根據(jù)事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際需要，現(xiàn)就2021年淄博市市場監(jiān)管局所屬副處級(jí)公益一類事業(yè)單位淄博市市場主體綜合服務(wù)中心招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位和數(shù)量

本次招聘專業(yè)技術(shù)人員共計(jì)15人，從事專利預(yù)審、知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)援助等工作，具體崗位詳見附件1。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍（含具有中華人民共和國國籍的香港和澳門居民）。

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

3、符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等具體要求。

4、能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和身體條件，服從組織安排。

5、報(bào)名人員年齡應(yīng)在35周歲及以下(1985年8月18日及以后出生)、博士研究生年齡可放寬到40周歲以下(1980年8月18日及以后出生)。

6、在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須提供有用人權(quán)限部門或單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意報(bào)考或解聘相關(guān)材料。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須提供定向委培單位同意報(bào)考相關(guān)材料。

（三）有關(guān)說明

1、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

2、國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)證書及材料須在2021年8月17日及以前取得；國（境）外高校畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證一般應(yīng)在2021年9月17日及以前取得，其他材料須在2021年8月17日及以前取得。其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日均為2021年8月17日。

二、工作程序

（一）報(bào)名與資格初審

1、報(bào)名與資格初審時(shí)間：

報(bào)名時(shí)間：2021年8月18日09:00-8月20日16:00。

審核時(shí)間：2021年8月18日09:00-8月21日12:00。

2、報(bào)名方式：

通過電子郵件形式，將報(bào)名表及報(bào)名材料發(fā)至淄博市市場監(jiān)管局組織人事科郵箱（zb3188608@126.com）。報(bào)名時(shí)間以收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)。所需材料要按應(yīng)聘人員報(bào)名表（WORD電子版）+其他材料（本人簽字的應(yīng)聘人員報(bào)名表、學(xué)歷學(xué)位證書等材料按順序掃描合并至一個(gè)PDF文件）壓縮成一個(gè)文件包發(fā)送。壓縮包及郵件均需命名為“招聘崗位+姓名”。每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

3、報(bào)名需提交的電子版材料：

（1）應(yīng)聘人員報(bào)名表（附件2）。表中照片處需插入本人近期正面免冠照片（純色背景、面部清晰可辨）。承諾事項(xiàng)處需本人簽名。

（2）符合崗位學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求的學(xué)歷證書和學(xué)位證書。國（境）外高校畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的，可先提供學(xué)歷學(xué)位證書及有資質(zhì)的翻譯公司提供的翻譯證。

4、資格初審：

招聘單位主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，進(jìn)行資格初審，審核結(jié)果以電子郵件形式反饋。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^；對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過并說明原因；對(duì)需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料。

網(wǎng)上初審是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫的信息進(jìn)行初步審核，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)，現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

報(bào)名、初審結(jié)束后，招聘單位主管部門在網(wǎng)站公布報(bào)名初審?fù)ㄟ^人員名單，公示時(shí)間為3天。

5、取消、核減計(jì)劃：

報(bào)名、審核截止后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)三倍的崗位，按照1：3的比例相應(yīng)取消招聘崗位或核減招聘計(jì)劃。取消、核減計(jì)劃情況在招聘主管部門網(wǎng)站公告。公開招聘主管部門電話通知取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，可改報(bào)其他符合條件的招聘崗位，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持聯(lián)絡(luò)暢通。

（二）考試與資格審查

1、初試：

報(bào)名、初審結(jié)束后，對(duì)于報(bào)名人數(shù)高于計(jì)劃數(shù)1:3比例的崗位，招聘單位主管部門進(jìn)行初試。初試采取面試的方式進(jìn)行，初試時(shí)間、具體要求由招聘單位主管部門確定，并至少提前3天在招聘單位主管部門網(wǎng)站發(fā)布通知。

初試由招聘單位主管部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步測評(píng)，采用百分制計(jì)算成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

初試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，初試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)初試成績排名按1:3的比例確定進(jìn)入復(fù)試范圍人員，最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進(jìn)入復(fù)試范圍。

初試結(jié)束后，招聘單位主管部門在網(wǎng)站公布初試成績和進(jìn)入復(fù)試范圍人員名單。

2、資格審查：

資格審查由招聘單位或主管部門具體負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場審查的方式，對(duì)進(jìn)入復(fù)試范圍人員是否符合招聘范圍和崗位具體條件進(jìn)行審核，并驗(yàn)看應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交材料的原件。

資格審查須由應(yīng)聘人員本人按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料，否則視為棄權(quán)。其中，說明類材料提交原件，由招聘單位主管部門留存；身份證、畢業(yè)證、學(xué)位學(xué)歷證明、檔案類等材料提交原件及復(fù)印件，審核后原件退回，復(fù)印件由招聘單位主管部門留存；檔案類材料無法提交原件的，可提交加蓋檔案保管部門公章的復(fù)印件，由招聘單位主管部門留存。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

3、復(fù)試：

復(fù)試采取面試的方式進(jìn)行，復(fù)試具體時(shí)間和有關(guān)要求由招聘單位主管部門確定，并至少提前3天在招聘單位主管部門網(wǎng)站發(fā)布通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看招聘單位主管部門網(wǎng)站信息，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。

復(fù)試由招聘單位主管部門組建考評(píng)組，對(duì)復(fù)試人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行測評(píng)。

復(fù)試執(zhí)行回避制度，復(fù)試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

復(fù)試采用百分制計(jì)算成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。復(fù)試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。復(fù)試成績和排名當(dāng)場公布，如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員復(fù)試成績相同，采取加試方式確定排名順序。

（三）考察和體檢

根據(jù)復(fù)試成績排名順序，按1:2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員，由招聘單位主管部門成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。國（境）外高校畢業(yè)生的考察體檢在按期取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后進(jìn)行。

招聘單位主管部門可結(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序?？疾祗w檢先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按復(fù)試成績排名順序依次等額遞補(bǔ)。等額遞補(bǔ)人員經(jīng)考察體檢仍然不符合要求的，不再遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檔案審核?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，市公開招聘主管機(jī)關(guān)可以要求重新體檢。

（四）公示和聘用

招聘單位主管部門根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并在招聘單位主管部門網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員。

招聘工作結(jié)束后，招聘單位主管部門將聘用人員花名冊報(bào)市公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。市公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，招聘單位憑此通知書辦理各項(xiàng)手續(xù)。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷的，試用期一般為6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用，不合格的解除聘用合同。

三、組織實(shí)施與監(jiān)督

本次招聘工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。招聘全程接受紀(jì)檢部門、公開招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由淄博市人力資源和社會(huì)保障局和淄博市市場監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：淄博市市場監(jiān)督管理局組織人事科0533-3188608、淄博市人社局事業(yè)單位人事管理科0533-2791826

監(jiān)督電話：淄博市市場監(jiān)督管理局0533-3115738

淄博市人力資源和社會(huì)保障局

淄博市市場監(jiān)督管理局

2021年8月11日

附件1：2021年淄博市市場主體綜合服務(wù)中心緊缺人才招聘崗位一覽表.docx

附件2：2021年淄博市市場主體綜合服務(wù)中心緊缺人才招聘報(bào)名表.docx