2020年張店區(qū)事業(yè)單位公開招聘緊缺人才公告
根據(jù)事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2020年張店區(qū)事業(yè)單位公開招聘緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及條件
(一）招聘范圍
面向國內(nèi)外高等院校、科研院所碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員。
?。ǘ┱衅笚l件
應(yīng)聘人員須同時(shí)具備下列條件：
?。?、具有中華人民共和國國籍；
?。?、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
?。?、思想品德高尚，為人正派，學(xué)校德智體等綜合考評(píng)在良好以上；
?。?、在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，專業(yè)能力突出；
５、年齡在35周歲以下（1984年8月11日以后出生）；
?。?、應(yīng)聘人員須在2020年8月10日之前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證書。國（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，其專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位主管部門認(rèn)定；
?。?、在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意。
?。?、符合應(yīng)聘崗位要求的其它條件。
９、不能應(yīng)聘的情形
（1）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
?。?）服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員；
（3）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員；
（4）現(xiàn)役軍人；
?。?）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；
?。?）具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中須回避情形的人員，法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。
二、招聘崗位
招聘崗位及有關(guān)具體要求，詳見《2020年張店區(qū)事業(yè)單位公開招聘緊缺人才招聘崗位一覽表》（附件1）。
三、報(bào)名
（1）網(wǎng)上報(bào)名：2020年8月11日9:00-8月13日17:00止。報(bào)名人員登陸張店區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.zhangdian.gov.cn),下載《2020年張店區(qū)事業(yè)單位公開招聘緊缺人才招聘公告》附件中相關(guān)報(bào)名材料，應(yīng)聘人員將所需材料填寫完整后，發(fā)送到所報(bào)考單位電子郵箱（附件1）進(jìn)行報(bào)名。所需材料要按報(bào)名表（WORD電子版）+其他材料（其他材料需按順序轉(zhuǎn)化成一個(gè)PDF文件）的順序，通過電子郵件發(fā)送到所報(bào)考單位郵箱，郵件命名為“姓名+電話+單位”。報(bào)名人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間(以電腦顯示的郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))提交報(bào)名信息(每人限報(bào)1個(gè)崗位)，不可重復(fù)報(bào)考。如發(fā)現(xiàn)重復(fù)報(bào)考者，一律取消面試資格。
網(wǎng)上報(bào)名需提交的材料及順序：
1、《2020年張店區(qū)事業(yè)單位公開招聘緊缺人才報(bào)名表》（附件2）
2、身份證（正反面）
3、《2020年張店區(qū)事業(yè)單位公開招聘緊缺人才誠信承諾書》（附件3），由本人簽字
4、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及相關(guān)電子查詢結(jié)果
?。?）畢業(yè)證、學(xué)位證的專業(yè)需與招聘要求相一致。
?。?）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn驗(yàn)證打?。┗蚪逃繉W(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。
?。?）教育部學(xué)位證書網(wǎng)上查詢結(jié)果（登陸中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)www.chinadegrees.com.cn驗(yàn)證打印網(wǎng)頁或截圖）或教育部學(xué)位認(rèn)證報(bào)告。軍隊(duì)系統(tǒng)相關(guān)學(xué)位授予單位頒發(fā)的學(xué)位除外。
5、在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員）應(yīng)聘的，需提交由用人權(quán)限部門或單位（就業(yè)協(xié)議單位）出具的同意應(yīng)聘證明（可參照附件4樣式出具）或解聘證明。
勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的，提交的同意應(yīng)聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。公辦中小學(xué)（幼兒園）在編教師應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。
對(duì)在職人員出具同意應(yīng)聘證明或解聘證明確有困難的，也可在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提交，否則視為棄權(quán)。
6、國（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交教育部門出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（認(rèn)證書須在報(bào)名首日之前取得）和原版成績單（附與學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證時(shí)相同的正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件）等材料原件。
招聘主管部門指定專人負(fù)責(zé)網(wǎng)上審查工作，根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料，進(jìn)行網(wǎng)上初審。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^；對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過并說明原因，其中提交材料不全的應(yīng)注明缺失的材料。初審情況通過郵件進(jìn)行回復(fù)，有關(guān)結(jié)果和信息不再另行電話通知。請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注郵箱，由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。
對(duì)報(bào)名信息弄虛作假者，一律取消聘用資格。不按規(guī)定時(shí)間提供或材料不全且不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名，初審不通過。網(wǎng)上報(bào)名材料發(fā)送郵箱后需致電所報(bào)單位進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)（確認(rèn)電話：為附件1中所報(bào)單位電話）。
四、現(xiàn)場(chǎng)資格審查
根據(jù)報(bào)名情況，組織現(xiàn)場(chǎng)資格審查?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
應(yīng)聘人員資格審查時(shí)應(yīng)持所需證件材料的原件和一份復(fù)印件，未按規(guī)定提供材料的，視為個(gè)人自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員如有隱瞞情況或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
五、面試
根據(jù)崗位特點(diǎn)，分別采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試、專業(yè)技能測(cè)試等方式進(jìn)行。具體面試方式由張店區(qū)有關(guān)部門確定。具體要求詳見2020年張店區(qū)事業(yè)單位公開招聘緊缺人才面試公告。
面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能、語言表達(dá)、舉止儀表等方面進(jìn)行綜合考量評(píng)價(jià)。面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分。
面試考官一般由7人組成，聘請(qǐng)外地考官。面試成績由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績。面試成績?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。若面試成績相同的，采取加試的辦法確定。
六、考察、體檢
按照1:1.5的比例確定考察體檢范圍，考察、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，即為放棄。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，根據(jù)成績高低依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
七、公示和聘用
對(duì)面試、體檢、考察合格的擬聘用人員，進(jìn)行公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，及時(shí)簽訂聘用合同。
新聘用人員最低服務(wù)期限為5年。聘用人員辦理有關(guān)手續(xù)后，單位法定代表人或其委托人需盡快與受聘人員按照最低服務(wù)年限簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，新聘用人員有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)證明為準(zhǔn)）的，試用期一般為6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。
八、組織實(shí)施與監(jiān)督
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。
應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。
報(bào)名、資格初審、面試、資格復(fù)審、考察、體檢和公示等結(jié)果和信息，將隨時(shí)在張店區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注郵箱和網(wǎng)站。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。有關(guān)結(jié)果和信息不再另行電話通知，報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系電話僅做緊急情況下聯(lián)系使用。
公開招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開招聘主管機(jī)關(guān)將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機(jī)關(guān)可對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由中共張店區(qū)委組織部、張店區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
招聘單位咨詢電話（見附件1）
監(jiān)督電話：
張店區(qū)人社局事業(yè)單位管理科 0533-3148986
附件1：2020年張店區(qū)事業(yè)單位緊缺人才招聘工作人員崗位一覽表.xls
附件2：2020年張店區(qū)事業(yè)單位公開招聘緊缺人才報(bào)名表.doc
附件3：2020年張店區(qū)事業(yè)單位公開招聘緊缺人才誠信承諾書.doc
中共淄博市張店區(qū)委組織部
淄博市張店區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2020年7月31日
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