面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、溝通和語言表達(dá)、應(yīng)變、舉止儀表等能力。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，具體要求詳見面試前發(fā)布的面試公告。

 

　　筆試、面試和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。如同一招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定；筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按預(yù)先規(guī)定條件或加試確定。

 

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　　根據(jù)招聘崗位和考試總成績(jī)排名順序，按1:1的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍的人員。因考察、體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位人員中，按考試總成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。

 

　　考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，由所應(yīng)聘的鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾觳扇《喾N形式，全面了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾毂仨殞?shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。

 

　　復(fù)檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕26號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行：“對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　四、公示

 

　　根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　五、聘用及待遇

 

　　正式聘用的專職網(wǎng)格員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，與指定的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂人力資源服務(wù)外包勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同實(shí)行兩年一簽。新聘用人員的試用期為兩個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用，試用期內(nèi)違反勞動(dòng)合同法第二十一條、第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的取消聘用，解除勞動(dòng)合同。合同到期，視聘用人員工作表現(xiàn)情況及用工單位崗位情況確定是否續(xù)聘。期間，遇有上級(jí)政策調(diào)整，按照有關(guān)政策執(zhí)行。

 

　　試用期內(nèi)工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1900元）計(jì)發(fā)，并繳納五險(xiǎn)，正式錄用后專職網(wǎng)格員薪酬待遇按照5萬元/年/人（含基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資和五險(xiǎn)）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違背招聘工作程序和紀(jì)律的問題，將取消有關(guān)聘用人員的聘用資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息并保持通訊有效。網(wǎng)上報(bào)名、筆試成績(jī)、資格審查、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的信息將在桓臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.huantai.gov.cn/col/col6794/index.html)、桓臺(tái)人社微信公眾號(hào)發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意及時(shí)登錄網(wǎng)站查看。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。

 

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，取消其本次考試、聘用資格。

 

　　應(yīng)聘人員須明確新冠肺炎疫情防控要求，并承諾履行新冠肺炎疫情應(yīng)報(bào)盡報(bào)義務(wù)，否則將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。

 

　　七、注意事項(xiàng)

 

　　對(duì)此次參加城市專職網(wǎng)格員招聘的考生，將納入“桓臺(tái)縣城市專職網(wǎng)格員后備人員庫”，總成績(jī)一年內(nèi)有效，在有效期內(nèi)，可適用簡(jiǎn)化程序聘用，即一年內(nèi)若城市專職網(wǎng)格員崗位出現(xiàn)空缺，可按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

 

　　本公告由中共桓臺(tái)縣委政法委、桓臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　工資待遇等問題咨詢電話：中共桓臺(tái)縣委政法委 0533-8220080。

 

　　報(bào)名咨詢電話：桓臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局 0533-8210057、0533-8210185。

 

　　附件1：2022年桓臺(tái)縣公開招聘專職網(wǎng)格員招聘崗位計(jì)劃表.docx

 

　　附件2：2022年桓臺(tái)縣公開招聘專職網(wǎng)格員誠(chéng)信承諾書.docx

 

　　附件3：我省高級(jí)技校及技師學(xué)院名單.doc

 

　　桓臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2022年7月24日