復(fù)印件、報(bào)名表、自薦表、誠(chéng)信承諾書(shū)、招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)（證明、材料）的原件及復(fù)印件、考察材料、體檢表。
（六）公示和聘用
經(jīng)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核合格的擬聘用人員，在周村區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
對(duì)于在審核、公示過(guò)程中棄權(quán)或被取消資格的擬聘用人員，可在考察范圍人選中按規(guī)定程序組織遞補(bǔ)。
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
招聘單位須將本次招聘工作有關(guān)的材料單獨(dú)建檔（具體要求見(jiàn)附件13），并妥善保存2年以上備查。
事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿且合格的原則上按招聘的崗位層次聘任，不合格的解除聘用合同。
五、組織實(shí)施與監(jiān)督
本次招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才工作由周村區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在周村區(qū)教育和體育局組織人事科。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。
應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過(guò)程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。
應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，按規(guī)定時(shí)間參加報(bào)名、考試、考察和體檢等環(huán)節(jié)；要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。
公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中，不服從招聘部門(mén)正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)可對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本
公告由周村區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話：
周村區(qū)教育和體育局：0533-7875121
監(jiān)督電話：
周村區(qū)紀(jì)委派駐第一紀(jì)檢組：0533-6195901
公告網(wǎng)址：
周村區(qū)人民政府網(wǎng)http://www.zhoucun.gov.cn
附件1：淄博市周村區(qū)教體系統(tǒng)2019年招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才崗位一覽表.xlsx
附件2：淄博市周村區(qū)教體系統(tǒng)2019年招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才報(bào)名表.doc
附件3：淄博市周村區(qū)教體系統(tǒng)2019年招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才自薦書(shū).doc
附件4：淄博市周村區(qū)教體系統(tǒng)2019年招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才誠(chéng)信承諾書(shū).doc
附件5：緊缺人才資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè).xlsx
附件6：緊缺人才考試結(jié)果花名冊(cè).xls
附件7：緊缺人才擬聘用人員花名冊(cè).xls
附件8：應(yīng)屆畢業(yè)生證明（式樣）.doc
附件9：同意應(yīng)聘證明（式樣）.doc
附件10：“雙一流”建設(shè)高校名單.doc
附件11：國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科名單.xls
附件12：面試成績(jī)修正辦法.docx
附件13：招聘工作建檔要求.docx
附件14：淄博市周村區(qū)教體系統(tǒng)2019年招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才信息一覽表.xls
淄博市周村區(qū)教育和體育局
2019年3月29日
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